Curs bàsic de prevenció de riscos laborals, el dijous 5 i el dimecres 11 de novembre al local de CGT Barcelona (Via Laietana 18, 9è 1a).
Horari: de 10 a 14h.
A càrrec de Carles Lardin, tècnic superior en prevenció i afiliat al Sindicat de Transportsde CGT Barcelona.
Curs de formació a la CGT Vallès Oriental: Salut Laboral bàsica
A càrrec d’Àlex Tisminetzky, Secretari de Salut Laboral de CGT Catalunya
Dimarts 27 d’octubre, de 17h a 19h, en el local de CGT, c/Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Cartell en document adjunt.
L’Acampada de Natividad López davant l’Institut Català d’Avaluacions Mèdiques (ICAM) de Barcelona ha tornat a posar el focus en aquest polèmic organisme sota control de la Generalitat catalana. I és que el cas de la Naty, veïna de Bellvitge afectada d’un recent ictus cerebral al que se l’ha deixat sense cap ingrés econòmic, no és un cas aïllat: les dràstiques retallades en Seguretat Social dels darrers anys estan portant a aquest Tribunal Mèdic a ser el conflictiu territori d’una veritable batalla entre la salut dels treballadors i les imposicions de retallades pressupostàries. En l’altar del rigorós “control pressupostari” s’estan sacrificant les necessitats bàsiques de baixes mèdiques i invalideses de molts treballadors afectats de malalties.
El passat 29 de juny entràvem per registre a l’Ajuntament una carta de l’Alternativa d’Esquerres del Prat dirigida a alcaldia i en la qual s’alertava de la presència de materials susceptibles de contenir amiant en dues guarderies del nostre municipi i es demanava una inspecció específica de totes les guarderies del Prat per detectar la
presència d’amiant i la retirada immediata de tots els elements que continguin aquest material tan perillós en condicions de màxima seguretat i aprofitant el període de vacancespera poder fer-ho.
Els accidents de treball augmenten un 5,11% en l’últim any
La CGT denuncia que la majoria de sinistres laborals els sofreixen treballadors en precari (immigrants, eventuals, de subcontractes…)
La Confederació General del Treball (CGT) considera que la protecció dels drets dels treballadors i treballadores és un deure els empresaris i de l’Administració. La fallida d’aquest deure protecció es va produir des del moment en què les administracions públiques van fer saltar per l’aire les legislacions laborals que protegien els drets de les persones treballadores, i ens van lliurar als empresaris com a “carn de canó” per a la batalla de la seva competitivitat i millora de resultats.
Els accidents de treball es disparen el 2015 a l’Estat espanyol fins a sumar 239 persones, d’elles 68 dels Països Catalans.
No ha sortit a cap portada de diari. Cap telenotícies ha obert amb aquesta “exclusiva”. Però les dades publicades el darrer dia d’agost pel Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social són de veritable escàndol i haurien de fer dimitir governs sencers si tinguessin la més mínima decència: els primers sis mesos del 2015 l’augment de la temporalitat i la precarietat laboral han fet disparar els accidents de treball. I entre aquests, els que més augmenten són els sinistres laborals més greus: els mortals causats al centre de treball, augmentant especialment els causats per cops i aixafaments. Unes dramàtiques dades que novament posen sobre la taula la sangria que s’està donant en el nostre precaritzat mercat laboral, on sembla que per molts empresaris la Llei de Prevenció de Riscos és simplement una norma que fàcilment pot ser infringida sense cap conseqüència.
INFORMACIÓ A TREBALLADORS I TREBALLADORES DE L’INTiCF (Institut Nacional de Toxicologia i Ciències Forenses) de Barcelona
Dirigit i registrat a diversos responsables de l’ADMINISTRACIÓ en el dia d’avui
Assumpte: Obres al laboratori central de l’INTiCF BCN agost 2015
El 20 d’agost 2015 va iniciar “la segona fase d’obres del servei de biologia del INTyCF de Barcelona”.
UNIÓ DE PAGESOS ACOMIADA TREBALLADORA MILITANT DE CGT ESTANT DE BAIXA PER MALALTIA
El passat 27 de juliol Agroxarxa-Unió de Pagesos va acomiadar per burofax, sense previ avís, a una treballadora que estava de baixa per malaltia comuna des de feia 7 dies, era la seva 1ª baixa després de la seva maternitat l’any 2012.
El burofax venia acompanyat per la quitança i una nota molt curiosa que dèia: “la causa està fonamentada en la disminució de rendiment del treball i la qualitat que darrerament venim observant, pel que fa al compliment de les seves obligacions en el lloc de treball, així com el comportament i actitud que està tenint en els últim temps (…) no obstant (…) l’empresa reconeix la seva improcedència”.
Les persones que pateixen aquesta síndrome estan molt desemparades, però no soles. El desnonament de Maria Goretti ha fet visible la seva situació davant la ciutadania.
El debat sobre l’existència o no de la sensibilitat química múltiple com a malaltia està tancat al nostre país de manera favorable, per molt que pesi a tots aquells que s’encarreguen de negar-ho sistemàticament, especialment les mútues col·laboradores de la Seguretat Social –nova denominació de les mútues d’accidents de treball–, a l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) i l’Institut Català d’Avaluacions Mèdiques (ICAM). Aquesta negació, per cert, només es basa i es justifica en criteris econòmics: rebutjar les baixes mèdiques i les possibles pensions.
Inspecció de Treball ha proposat una ACTA D’INFRACIÓ per import de 6000€ contra l’Institut Municipal de Parcs i Jardins per incompliment de la normativa de prevenció de riscos laborals apreciant-se com a circumstància agreujant la gravetat dels danys produïts en el treballador. A més ha proposat un recàrrec de prestacions econòmiques del 30% en el salari del treballador.
Imma Lopera, Sonia Romero o Antònia González pateixen malalties maleïdes. Estudis mèdics confirmen que la fatiga crònica, la fibromiàlgia i malalties similars són cròniques i impedeixen treballar. Però l’ICAM —organisme de la Generalitat per a les avaluacions mèdiques— i l’Institut Nacional de la Seguretat Social —que confirma les propostes de l’ICAM— els han retirat la pensió que els havien concedit, i s’han quedat sense subsidi, sense atur i sense poder treballar. Aquest organisme rebutja cada any més peticions d’invalidesa permanent i retira més pensions ja concedides. El 2008 rebutjaven el 27% de les demandes i, segons les últimes dades conegudes, lesde 2013, ara en rebutgen el 40%.
Castelldefels és una de les ciutats que integren la infame geografia negra de l’amiant a Espanya, juntament amb localitats com Cerdanyola o Getafe. En el cas de Castelldefels, la responsable del tràgic rastre de malalties i defuncions causades per les fibresd’amiant té un nom propi: Rocalla SA.
Trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya el 18 de juny a Barcelona
El dijous 18 de juny la Secretaria de Salut Laboral de CGT Catalunya convoca una trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya, de 10 a 14h. a l’espai de Can Batlló (c/Constitució 19, cantonada Mossèn Amadeu Oller), Sants, Barcelona.
1.- Anàlisi de l’acció sindical en matèria de Riscos Psicosocials a l’empresa, aplicant els coneixements exposats als materials i ponències de la Conferència realitzada el passat 8 de maig a Barcelona. Es faran grups de treball i la idea és compartir estratègies i posar en comú les reflexions de cada un dels grups.
2.- Anàlisi de la possibilitat de fer una Jornada de lluita contra les altes mèdiques injustificades de Mútues i de l’ICAM. Es posaran en comú les possibles dates i enfocaments d’aquesta jornada de mobilització.
La CGT denuncia a la Inspecció Laboral l’assetjament a la Diputació de Barcelona
El sindicat CGT ha presentat, aquest dimarts, una denúncia a la Inspecció de Treball per ‘presumptes infraccions a la Llei de prevenció de riscos laborals” comeses al departament de Relacions Internacionals de la Diputació de Barcelona. La denúncia es produeix després de mesos d’intentar sense èxit que el govern de la Diputació posés fi a les pràctiques d’assetjament laboral que, segons el sindicat, es produïen en aquest departament.
Riscos Psicosocials. Actuació de la inspecció de treball.
Presentacio de Bet Puigjaner, Inspectora de Treball i Seguretat Social:
Presentació i exposició de casos durant la Jornada de Riscos Psicosocialsde CGT Catalunya a Fort Pienc , a Barcelona.
– Assetjament psicològic en el treball: definició (NTP 854):
Ntp 854 acoso psicológico en el trabajo: definición from CGT Catalunya
Ntp 854 acoso psicológico en el trabajo: definición from CGT Catalunya
– Factors psicosocials. Metodologia d´avaluació (NTP 926):
Conferència de delegades de prevenció i afiliades de CGT Catalunya. Formació en Riscos Psicosocials, el 8 de maig a Barcelona.
A totes les Federacions i Sindicats de la CGT de Catalunya,
Us adrecem aquest correu des de les secretaries de Salut Laboral i Formació de Catalunya, per a que el feu extensiu a totes les vostres afiliades i afiliats. Hi trobareu informació de la Conferència sobre riscos psicosocials que esrealitzarà el proper dia 8 de maig al Centre Cívic de Fort Pienc (Barcelona).
El Col·lectiu Ronda, la Federació Local de CGT Viladecans, l’Associació Plataforma Afectats per l’Amiant del Prat, Es Pot el Prat i Alternativa d’Esquerres Prat organitzen el proper 28 d’abril coincidint amb el dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball , el passi del documental “Units contra l’amiant” que reflecteix la lluita de les víctimes de l’amiant de Rocalla (Castelldefels) i la presentació del llibre Amiant: un genocidi impune de Francisco Baez extreballador d’Uralita Sevilla. L’acte tindrà lloc a les 18:00 hores al Centre Cívic Jardins de la Pau del Prat de Llobregat.
Castelldefels és una de les ciutats que integren la infame geografia negra de l’amiant a Espanya, juntament amb
localitats com Cerdanyola o Getafe. En el cas de Castelldefels, la responsable del tràgic rastre de malalties i defuncions causades per les fibresd’amiant té un nom propi: Rocalla SA.
Cambrera de pis d’hotel, una feina cada dia amb més precarietat laboral
Les retallades de plantilles i el recurs a empreses subcontractades està provocant un greu enduriment en les condicions laborals del servei d’habitacions a l’hostaleria
“Jo tinc assignades 26 habitacions entre dues plantes. Hi ha cops que només amb cinc habitacions de sortida ja vas de puto cul” diu l’Ana Belén
Un any de mossegades a l’escola en valencià
El treball de les cambreres de pis és essencial per al funcionament dels hotels. Es tracta d’una feina feta només per dones, que es dediquen a netejar les habitacions dels establiments i, en la majoria de casos les seves àrees comunes, com la recepció, les escales, les sales o els banys d’ús públic. Habitualment constitueixen entre un 20% i un 25% de les plantilles laborals del sector. La seva funció és una de les que més tenen en compte els clients, pels quals és essencial l’exigència que habitacions estiguin netes i endreçades. I malgrat la seva importància, són pràcticament invisibles per a la majoria dels hostesi de la població en general.
La Llei de Mútues Patronals, aquest arma de destrucció massiva de la salut de les persones treballadores, ja és un fet des del 1 de gener de 2015. El Govern del PP, enemic número ú dels drets dels treballadors i treballadores, torna a mostrar el més absolut menyspreu cap a un dels drets essencials de la vida: la salut, en aquest cas la salut laboral, la qual es converteix en un article de luxe i per tant, privatiu de les classes altes i poderoses (empresaris, polítics, executius, directius).
L´ocultació premeditada i massiva de les Malalties Professionals
El sistema de contingències de la Seguretat Social a l’estat espanyol compta amb una protecció “especial” per les anomenades “contingències professionals”: els Accidents de Treball i les Malalties Professionals.
Per raons històriques i de protecció social, si la malaltia és considerada “professional” la llei determina que no és necessari cap cotització anterior per accedir a la invalidesa (mentre que si que es requereix un mínim de temps de cotització en les malalties comunes) i el càlcul de la prestació que es porta a terme també és “privilegiat” i més alt.
Alhora, en les patologies professionals no es descompta cap dia de la baixa mèdica, es perceben indemnitzacions “extres” en cas de viduïtats, i fins i tot la prestació pot ser augmentada entre un 30% i un 50% si hi ha estat causada per una infracció empresarial. Tots aquests “privilegis” (i uns quants més) són la “protecció especial” que comporta el fet d’haver patit una patologia a causa o conseqüència de la relació laboral; el haver de patir un dany corporal pel fet de guanyar-nos un salari.
Per tant, el o la treballadora que patim una malaltia tenim un interès clar i evident en que es declari la baixa laboral o invalidesa com a derivada de contingència professional, doncs tindrem accés a unes prestacions més altes i la possibilitat de reclamar a l’empresa per possibles incompliments en matèria de prevenció de riscos.
MODIFICACIÓ DEL RÈGIM DE MÚTUES I INCAPACITAT TEMPORAL EN ELS PRIMERS 365 DIES DE LA SEVA DURADA
“La Llei de Mútues Patronals, aquesta arma de destrucció massiva de la salut de les persones treballadores, ja és un fet des del 1 de Gener de 2015”.
El Govern del PP, enemic número ú dels drets dels treballadors i treballadores, torna a mostrar el més absolut menyspreu cap a un dels drets essencials de la vida: la salut, en aquest cas la salut laboral, la qual es converteix en un article de luxe i per tant, privatiu de les classes altes i poderoses (empresaris, polítics, executius, directius).
La Llei es constitueix sobre dos principis, absolutament oposats al principi de garantir sempre la salut i aquests són:
Primer: Conceben a les persones treballadores malaltes pel fet de treballar, com autèntics delinqüents, els quals són sempre presumiblement sospitosos de cometre frau, intentant escaquejar-se de la seva obligació de treballar. Per tant i basat en aquesta concepció, la Mútues Patronals es converteixen en gestores de totes les baixes, bé per accidents de treball i/o malaltia professional, bé per Incapacitats Temporals per contingències comunes. La seva missió vigilar i castigar.
Segon: El sistema públic de salut, els i les professionals de la medicina, que accedeixen al treball per concurs públic on es valora els seus mèrits i la seva capacitat, es veu qüestionat professional i mèdicament, deixant en mans del mercat privat (medicina privada) la capacitat per a determinar si una persona treballadora es troba malalta o no i, aquí, els criteris del mercat (rendibilitat, productivitat) prevaldran sobre la realitat de la salut.
Totes les Empreses vénen obligades a contractar els serveis d’una Mútua, havent d’ingressar un percentatge del salari de cada persona treballadora a la Tresoreria de la Seguretat Social. Per tant si bé les aportacions les realitza l’Empresa, no oblidem que són rendes del treball dels i les assalariats i assalariades.
Quan ens “accidenten”, “quan ens causen una malaltia professional” els patrons, la Mútua té l’obligació de córrer amb les despeses del nostre restabliment i, en conseqüència, com més escurcin el període de recuperació, com més disminueixin el temps de la baixa, quants menys recursos hàgin d’utilitzar (proves, consultes, teràpies, etc.), quantes menys morts per malalties professionals existeixin, més benefici per a la Mútua. Què té a veure això amb la garantia de la salut? Res, absolutament res.
Les Mútues estan dirigides i gestionades per directius i executius, no independents, sinó que en la seva immensa majoria, la relació entre les Mútues i les Empreses, són dirigides per qui tenen interessos privats i només es regeixen per la lògica del benefici privat, els empresaris. Directius pertanyents a grans corporacions empresarials de qualsevol activitat (alimentació, automoció, energia, comerç, etc.) entre els més significatius directius d’empreses com Danone, Ford, Renault, Aigües de Barcelona, El Corte Inglés, ABC, etc. dirigeixen aquestes entitats (Mútues) que es dediquen a la sanitat, a una sanitat no privada, sinó pública, la de les persones treballadores i ho fan amb la transferència d’aquesta obligació que correspon al Sistema Sanitari Públic, a través de la Llei.
La Llei, dóna un pas més en aquesta “carrera a cap lloc” que els governs liberals han emprès de privatització de tot el públic, violant els principis d’equitat, universalitat i suficiència per a tots i totes. Tornem a una concepció de la Seguretat Social “franquista”, on es dualitza el sistema de Sanitat Pública: una privada (mutualitzada) per a treballadors i treballadores cotitzadores i altra pública, quasi descapitalitzada, que s’assembla a la beneficència.
El saqueig del públic en aquesta Llei és clar: traspàs de fons públics, bé provinents de les cotitzacions, bé de les proves de diagnòstic i de tractament, alhora que s’autonomiza la gestió de les pròpies mútues, les quals es regiran solament per principis d’estalvi de costos i rendibilitat.
CGT s’oposa i s’oposarà en el carrer i en tota la xarxa sanitària a aquesta “llei de mútues de destrucció massiva de la salut dels treballadors i treballadores” i lluita i lluitarà per un SISTEMA DE SALUT PÚBLIC, UNIVERSAL I SUFICIENT per a tots i totes.
Contingut del butlletí:
– 1. Introducció
1.1. Objecte del present butlletí: Llei de Mútues (Llei 35/2014 de 26 de desembre) i RD pel qual es regulen determinats aspectes de la gestió i control dels processos per incapacitat temporal en els primers tres-cents seixanta-cinc dies de la seva durada (RD 625/2104 de 18 de juliol).
L’amiant: un greu problema de salut laboral del qual Espanya ignora el nombre real d’afectats
A l’Estat espanyol es va seguir fabricant productes amb amiant 25 anys després que es prohibís a Europa. El treballador d’una empresa que havia operat amb el component prohibit qualifica el cas de «genocidi laboral».
A l’Estat espanyol no hi ha un cens fidedigne del nombre de persones que han estat en contacte amb l’amiant. Una política laxa respecte a les empreses ha causat aquesta anormalitat. Això fa molt difícil el seguiment i la prevenció dels casos que espuguin donar.
RODA DE PREMSA: Dilluns 9 de març a les 13,30h al Palau de Justícia de Barcelona, Passeig de Lluís Companys, 14-16.
PRESENTACIÓ DE LA GUIA BÀSICA D’ACCIÓ SINDICAL SOBRE L’AMIANT DE CGT DE CATALUNYA
Amb la presència de Juli Camps de CGT Administració Pública,Jose Luis Gómez (delegat de CGT de Federal Mogul, antiga Honeywell) i Àlex Tisminetzky (secretari de Salut Laboral de CGT de Catalunya)
Des de la CGT de Catalunya hem publicat una Guia pensada per a l’Acció Sindical en una matèria tan sensible com l’amiant, present encara a moltes empreses i també causant encara de moltes Malalties Professionals.
150 persones es concentren contra l’amiant a l’Hospital de Viladecans
El matí del passat dissabte 28 de febrer de 2015 unes 150 persones es van concentrar davant de l’Hospital de Viladecans en solidaritat amb els i les afectades per l’amiant.
La data era important doncs per primera vegada s’unien les diferents associacions d’afectats de l’amiant de Catalunya, i la CGT, per alçar la veu contra el silenci que envolta l’asbest.
