CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Salut laboral / Prevenció de riscos

Sensibilitat química múltiple, entre el rebuig i l’oblit

Les persones que pateixen aquesta síndrome estan molt desemparades, però no soles. El desnonament de Maria Goretti ha fet visible la seva situació davant la ciutadania.

El debat sobre l’existència o no de la sensibilitat química múltiple com a malaltia està tancat al nostre país de manera favorable, per molt que pesi a tots aquells que s’encarreguen de negar-ho sistemàticament, especialment les mútues col·laboradores de la Seguretat Social –nova denominació de les mútues d’accidents de treball–, a l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) i l’Institut Català d’Avaluacions Mèdiques (ICAM). Aquesta negació, per cert, només es basa i es justifica en criteris econòmics: rebutjar les baixes mèdiques i les possibles pensions.

Llegir més »

Inspecció de Treball sanciona a Parcs i Jardins de Barcelona amb una multa de 6000 € per l’accident d’un treballador

Inspecció de Treball ha proposat una ACTA D’INFRACIÓ per import de 6000€ contra l’Institut Municipal de Parcs i Jardins per incompliment de la normativa de prevenció de riscos laborals apreciant-se com a circumstància agreujant la gravetat dels danys produïts en el treballador. A més ha proposat un recàrrec de prestacions econòmiques del 30% en el salari del treballador.

Llegir més »

El viacrucis de les malalties cròniques: sense poder treballar i sense pensió d’invalidesa

Imma Lopera, Sonia Romero o Antònia González pateixen malalties maleïdes. Estudis mèdics confirmen que la fatiga crònica, la fibromiàlgia i malalties similars són cròniques i impedeixen treballar. Però l’ICAM —organisme de la Generalitat per a les avaluacions mèdiques— i l’Institut Nacional de la Seguretat Social —que confirma les propostes de l’ICAM— els han retirat la pensió que els havien concedit, i s’han quedat sense subsidi, sense atur i sense poder treballar. Aquest organisme rebutja cada any més peticions d’invalidesa permanent i retira més pensions ja concedides. El 2008 rebutjaven el 27% de les demandes i, segons les últimes dades conegudes, lesde 2013, ara en rebutgen el 40%.

Llegir més »

Trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya el 18 de juny a Barcelona

Trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya el 18 de juny a Barcelona

El dijous 18 de juny la Secretaria de Salut Laboral de CGT Catalunya convoca una trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya, de 10 a 14h. a l’espai de Can Batlló (c/Constitució 19, cantonada Mossèn Amadeu Oller), Sants, Barcelona.

1.- Anàlisi de l’acció sindical en matèria de Riscos Psicosocials a l’empresa, aplicant els coneixements exposats als materials i ponències de la Conferència realitzada el passat 8 de maig a Barcelona. Es faran grups de treball i la idea és compartir estratègies i posar en comú les reflexions de cada un dels grups.

2.- Anàlisi de la possibilitat de fer una Jornada de lluita contra les altes mèdiques injustificades de Mútues i de l’ICAM. Es posaran en comú les possibles dates i enfocaments d’aquesta jornada de mobilització.

Llegir més »

La CGT denuncia a la Inspecció Laboral l’assetjament a la Diputació de Barcelona

La CGT denuncia a la Inspecció Laboral l’assetjament a la Diputació de Barcelona

El sindicat CGT ha presentat, aquest dimarts, una denúncia a la Inspecció de Treball per ‘presumptes infraccions a la Llei de prevenció de riscos laborals” comeses al departament de Relacions Internacionals de la Diputació de Barcelona. La denúncia es produeix després de mesos d’intentar sense èxit que el govern de la Diputació posés fi a les pràctiques d’assetjament laboral que, segons el sindicat, es produïen en aquest departament.

Llegir més »

Conferència de delegades de prevenció i afiliades de CGT Catalunya. Formació en Riscos Psicosocials, el 8 de maig a Barcelona

Conferència de delegades de prevenció i afiliades de CGT Catalunya. Formació en Riscos Psicosocials, el 8 de maig a Barcelona.

A totes les Federacions i Sindicats de la CGT de Catalunya,

Us adrecem aquest correu des de les secretaries de Salut Laboral i Formació de Catalunya, per a que el feu extensiu a totes les vostres afiliades i afiliats. Hi trobareu informació de la Conferència sobre riscos psicosocials que esrealitzarà el proper dia 8 de maig al Centre Cívic de Fort Pienc (Barcelona).

Llegir més »

Presentació del llibre “Amianto: un genocidio impune” + Documental “Units contra l’amiant” el 28 d’abril al Prat de Llobregat

El Col·lectiu Ronda, la Federació Local de CGT Viladecans, l’Associació Plataforma Afectats per l’Amiant del Prat, Es Pot el Prat i Alternativa d’Esquerres Prat organitzen el proper 28 d’abril coincidint amb el dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball , el passi del documental “Units contra l’amiant” que reflecteix la lluita de les víctimes de l’amiant de Rocalla (Castelldefels) i la presentació del llibre Amiant: un genocidi impune de Francisco Baez extreballador d’Uralita Sevilla. L’acte tindrà lloc a les 18:00 hores al Centre Cívic Jardins de la Pau del Prat de Llobregat.

Castelldefels és una de les ciutats que integren la infame geografia negra de l’amiant a Espanya, juntament amb

localitats com Cerdanyola o Getafe. En el cas de Castelldefels, la responsable del tràgic rastre de malalties i defuncions causades per les fibresd’amiant té un nom propi: Rocalla SA.

Llegir més »

Cambrera de pis d’hotel, una feina cada dia amb més precarietat laboral

Cambrera de pis d’hotel, una feina cada dia amb més precarietat laboral
Les retallades de plantilles i el recurs a empreses subcontractades està provocant un greu enduriment en les condicions laborals del servei d’habitacions a l’hostaleria

“Jo tinc assignades 26 habitacions entre dues plantes. Hi ha cops que només amb cinc habitacions de sortida ja vas de puto cul” diu l’Ana Belén

Un any de mossegades a l’escola en valencià
El treball de les cambreres de pis és essencial per al funcionament dels hotels. Es tracta d’una feina feta només per dones, que es dediquen a netejar les habitacions dels establiments i, en la majoria de casos les seves àrees comunes, com la recepció, les escales, les sales o els banys d’ús públic. Habitualment constitueixen entre un 20% i un 25% de les plantilles laborals del sector. La seva funció és una de les que més tenen en compte els clients, pels quals és essencial l’exigència que habitacions estiguin netes i endreçades. I malgrat la seva importància, són pràcticament invisibles per a la majoria dels hostesi de la població en general.

Llegir més »

28 d’abril : Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball

La Llei de Mútues Patronals, aquest arma de destrucció massiva de la salut de les persones treballadores, ja és un fet des del 1 de gener de 2015. El Govern del PP, enemic número ú dels drets dels treballadors i treballadores, torna a mostrar el més absolut menyspreu cap a un dels drets essencials de la vida: la salut, en aquest cas la salut laboral, la qual es converteix en un article de luxe i per tant, privatiu de les classes altes i poderoses (empresaris, polítics, executius, directius).

Llegir més »

L’ocultació premeditada i massiva de les Malalties Professionals

L´ocultació premeditada i massiva de les Malalties Professionals

El sistema de contingències de la Seguretat Social a l’estat espanyol compta amb una protecció “especial” per les anomenades “contingències professionals”: els Accidents de Treball i les Malalties Professionals.

Per raons històriques i de protecció social, si la malaltia és considerada “professional” la llei determina que no és necessari cap cotització anterior per accedir a la invalidesa (mentre que si que es requereix un mínim de temps de cotització en les malalties comunes) i el càlcul de la prestació que es porta a terme també és “privilegiat” i més alt.

Alhora, en les patologies professionals no es descompta cap dia de la baixa mèdica, es perceben indemnitzacions “extres” en cas de viduïtats, i fins i tot la prestació pot ser augmentada entre un 30% i un 50% si hi ha estat causada per una infracció empresarial. Tots aquests “privilegis” (i uns quants més) són la “protecció especial” que comporta el fet d’haver patit una patologia a causa o conseqüència de la relació laboral; el haver de patir un dany corporal pel fet de guanyar-nos un salari.

Per tant, el o la treballadora que patim una malaltia tenim un interès clar i evident en que es declari la baixa laboral o invalidesa com a derivada de contingència professional, doncs tindrem accés a unes prestacions més altes i la possibilitat de reclamar a l’empresa per possibles incompliments en matèria de prevenció de riscos.

Llegir més »

Butlletí Informatiu 148. Modificació del règim de mútues i incapacitat temporal en els primers 365 dies de la seva durada

MODIFICACIÓ DEL RÈGIM DE MÚTUES I INCAPACITAT TEMPORAL EN ELS PRIMERS 365 DIES DE LA SEVA DURADA

“La Llei de Mútues Patronals, aquesta arma de destrucció massiva de la salut de les persones treballadores, ja és un fet des del 1 de Gener de 2015”.

El Govern del PP, enemic número ú dels drets dels treballadors i treballadores, torna a mostrar el més absolut menyspreu cap a un dels drets essencials de la vida: la salut, en aquest cas la salut laboral, la qual es converteix en un article de luxe i per tant, privatiu de les classes altes i poderoses (empresaris, polítics, executius, directius).

La Llei es constitueix sobre dos principis, absolutament oposats al principi de garantir sempre la salut i aquests són:

Primer: Conceben a les persones treballadores malaltes pel fet de treballar, com autèntics delinqüents, els quals són sempre presumiblement sospitosos de cometre frau, intentant escaquejar-se de la seva obligació de treballar. Per tant i basat en aquesta concepció, la Mútues Patronals es converteixen en gestores de totes les baixes, bé per accidents de treball i/o malaltia professional, bé per Incapacitats Temporals per contingències comunes. La seva missió vigilar i castigar.

Segon: El sistema públic de salut, els i les professionals de la medicina, que accedeixen al treball per concurs públic on es valora els seus mèrits i la seva capacitat, es veu qüestionat professional i mèdicament, deixant en mans del mercat privat (medicina privada) la capacitat per a determinar si una persona treballadora es troba malalta o no i, aquí, els criteris del mercat (rendibilitat, productivitat) prevaldran sobre la realitat de la salut.

Totes les Empreses vénen obligades a contractar els serveis d’una Mútua, havent d’ingressar un percentatge del salari de cada persona treballadora a la Tresoreria de la Seguretat Social. Per tant si bé les aportacions les realitza l’Empresa, no oblidem que són rendes del treball dels i les assalariats i assalariades.

Quan ens “accidenten”, “quan ens causen una malaltia professional” els patrons, la Mútua té l’obligació de córrer amb les despeses del nostre restabliment i, en conseqüència, com més escurcin el període de recuperació, com més disminueixin el temps de la baixa, quants menys recursos hàgin d’utilitzar (proves, consultes, teràpies, etc.), quantes menys morts per malalties professionals existeixin, més benefici per a la Mútua. Què té a veure això amb la garantia de la salut? Res, absolutament res.

Les Mútues estan dirigides i gestionades per directius i executius, no independents, sinó que en la seva immensa majoria, la relació entre les Mútues i les Empreses, són dirigides per qui tenen interessos privats i només es regeixen per la lògica del benefici privat, els empresaris. Directius pertanyents a grans corporacions empresarials de qualsevol activitat (alimentació, automoció, energia, comerç, etc.) entre els més significatius directius d’empreses com Danone, Ford, Renault, Aigües de Barcelona, El Corte Inglés, ABC, etc. dirigeixen aquestes entitats (Mútues) que es dediquen a la sanitat, a una sanitat no privada, sinó pública, la de les persones treballadores i ho fan amb la transferència d’aquesta obligació que correspon al Sistema Sanitari Públic, a través de la Llei.

La Llei, dóna un pas més en aquesta “carrera a cap lloc” que els governs liberals han emprès de privatització de tot el públic, violant els principis d’equitat, universalitat i suficiència per a tots i totes. Tornem a una concepció de la Seguretat Social “franquista”, on es dualitza el sistema de Sanitat Pública: una privada (mutualitzada) per a treballadors i treballadores cotitzadores i altra pública, quasi descapitalitzada, que s’assembla a la beneficència.

El saqueig del públic en aquesta Llei és clar: traspàs de fons públics, bé provinents de les cotitzacions, bé de les proves de diagnòstic i de tractament, alhora que s’autonomiza la gestió de les pròpies mútues, les quals es regiran solament per principis d’estalvi de costos i rendibilitat.

CGT s’oposa i s’oposarà en el carrer i en tota la xarxa sanitària a aquesta “llei de mútues de destrucció massiva de la salut dels treballadors i treballadores” i lluita i lluitarà per un SISTEMA DE SALUT PÚBLIC, UNIVERSAL I SUFICIENT per a tots i totes.

Contingut del butlletí:

– 1. Introducció
1.1. Objecte del present butlletí: Llei de Mútues (Llei 35/2014 de 26 de desembre) i RD pel qual es regulen determinats aspectes de la gestió i control dels processos per incapacitat temporal en els primers tres-cents seixanta-cinc dies de la seva durada (RD 625/2104 de 18 de juliol).

Llegir més »

L’amiant: un greu problema de salut laboral del qual l’Estat Espanyol ignora el nombre real d’afectats

L’amiant: un greu problema de salut laboral del qual Espanya ignora el nombre real d’afectats

A l’Estat espanyol es va seguir fabricant productes amb amiant 25 anys després que es prohibís a Europa. El treballador d’una empresa que havia operat amb el component prohibit qualifica el cas de «genocidi laboral».

A l’Estat espanyol no hi ha un cens fidedigne del nombre de persones que han estat en contacte amb l’amiant. Una política laxa respecte a les empreses ha causat aquesta anormalitat. Això fa molt difícil el seguiment i la prevenció dels casos que espuguin donar.

Llegir més »

Roda de Premsa: Presentació de la Guia Bàsica d’Acció Sindical sobre l’Amiant de CGT Catalunya, el 9 de març a Barcelona

RODA DE PREMSA: Dilluns 9 de març a les 13,30h al Palau de Justícia de Barcelona, Passeig de Lluís Companys, 14-16.

PRESENTACIÓ DE LA GUIA BÀSICA D’ACCIÓ SINDICAL SOBRE L’AMIANT DE CGT DE CATALUNYA

Amb la presència de Juli Camps de CGT Administració Pública,Jose Luis Gómez (delegat de CGT de Federal Mogul, antiga Honeywell) i Àlex Tisminetzky (secretari de Salut Laboral de CGT de Catalunya)

Des de la CGT de Catalunya hem publicat una Guia pensada per a l’Acció Sindical en una matèria tan sensible com l’amiant, present encara a moltes empreses i també causant encara de moltes Malalties Professionals.

Llegir més »

150 persones es concentren contra l’amiant a l’Hospital de Viladecans

150 persones es concentren contra l’amiant a l’Hospital de Viladecans
El matí del passat dissabte 28 de febrer de 2015 unes 150 persones es van concentrar davant de l’Hospital de Viladecans en solidaritat amb els i les afectades per l’amiant.

La data era important doncs per primera vegada s’unien les diferents associacions d’afectats de l’amiant de Catalunya, i la CGT, per alçar la veu contra el silenci que envolta l’asbest.

Llegir més »

Reunió de CGT amb màximes autoritats laborals i de prevenció de riscos laborals de la Generalitat pel tema de la retirada de l’amiant al Palau de Justícia de BCN

REUNIÓ DE CGT AMB LES MÀXIMES AUTORITATS LABORALS I DE PREVENCIÓ DE RISCOS DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA PEL TEMA DE LA RETIRADA D’AMIANT AL PALAU DE JUSTÍCIA

Dimecres 25 de febrer, una delegació de CGT ens vam reunir amb el Director Gral. de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball de la Generalitat (Jordi Miró i Meix) i amb el Subdirector Gral. de Seguretat i Salut Laboral (Jaume de Montserrat i Nonó), en la recerca d’interlocutors que ens ajudin a fer complir la legalitat en l’extracció d’AMIANT al Palau, i que fins ara no hem trobat en cap responsable del Departament de Justícia.

Vam explicar la situació que estem patint des de l’inici de les obres: els fets i les actuacions al marge de la legalitat, sense cap pla de protecció específic per als treballadors aliensa l’obra.

Llegir més »

Passi de vídeo i xerrada sobre l’Amiant al Palau de Justícia BCN, el 24 de febrer a Barcelona

Passi de vídeo i xerrada sobre l’Amiant al Palau de Justícia BCN , el 24 de febrer a Barcelona

DIA: 24 DE FEBRER

HORA: 16H

LLOC: COL.LECTIU RONDA (C/TRAFALGAR, 50)

El proper dimarts 24 de febrer de 2015 a les 16h, la Secció Sindical de CGT de Justícia de Barcelona organitza, conjuntament amb el Col•lectiu Ronda, un acte de sensibilització sobre els efectes en la salut dels i les treballadores de l’amiant, especialment respecte a les obres de retirada d’amiant al Palau de Justícia de Barcelona. La xerrada serà al Col•lectiu Ronda, al Carrer Trafalgar 50 de Barcelona.

Llegir més »

El Ministeri de Treball contesta a CGT sobre els coeficients reductors per a la jubilació en els casos d’amiant

El Ministeri de Treball i de Seguretat Social ha contestat a l’escrit interposat el passat 7 novembre de 2014 per CGT amb la petició de l’aplicació de coeficients reductors de l’edat de jubilació, per a les persones treballadores dedicades a activitats amb risc d’exposició a l’amiant. També dóna resposta al cas de les persones treballadores del sector de fondre ferro colat.

Llegir més »

Sentenciats per l’amiant: Els treballadors exposats a l’amiant no sabien que fos cancerigen

Sentenciats per l’amiant

Els treballadors exposats a l’amiant no sabien que fos cancerigen

L’amiant no ha desaparegut del dia a dia

Els casos creixen, per les dècades de latència de les patologies associades

“El que estem vivint ara és la punta de l’iceberg.” Ho diu Marta Barrera, advocada del Col·lectiu Ronda, i tècnica superior en prevenció de riscos. Des del grup d’advocats Ronda han portat ben bé dos mil casos de persones afectades per l’exposició a l’amiant . Es pot dir que en són experts: es van estrenar amb l’empresa Uralita. A l’Estat no hi ha processos productius amb amiant des del 2002, però les malalties associades poden tenir una latència de vint, trenta, quaranta anys. Per tant, diu Barrera: “El punt més alt de casos el tindrem el 2024. Ara comencem, com aquell qui diu.” L’exposició més forta a les microfibres de l’amiant va ser als anys seixanta, setanta, vuitanta del segle XX; de fet, fins que es va prohibir, a principis dels 2000. Abans de la prohibició absoluta, feia anys que estava regulat que els treballadors no es portessin la roba a casa, que els seus equips no tinguessin butxaques, però no es complia. La pols, les fibres, es ficaven per tot arreu. Damunt de l’entrepà que els operaris es menjaven. Es pot dir que van inhalar i van ingerir amiant.

Benedicto Martino, president de la Plataforma d’Afectats per l’Amiant al Prat, explica: “Si has treballat en aquest tipus d’empreses, de fibrociment, amb aquest material i tens una determinada malaltia estem parlant de malaltia professional. Hi ha causa-efecte. El mesotelioma pleural només pot ser causat per l’amiant. Si no has treballat directament amb amiant, pot ser t’hi has trobat en la teva vida domèstica. I en el cas de l’asbestosi, una fibrosis pulmonar, el mateix. La fibrosis pulmonar pot tenir més causes, però si has treballat amb amiant es diu asbestosi.” Però també hi ha càncers de llengua, laringe, estómac… L’inhalaven i se’l menjaven. Segueix: “Vaig començar a treballar amb amiant el 1987, i el màxim de protecció que vaig tenir va ser una mascareta i cap al final. El porto dins. Sóc un afectat de l’amiant, encara que no s’hagi manifestat res.” I afegeix Marta Barrera: “Volem que es reconegui que si els treballadors estan malalts per culpa de la feina, és una malaltia laboral i, per tant, han de tenir, automàticament, la pensió que els correspon, d’invalidesa o viudetat. Això ara s’està aconseguint per la via judicial, i les empreses esgoten els recursos fins arribar al tribunal suprem!”

A aquesta petició s’afegeix que les empreses es facin responsables, amb un increment de la pensió, de no haver aplicat les mesures corresponents. I les indemnitzacions, que quedin regulades. “La mort d’una persona pot ‘costar’ 80.000 euros. És ‘barat’ per a les empreses.”Demanen també que s’atengui als afectats passius. L’amiant afecta els que han treballat directament i també els que vivien a prop de les empreses, a les dones dels treballadors, que els rentaven la roba. És una loteria molt fosca. Pot tocar o no. No és senzill donar xifres de morts a causa de l’amiant.

Llegir més »

Una llei de mútues feta per als empresaris

Aquesta reforma estableix una nova regulació que suposa un atac frontal contra els drets dels treballadors

El 5 de desembre la Comi­ssió d’Ocupació i Segu­retat Social va remetre el seu dictamen al Congrés dels Dipu­tats, després de l’oportuna deliberació sobre el Projecte de Llei per la qual es modifica el text refós de la Llei General de la Seguretat Social en relació amb el règim jurídic de les Mútues d’Accidents de Treball i Malalties Professio­nals de la Seguretat Social, i una vegada aprovades les esmenes que han considerat pertinents. En breu, amb el suport bàsicament de PP i CIU i el rebuig de la resta de forces polítiques, s’aprovarà aquesta norma amb rang de llei.

Encara que l’Exposició de Mo­tius ve a assenyalar que l’objectiu de la reforma és “modernitzar el funcionament i gestió d’aquestes entitats privades, reforçant els nivells de transparència i eficiència”, a continuació ve a remarcar quina és la veritable finalitat de la nova regulació de les mútues d’accidents de treball –a partir d’ara, sota la nova denominació de Mútues Col·laboradores de la Segu­retat Social– i que no és altre que “la lluita contra l’absentisme laboral injustificat i la sostenibilitat del sistema de la Seguretat Social”. O, el que és el mateix, agilitar la finalització dels processos d’incapacitat temporal per malaltia comuna i accident no laboral i introduir mecanismes que permetin a les mútues pressionar als treballadors per a, d’una banda, atemorir-los perquè no causin processos de baixa mèdica i, per una altra, fiscalitzar-los des del primer moment que accedeixen a la prestació econòmica d’incapacitat temporal.

Però, anem a pams. Abans d’analitzar els drets de les persones treballadores que es veuen afectats per aquesta nova regulació de les mútues, recordem que sota la promesa de “modernitzar el seu funcionament” s’oculta la veritable intenció, que és la de perpetuar aquesta institució. Com va assenyalar el diputat de ERC Albert Bosch, “en la resta de països les mútues van desaparèixer fa ja mig segle, quedant amb caràcter general aquestes competències en mans de l’Adminis­tra­ción Pública. No obstant això, aquí, igual que va succeir amb altres institucions franquistes, les mútues van seguir campant a pler i això, a l’entendre de Amaiur i de molts especialistes en la matèria, té bastant que veure amb el crònic lloc de capçalera que l’Estat espanyol ocupa en la Unió Europea en matèria d’accidents de treball i ocultació de malalties professionals”.

En la nova regulació se segueixen definint com en l’anterior, és a dir, associacions d’empresaris, de naturalesa privada, sense ànim de lucre, l’objecte exclusiu del qual és la col·laboració en la gestió de la Seguretat Social i l’àmbit de la qual d’actuació s’estén a tot el territori nacional. Són, millor dit, segueixen sent, la privatització d’una part important de nostra Segu­retat Social, per cert, cada vegada menys protectora i cada vegada menys pública.

Baixes mèdiques

Entrant en matèria, aquesta reforma, a més de perpetuar aquestes caduques entitats, estableix una nova regulació que suposa un atac frontal contra els drets de les persones treballadores.

Així, la nova redacció de la Dis­posició Addicional Onzena de la Llei General de la Seguretat Social permet a les mútues, pel que fa a la prestació econòmica d’incapacitat temporal per contingències comunes –bàsicament, malaltia comuna–, la seva denegació, suspensió, anul·lació i, ara també, la seva extinció –que podria arribar a produir-se fins i tot encara que el treballador continués en situació de baixa mèdica, deslligant la necessitat d’assistència sanitària de la necessitat econòmica, la qual cosa és simplement aberrant–. I és que la norma permet ara a les mútues que efectuïn el control, també sanitari, de les altes i baixes mèdiques per part dels serveis públics de salut, des que rebin el part mèdic de baixa, que serà immediatament –“a partir del dia de la baixa mèdica”, s’assenyala literalment–, atès que les empreses comuniquen les mateixes a la Segureta Social per via telemàtica.

Tampoc pot obviar-se que s’estableix un sistema de proposta “motivada d’alta” que permet a les mútues acudir a Inspecció Mèdica i al INSS perquè emetin immediatament altes mèdiques i poder declarar l’extinció de la prestació econòmica. Pitjor encara, a més estan legitimades per a suspendre cautelarment la prestació fins que es resolgui sobre la procedència de l’extinció, en un clar intent de pressionar al treballador perquè voluntàriament causi alta mèdica.

I l’anterior sense oblidar que, des d’ara, es permet, en una clara i greu intrusió il·legítima en el dret a la integritat física i moral dels treballadors i amb una absoluta falta de respecte cap a la seva intimitat personal, que les mútues puguin realitzar proves diagnòstiques i tractaments terapèutics i rehabilitadors “amb la finalitat d’evitar la prolongació ­innecessària dels processos”. En comptes d’atacar l’arrel del problema, que són les llistes d’espera, i les retallades en sanitat pública, s’ataca al ciutadà, al que s’obliga a ser tractat per serveis facultatius que en moltes ocasions no compleixen amb els paràmetres de qualitat en l’assistència sanitària. Recor­dem que els seus serveis mèdics són privats i preval la reducció econòmica de la prestació del treballador sobre el seu dret a la salut, que de cap manera està garantit amb aquest sistema de control. Si el treballador es nega a rebre el tractament, la mútua podrà suspendre la prestació i fins i tot instar la proposta motivada d’alta.

En definitiva, no es modifica realment la regulació de les mútues, sinó que exclusivament es “maquilla” a les mateixes perquè continuïn sent associacions d’empresaris “sense ànim de lucre” que persegueixen als treballadors malalts perquè no puguin percebre les prestacions de baixes mèdiques per malaltia comuna. Un nou atac als drets de les persones treballadores. Un altre més.

Els directius de mútues pugen el seu límit de sou

El 15 de desembre, el Senat va donar el vistiplau a la revisió dels límits que s’havien imposat als executius de les mútues. D’aquesta manera, segons va ressaltar EuropaPress, els executius de les mútues podran cobrar més que el ministre d’Ocupació.

2015

És el límit que el Govern ha posat per a una de les úniques condicions posades a les mútues: la venda de les seves filials de prevenció de riscos. A canvi, les mútues podran llogar els seus immobles a preu de mercat.

* Article de Miguel Arenas, advocat i soci del Col·lectiu Ronda, de Barcelona, publicat a la revista Diagonal.

https://www.diagonalperiodico.net/global/25075-lo-diga-la-mutua.html

Llegir més »

Una nova Reforma de les Mútues per privatitzar la salut i reduir drets laborals

Una nova Reforma de les Mútues per privatitzar la salut i reduir drets laborals

Comunicat de la CGT de Catalunya contra la Llei de Mútues tramitada al Senat el passat 18 de desembre amb els vots de PP, CiU i PNB, i que properament serà definitivament aprovada pel Congrés amb un text que atempta greument contra el dret a la Salut de la classe treballadora

Des de la Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya fem pública novament la nostra radical i absoluta oposició a la tramitació de la Llei de Reforma de les Mútues, tramitada al Senat el passat 18 de desembre de 2014 amb els vots de PP, CiU i PNV, i que serà properament aprovada de forma definitiva pel Congrés espanyol, i que aprofundeix en les mesures que ja va introduir el “Plan integral de medidas de reforma de las Mutuas” del passat 18 de juliol.

Llegir més »