Ivan Santiago – Setmanari Directa
Un volum de beneficis astronòmics, uns pressupostos sobreinflats, l’incompliment del conveni col·lectiu, l’amenaça d’acomiadaments massius i tot un seguit d’irregularitats en la gestió del conflicte. Aquests són els ingredients del nou pastís que fa temps que cuinen l’Administració i les empreses, en la direcció de precaritzar el sector del transport sanitari a Catalunya.
L’afectada pel que fa a la qualitat assistencial, és tota la població. I l’afectació en l’àmbit laboral pot portar a l’acomiadament de prop de 400 treballadors. Tot i que de manera esglaonada, com diu la frase feta, sense pressa, però sense pausa.
La màquina de retallar no s’atura. Va començar fa uns quants mesos, amb una reducció salarial del 2,5% als treballadors del sector. Aquesta retallada, en principi, havia de ser del 5%, però fruit de les mobilitzacions de protesta que es van produir, la patronal va pactar amb els agents socials la reducció a la meitat i el retorn de les quantitats a partir d’aquest mes de juliol passat. A data d’avui aquests diners no han estat retornats i les empreses ja han començat a reubicar i acomiadar personal.
Òbviament, en aquest clima d’incompliment dels pactes, els temes pendents que les empreses tenien amb els treballadors -com el compliment del conveni col·lectiu, les hores no retribuïdes i d’altres- han quedat en el dic sec, “austeritat obligada per la crisi”.
En tot moment, el gruix de les mesures d’austeritat pressupostària de la patronal ha recaigut principalment en els treballadors. La reducció salarial del 2,5% ha estat aplicada només als treballadors de base, el personal de gerència no ha vist reduït ni un cèntim de les seves setze nòmines anuals. Igual que tot l’accionariat, no ha renunciat i ha continuat repartint-se uns beneficis que, durant l’exercici 2009, van ser d’uns 2,2 milions d’euros, 500 milions mésque en l’exercici anterior.
