CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Salut laboral / Prevenció de riscos

Alimentació, Comerç i Hostaleria

El mètode Mercadona

Amb unes xifres de negoci que polvoritzen el mercat, la companyia de distribució alimentària “Mercadona” s’erigeix en una icona de l’èxit capitalista valencià i espanyol.

La història de la cadena de “supermercats de confiança” es remunta a la fi dels anys 70 en la localitat valenciana de la Pobla de Farnals, però és en els inicis del segle XXI, després d’una agressiva política d’adquisició de supermercats en diferents comunitats autònomes, quan passa a dominar de manera gairebé indiscutible el sector de la distribució alimentària en l’Estat espanyol.

A dia d’avui, la seva quota de mercat és d’un 13,5%, compta amb presència en 47 províncies de l’Estat i l’única comunitat autònoma en la qual no opera encara és el País Basc. A més, oficialment factura 17.831 milions d’euros amb un benefici net de 474 milions, empra a 70.000 treballadors i el seu model de gestió és considerat exemplar: “bons salaris i alta productivitat” destaquen els mitjans de comunicació de masses.

El seu èxit sense pal·liatius ha creat escola, el que es tradueix en infinitat de premis atorgats al seu president, Juan Roig, un personatge del que el digital “El Economista” destaca el següent: “L’empresari ha construït el seu model de negoci gairebé com una religió, dels manaments de la qual és únic autor, però també el principal predicador per a garantir-se que no s’obre cap fisura en la fe exigida a la seva comunitat de fidels amb els treballadors i els proveïdors com protagonistes”. Una precisa definició de la qual després extreurem el que ells mateixos denominen “El mètode”.

El poder de Juan Roig, l’entramat empresarial del qual no es limita a Mercadona, es deixa sentir en tots els àmbits polítics al seu abast. A part de ser un dels empresaris als quals ha assegut el Rei en diverses ocasions “per a buscar sortides a la crisi”. Sembla ser que també va optar per aportar al PP: en els papers secrets de Bárcenas publicats per “El País” s’atribueix a Mercadona dos ingressos en la tresoreria del PP de 90.000 i 150.000 euros en els anys 2004 i 2008. Òbviament això no és més que la punta de l’iceberg d’un personatge tan centrat en la consecució del màxim benefici com absolutista en els mètodes per a assolir les seves finalitats, al que, així mateix, s’ha relacionat sempre amb el PSOE.

Amb tot, és només en els últims anys quan alguns mitjans de comunicació comencen a posar en dubte els mètodes de Mercadona, però únicament en el referit al control ferri dels proveïdors, al fet que esprem “per a tota la vida” als seus fabricants i a la, en conseqüència, expulsió de marques del mercat espanyol a favor de la seva marca blanca Hacendado.

Un esdeveniment va marcar l’estiu passat un punt d’inflexió en la consideració pública de Mercadona: sindicalistes del SAT, en un acte de protesta contra les retallades i la precarietat, van entrar en un supermercat de Écija i van omplir diversos carros amb aliments de primera necessitat per a donarlos a un menjador social. La Direcció de Mercadona va denunciar “l’assalt”… El que va quedar en la retina de milions de ciutadans i ciutadanes van ser, a més del debat entorn de la legitimitat o no de l’acte i la criminalització descarnada per part de la caverna, els plors i atacs d’ansietat dels empleats del supermercat. A ningú se li va escapar que van actuar com si l’empresa fos seva…

Drets zero i passar per la pedra

A pesar de la seva considerable plantilla, és extremadament difícil trobar empleats amatents a donar un testimoniatge crític del que passa a Mercadona. El terror és total entre els empleats, no només temen pel seu lloc de treball, sinó que ens hem topat amb antics empleats que rebutgen opinar de por de que l’empresa prengui represàlies contra algun familiar que “està dintre”. D’aquesta forma, el que ocorre en l’interior de cadascun dels centres de treball sol quedar dintre de l’àmbit “privat”, els sindicats de classe no tenen cap incidència en la cadena.

Afortunadament, controlar la dissidència, sobretot quan l’experiència personal és traumàtica, és un impossible. I així, Antonia Marín, que va treballar durant més de quinze anys en una petita localitat valenciana i que ha estat, segons les seves pròpies paraules, una “banderera” de Mercadona, va decidir difondre públicament les seves vivències a través de la CGT.

I com assoleixen imposar aquest ordre?

Toñi afirma sense embuts que el que es viu a Mercadona és “pur feixisme”, que es funciona en clau de secta a través d’una jerarquia perfectament estudiada que impedeix qualsevol besllum de solidaritat entre companyes i companyes. Tot es dóna per i per a l’empresa, això sí, disfressat d’un presumible lliurament cap al client, encara que després els actes de mesquinesa desdiguin aquesta dedicació cap al consumidor, com quan se li intenta col·locar a qualsevol preu producte que ha depassat la data per a romandre en els lineals.

La metodologia consisteix bàsicament en els següents punts:

Les avaluacions:

Per a accedir a la paga anual de beneficis, és necessari sotmetre’s

Llegir més »
agenda

Concentració l’11 de març contra la reestructuració dels torns de treball a la Instal·lació d’Emmagatzematge d’Hidrocarburs de CLH Tarragona

El dilluns 11 de març els treballadors de la Instal·lació d’Emmagatzematge d’Hidrocarburs de CLH a Tarragona duran endavant la segona de les Aturades parcials convocades per a aquest mes de Març de 8.00 a 10.00 hores.

Igual que el dilluns passat, es realitzarà una concentració en l’entrada de camions de la Instal·lació per a denunciar la reestructuració de torns que pretén portar a terme l’empresa i per la qual es vol deixar a un sol operari en els torns de Nit, Caps de setmana i Festius, el que compromet la seguretat dels propis empleats, de les persones i instal·lacions que es troben pròximes a ella i del medi ambient en cas d’Accident Greu, atès que es redueix el nombre d’operaris qualificats per torn encarregats de controlar i supervisar les diferents activitats que es porten a terme dintre de la Instal·lació, el que, fet i fet, és un dels factors més importants per a la prevenció d’Accidents.

S’ha donat la circumstància que el nou quadrant imposat per l’Empresa amb la modificació dels torns assenyalats, entrava en funcionament al març, però encara està vigent el Pla d’Autoprotecció de la Instal·lació (que volen modificar) on se segueixen contemplant dues persones en els torns afectats. Per a salvar aquesta imprevisión-contradicció, la Companyia ha desplaçat a companys d’altres Instal·lacions (Eivissa, Barcelona i Monzalbarba) en comissió de servei, per a cobrir amb altre empleat els torns de nit, caps de setmana i festius.

Davant la falta d’altra resposta per part de l’Empresa després de la concentració del passat dilluns, els treballadors de la Instal·lació d’Emmagatzematge fem una crida als ciutadans de Tarragona i als empleats de les empreses pròximes a CLH perquè se sumin a aquestes reivindicacions, ja que el que s’està exigint és una major seguretat per a tots aquells que convivim en l’entorn de la factoria i que seríem els primers afectats en cas de produir-se un Accident Greu en l’interior de la Instal·lació.

Cal recordar que la capacitat d’emmagatzematge és de més de 100 milions de litres entre Gasolines, Gasolis i Fuelolis i que la Instal·lació d’Emmagatzematge es troba a menys de 100 metres del nucli urbà de Tarragona. Convé també assenyalar que el recentment aprovat Pla Estratègic de CLH 2012-16 contempla l’ampliació de la capacitat d’emmagatzematge en aquesta Instal·lació. La política del més amb menys, es traduex en aquest cas en més tones de combustible emmagatzemat amb menys personal (1 solament treballador en els torns esmentats). Més risc amb menys mitjans de seguretat.

Denunciem la falta de pronunciament per part de les autoritats tant locals com autonòmiques davant una situació com aquesta. Lluny de preocupar-se i ocupar-se a garantir la seguretat dels ciutadans de la ciutat de Tarragona i dels empleats de les empreses situades en l’entorn de la ciutat, callen i permeten que una empresa els beneficis nets de la qual en l’any 2012 ascendeixen a 147,9 milions d’euros dugui endavant aquest tipus de mesures amb total impunitat.

Demanem a les autoritats que exigeixin a CLH que no redueixi el nombre d’empleats per torn i que tendeixi a convergir amb el que marca el D82/2010 aprovat pel Parlament de Catalunya i en el qual s’obliga a les empreses de les característiques de la Instal·lació d’Emmagatzematge d’Hidrocarburs de CLH a Tarragona a disposar en cada torn d’un Equip de Primera Intervenció (mínim de 2 persones segons D82/2010) i un Equip de Segona Intervenció (mínim de 2 persones segons D82/2010).

A més, els treballadors de la I. E. de CLH a Tarragona, agraïm les nombroses mostres de suport rebudes de companys de CLH d’altres Instal·lacions i de diverses organitzacions animant-nos a continuar endavant i sol·licitem a totes les Seccions Sindicals presents en la Companyia que es posicionin obertament en favor dels treballadors i de les nostres reivindicacions, amb la finalitat de que l’Empresa reconsideri la seva postura i faci marxa enrere en les seves pretensions.

La concentració tindrà lloc el Dilluns 11 de Març de 2013, a les 8h del matí en l’entrada de camions a la Instal·lació, situada a l’inici de la recta del polígon Francolí.

Secció Sindical Intercentres CGT CLH

En documents adjunts, comunicat, cartell i mapa de situació.

Concentració a instal.lacions de CLH a Tarragona l´11 de març 2013 from CGT Catalunya

Attached documents

Comunicat CGT CLH

Cartell 11M CLH

Mapa de situació concentració CLH

Llegir més »
agenda

Valoració concentració 4 de març contra la reestructuració dels torns de treball a la Instal·lació d’Emmagatzematge d’Hidrocarburs de CLH Tarragona

LA CONCENTRACIÓ DILLUNS 4 DE MARÇ DE 2013, A LES 8H DEL MATÍ A LA
INSTAL·LACIÓ D’EMMAGATZEMATGE DE HIDROCARBURS DE CLH DE TARRAGONA

Els treballadors de la Instal·lació d’emmagatzematge d’hidrocarburs
de CLH, situada al polígon Francolí de Tarragona, han portat a
terme una aturada parcial de dues hores aquest dilluns dia 4 entre les 08:00 i les
10:00 per denunciar la nova estratègia de l’empresa que
pretén deixar a un sol operari a la Instal·lació en els torns de
Nit, Caps de setmana i Festius.

Llegir més »
Crisi

Les llistes d’espera es disparen un 51% des que Boi Ruiz és conseller de Salut

Les llistes d’espera es disparen un 51% des que Boi Ruiz és conseller de Salut

Després de la denúncia que fèiem sobre la manipulació de dades de la Generalitat respecte a les llistes d’espera , el Departament de Salut s’ha vist obligat a publicar un nou document en el qual rectifica la informació i ens dóna unes dades que ens produeixen una profunda preocupació . Ens deien que les llistes d’espera havien baixat. Si vols saber el que estaven amagant, segueix llegint.

Llegir més »
Formació

Curs CGT Catalunya de carretiller. Curs teòric/pràctic a Igualada

Curs CGT Catalunya de carretiller (torero). Curs teòric/pràctic a Igualada

MUNICIPI: IGUALADA

DATES: 4, 11 i 18 de març 2013

Obtenir el teu carnet segons les exigències legals en el marc de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals

Curs CGT Catalunya de carretiller. Curs teòric/pràctic a Igualada from CGT Catalunya

Més informació:

Federació Comarcal de L’ANOIA

IGUALADA

C/ Clavells 11, 08700 Igualada

Telf. 938042985 Fax 938042985

email: cgtanoia@nullyahoo.es

Llegir més »
Salut

Programari per prevenir malalties relacionades amb ordinadors

Les malalties relacionades amb els ordinadors augmenten a mesura que es fa un ús cada vegada més intensiu d’ells.

La situació i altura de l’ordinador, la cadira i la taula en la qual s’utilitzi, així com la postura de l’usuari, intervenen de forma directa en l’aparició d’aquest tipus de dolències.

Llegir més »
Mobilitzacions laborals

Telefónica: Parlamentaris es reuneixen amb vaguistes de fam i sindicats

REPRESENTANTS d’IC-EUiA, CUP, ERC i PSC
 ES REUNEIXEN AL PARLAMENT AMB VAGUISTES DE FAM I ELS SINDICATS

El nostre company Marc Andreu Armenteros, acomiadat injustament després guanyar 2 judicis (Nul el primer i Improcedent el segon), al costat de Laurentino González, Josep Bel, Alberto Deu, Carlos Balena, tots ells vaguistes de fam, i al costat de representants de CCOO, UGT , STC-UTS, CO.BAS-AST, CGT, EC, IAC i COS es van reunir aquesta setmana amb els representants dels diputats de tota l’esquerra catalana, acordant una sèrie d’iniciatives per a les pròximes setmanes, tot això com a continuació de l’acord assolit en abandonar la vaga de fam als 23 dies.

Entre els acords estan:

1-La petició de reunió urgent a Kim Faura i convocar Telefònica al Parlament per explicar per què van portar a terme els acomiadaments per estar de baixa mèdica justificada o per repressió sindical, és a dir, sobre com s’apliquen de forma discriminatòria i abusiva la reforma laboral . . Amb una còpia al Sr Figueroa de RRHH, i una altra als secretaris generals de Catalunya de CCOO i UGT i als secretaris estatals de Telecomunicacions.

Llegir més »
CGTIBERPOTASHSURIA.jpg
Comunicats

CGT IBERPOTASH: Comunicat per la mort del nostre company Manuel Fenoy, en accident laboral mortal a la mina

Comunicat per la mort del nostre company Manuel Fenoy.

Des de la secció sindical de CGT Iberpotash volem manifestar el nostre profund dolor davant la tragèdia ocorreguda en el dia d’avui a les instal · lacions de Súria

A Iberpotash una vegada més passa la tragèdia. tragèdia massa vegades repetida, que ens està passant? mentre l’índex de sinistralitat està caient fins les cotes més baixes en la història de la nostra empresa, estan ascendint i amb conseqüències irreparables la sinistralitat a les empreses subcontractades, està arribant el moment que diguem NO a la subcontractació, abans perquè cobraven menys i el treball era més precari, però en aquests temps hem de dir no, perquè ja no és que cobrin menys, sinó perquè es maten més sovint del que la nostra consciència pot suportar.

Llegir més »
Retallades

Les retallades en la sanitat pública, una altra vegada

La sanitat pública espanyola és la menys finançada de la UE-15 (el grup de països de la Unió Europea que tenen un desenvolupament econòmic similar al del nostre país).

En 2008 (quan es va iniciar la crisi), es gastava només un 6,5% del PIB, comparat amb un 7,3% en la mitjana de la UE-15. El baix despesa sanitària a Espanya explica que tingui també una despesa privada elevat, el més alt de la UE-15. De tota la despesa sanitària espanyol el 2008, el 71,6% era públic i el 28,4% era privat (el públic era el percentatge més baix, i el privat el més elevat de la UE-15). Les retallades en la sanitat pública comportaran un increment notable del pes del sector privat la grandària ja ésmolt elevat.

Llegir més »
Formació

Curs de delegat/da de prevenció de riscos laborals, del 12 de desembre de 2012 al 30 de gener de 2013

Arrenquen els Cursos de Formació Contínua i els iniciarem el dimecres dia 12 de desembre amb el de “Delegat de prevenció de riscos laborals” d’una durada de 30 h.

CURS DE DELEGAT/DA DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS 30 H.

Del 12 de desembre de 2012 al 30 de gener de 2013

De 9.00 – 14.00 h

Tindrà lloc al Centre d’Estudis Sociolaborals (CELS)
Via Laietana 18, planta 10 – 08003 Barcelona

Objectius:

DESENVOLUPAR I MILLORAR LES CAPACITATS I LES HABILITATS DELS DELEGATS/DES DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS PER A COL·LABORAR EN L’AVALUACIÓ I CONTROL DELS RISCOS GENERALS DE L’EMPRESA.

Llegir més »
Formació

Curs de formació “El zelador en el quiròfan”, el 20 de desembre a l’Hospital de Viladecans

Nou curs que realitzarà la Secretaria de Formació de la Secció sindical de CGT a l’Hospital de Viladecans.

Serà el pròxim 20 de desembre de 2012 de 10 a 14h. El curs tractarà sobre “El zelador en el quiròfan”.

Aquest curs està dirigit a zeladors i auxiliars d’infermeria. Podran també realitzar el curs companys i companyes d’altres centres.

Contingut del curs:

1. El quiròfan
2. Zones de l’Àrea Quirúrgica
3. Esterilitat en el quiròfan (com moure’s

Llegir més »
Salut Laboral

Mitjançant el telèfon 012, ja es pot sol·licitar informació, realitzar tràmits i denúncies en matèria de relacions laborals i prevenció de riscos laborals que són competència de la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball

Per si és del vostre interès.

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6263/1272682.pdf

Secretariat Permanent – Secretaria de Salut Laboral

Més informació:

SALUT LABORAL. CGT CATALUNYA

Llegir més »
Salut Laboral

CiU privatitza la gestió del CAP i de set consultoris de L’Escala pels propers deu anys

El grup basc de serveis Eulen gestionarà la salut al municipi tot i no tenir cap experiència en aquest sector, perquè el CatSalut li ha otorgat la concessió que des de 2000 gestionava la Fundació Salut Empordà de l’Hospital de Figueres, en fer una oferta tímidament més econòmica que la dels actuals gestors.

El CatSalut, controlat pel conseller de Salut, Boi Ruiz [a la imatge], va adjudicar durant la campanya electoral de les eleccions del 25-N la gestió del Centre d’Atenció Primària (CAP) de la població empordanesa de L’Escala i de set consultoris mèdics de la zona durant els propers deu anys a Eulen, una companyia basca dedicada a la seguretat, la neteja i els serveis domiciliaris, segons informa El País. Tot i que Eulen no té cap experiència en la gestió de la sanitat, el CatSalut va considerar que haver presentat una oferta d’explotació lleugerament més econòmica que la del seu competidor, la Fundació Salut Empordà de l’Hospital de Figueres, que gestionava aquests centres des de l’any 2000, ja era suficient per otorgar la gestió d’un servei públic a un consorci privat. Però la diferència entre les dues ofertes econòmiques va ser tan sols de 10.000 euros sobre un pressupost de 2,4 milions anuals sense IVA.

Llegir més »
Salut Laboral

Amiant, la pols assassina

El veïnat del Prat de Llobregat comparteix amb el de Cerdanyola del Vallès i Castelldefels l’esgarrifosa taxa de tenir 300 vegades més possibilitats de patir càncer derivat de l’amiant que la resta de catalans i catalanes. Els responsables, grans empreses que han escampat la pols assassina entre veïns i treballadors, mentre els seus beneficisno paraven de créixer.

Llegir més »
agenda

Concentració dilluns 19 de novembre a Barcelona en rebuig a l’acomiadament per baixes mèdiques a Telefònica i en solidaritat amb la gent en vaga de fam

FEM UNA CRIDA A TOTS ELS BARRIS, VILES I POBLES A SUMAR-S’HI o fer el que puguin als seus territoris.

Els companys ja porten 12 dies en vaga de fam i l’empresa es NEGA a PARLAR.

TRENQUEM EL SILENCI!!

Dilluns 19 novembre a les 19h. davant la botiga de Movistar de Carrer
de Sants més a prop de Plaça Espanya (Barcelona):

Concentració en rebuig a
l’acomiadament per baixes mèdiques a Telefònica i en solidaritat amb
la gent en vaga de fam.

Llegir més »
Ensenyament

Plans de Formació Contínua 2012/2013 de CGT Catalunya

Plans de Formació Contínua 2012-2013

Organitzats per la Confederació General del Treball de Catalunya i el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya (CONFORCAT)

INFORMACIÓ GENERAL:

La relació d’accions formatives que avançem estan pendents per a la seva realització de la propera confirmació del Consorci de Formació Contínua.

Per aquest motiu les preinscripcions a les accions formatives que es realitzin seran provisionals. S’avisarà a totes les persones que realitzin la seva preinscripció de la situació final de l’acció formativa.

Llegir més »
anemcapalavaga

La depressió és el trastorn mental més freqüent a Catalunya i el suïcidi ja és la primera causa de mort dels homes d’entre 30 i 40 anys a conseqüència de la crisi capitalista

La crisi capitalista ha eixamplat les distàncies i aguditzat les diferències entre classe alta i classe baixa. Mentre els primers segueixen acaparant la riquesa i es veuen beneficiats per la gestió neoliberal de la crisi, els segons en pateixen les conseqüències.

Llegir més »
2012-06-25_11-50-59.jpg
Salut Laboral

Es clou amb èxit el Curs de Prevenció Riscos Laborals realitzat a Igualada

El 25 de juny va acabar el Curs de Prevenció Riscos Laborals de 50 h. amb el lliurament dels Diplomes acreditatius als 25 assistents, curs que setmanalment hem vingut celebrant a Igualada des del 23 d’abril, organitzat conjuntament amb la Federació Comarcal de l’Anoia de la CGT.

Els continguts de l’acció conformen una formació de nivell bàsic a l’àmbit de la formació en matèria de riscos laborals, però que és considerada com grau mig-superior en l’àmbit de la formació contínua.

Aquesta formació es va realitzar d’acord amb el temari de l’annex IV del RD 39/1997 que qualifica als participants per a desenvolupar les funcions de nivell bàsic (treballador designat, delegat de prevenció o recurs preventiu), millorant el perfil professional dels treballadors/es participants.

L’alt grau de responsabilitat i assistència de qui ho van rebre ens fan albirar un futur encoratjador per a nous projectes formatius en aquesta Comarcal. Culminem en una celebració d’amigable confraternització i companyerisme en els locals sindicals de la Federació.

Enhorabona als assistents.

Secretaria de Formació de la CGT de Catalunya

Llegir més »