Divendres 10 de maig al matí la concentració feta davant hotel miramar de CGT Metall, rebuda de la patronal del metall i de Artur Mas i Mariano Rajoy:
Your browser does not support iframes.
Your browser does not support iframes.
Your browser does not support iframes.
Barcelona:
3000 persones hi prenen part pel centre de Barcelona.
Berga:
Convocatòria conjunta CGT Berga i Ateneu Columna Terra i Llibertat, amb accions assenyalant entitats financeres.
DESACORD CONVENI: ANÀLISI FINAL
Durant les últimes setmanes hem explicat perquè les modificacions realitzades en el Conveni Col·lectiu, atempten contra els drets i condicions dels treballadors de NISSAN.
L’efecte immediat després de les modificacions del Conveni, ha estat la revisió dels equilibrats (2 cotxes més en Muntatge que patiran les nostres esquenes) entrem abans a treballar, tenim menys temps d’entrepà i / o sortirem més tard i veurem com treballarem més dies cada any … Aquest acord fa que la Direcció necessiti menys treballadors, amenaçant les futures renovacions i si algun dia necessiten més plantilla, aquesta tindrà un salari mensual de prop de 1.000 euros menys que els seus companys més veterans.
– 10 HORES: PLAÇA SANT JOAN
CONCENTRACIÓ: L´1 DE MAIG NO ÉS CAP FIRA
– 14 HORES: DINAR POPULAR PRO REPRESALIADES CONFLICTE BERGUEDÀ ACTUAL
AMB MÉS RAONS QUE MAI, CONTRA L´ESTAT I EL CAPITALISME: REVOLUCIÓ SOCIAL!
ORGANITZA:
– ATENEU COLUMNA TERRA I LLIBERTAT
Manifest:
El Primer de Maig és un dia de lluita obrera, contra l’explotació, contra
l’autoritat i en favor de la justícia social. Recorda els uns obrers de
Chicago que van ser assassinats en lluitar per les vuit hores el 1886. A
casa nostra les vuit hores les va aconseguir la CNT el 1919 amb la dura
vaga de la Canadenca.
Aquest curs, del qual s’han fet dues edicions, una al matí i una altra a la tarda, ha estat impartit per Moisès Rial, Secretari de Comunicació de CGT Catalunya i ha comptat amb una gran participació de companyes i companys procedents de tot l’Estat .
Formació de matí:
Formació de tarda:
Al llarg de les quatre hores que han durat cadascuna de les sessions, s’ha mostrat una panoràmica de l’estat actual de les diferents xarxes existents, les seves peculiaritats i les seves utilitats específiques aplicades a l’acció sindical en les empreses.
Com ja coneixeu, el passat mes de desembre, la direcció d´IMESAPI (empresa de Florentino Pérez que realitza el manteniment d´un terç de l´enllumenat públic de Barcelona) acomiadar a quatre treballadors, entre ells al president, José Escañuela, representant de CGT.
Durant la vaga que van protagonitzar al desembre a IMESAPI, l´ajuntament de Barcelona va propiciar que les dues empreses del manteniment d´enllumenat de la ciutat treballessin a la zona, vulnerant així el dret de vaga.
A TOTS ELS AFILIATS I AFILIADES RESIDENTS A LA COMARCA D’OSONA:
Diversos companys afiliats i afiliades a la C.G.T. residents a la comarca d’Osona han engegat el projecte de constituir el Sindicat d’Activitats Diverses de la C.G.T. a la comarca d’Osona, per tal motiu s’han adreçat a l’actual Sp de Catalunya per tal de fer arribar aquesta iniciativa a tots elsque viuen a la comarca.
Saint Gobain Cristaleria S.L.: Salt al buit
Des d’aquesta Secció Sindical informar que, en el dia d’avui s’han dut a terme les corresponents Assemblees, que han decidit que CGT NO SIGNARÀ EL CONVENI COL · LECTIU 2013/2014 pels següents motius:
– Per la congelació salarial que no tan sols suposa que no hi hagi pujada de salaris el primer any i una misèria per al segon, sinó que s’elimina tota referència al IPC que, malauradament no serà únicament per aquest Conveni i fins ara ha estat el referent per a garantir el manteniment del poder adquisitiu. Amb aquest acord, no només s’està acceptant una baixada salarial d’entre un 4 i un 6%, també s’accepta que en un futur no tinguem cap tipus d’equivalència entre la carestia de vida i els nostres salaris, així com l’eliminació total de referències de revisió a final d’any.
EL GRUP FICOSA SUSPÈN CONTRACTES A 900 TREBALLADORS TENINT BENEFICIS.
La totalitat dels comitès d’empresa dels centres de treball catalans del Holding de Ficosa International, denuncien ERO de suspensió tot i tenir beneficis i subvencions públiques.
10 abril 2013, Viladecavalls(Barcelona).
El passat 22 de Desembre, la Direcció de Inoxfil, empresa del Sector Metal·lúrgic que es dedica la producció al cablejat d’acer inoxidable, va acomiadar a Miguel Comino García, afiliat i militant de la Federació Comarcal de L’Anoia de la CGT.
Segons argumenta la Direcció de Inoxfil és una decisió purament estructural que obeeix a causes organitzatives, tècniques i econòmiques. La realitat és que el company Miguel Comino ha estat acomiadat de manera injusta i conjurada estratègicament a l’esperar que s’esgotés l’any de garantia que li protegia, ja que va deixar de ser membre del Comitè d’Empresa en l’última legislatura però seguia sent Delegat de la Secció Sindical de CGT.
«En una època d’engany universal, dir la veritat és un acte revolucionari». George Orwell
AMB ORGULL SINDICAL
Ja vam avisar en el seu moment de les perles que contenia la redacció de l’actual Conveni, les quals aniríem patint segons fossin aplicant: pauses, retribució variable segons resultats operatius, avaluació del rendiment personal, nou sistema de classificació professional, etc. Encara que el Conveni, en la seva generalitat, ens semblava una merda, des de CGT vam entendre la seva legalitat, excepte pel que fa a l’article 127.
QUÈ DIU EL ARTICLE 127?
Crea noves modalitats de compensació de les hores acumulades en positiu pel treballador. Mantenint un romanent de 80 hores, el treballador pot canviar l’import de la resta d’hores acumulades, (sense límit), per compra de cotxe, cancel · lació de préstec, o reducció del temps de treball previ a la jubilació.
PER QUÈ ESTÀ CGT A CONTRA L’ART. 127?
Mirin vostès …. si és que ….. ens dóna fins tristesa haver de explicar pel evident que és. Amb aquest article, el que es produeix és que es trenca el sostre de les hores extres que podem fer a l’any. La legalitat és que podem fer 80 hores extres anualment. Si aquest hagués estat el cas, des de CGT no haguéssim denunciat. Històricament, TOTS els sindicats ens hem posicionat en contra de les hores extres, ja que per a l’empresari, li surt més barat que contractar desocupats. L’aplicació de l’article 127, implica que si són canviades una gran quantitat d’hores acumulades, no es contractarà a ningú, i fins i tot que es pugui reduir la plantilla actual.
SITUACIÓ ACTUAL
El 9 de juliol del 2012, SEAT, va paralitzar l’aplicació de l’article 127, per la denúncia de CGT. El 19 d’octubre del 2012, es va publicar al BOE, l’actual redactat del Conveni, signat per UGT i CCOO. Aquest fet, és el que ha fet deduir als signants del Conveni, que es donava conformitat a l’article 127, tot i que la demanda de CGT segueix el seu curs. Per si de cas, SEAT ha colat una clàusula que diu textualment:
Aquí queda això. A bon entenedor …….
VALORACIÓ DE CGT
Quina part del “manual del bon sindicalista” s’ha modificat, perquè ara siguin els sindicats els que potenciïn la realització i venda indiscriminada d’hores extres?
CGT Gearbox-SEAT, DENÚNCIA DAVANT L’OPINIÓ PÚBLICA, EL FRAU EN LA CONTRACTACIÓ TEMPORAL, LA IL · LEGAL FLEXIBILITZACIÓ DE LA JORNADA LABORAL, I EL TREBALL EN PRECARI .
Gearbox-SEAT, empresa de caixes de canvis, situada al Prat de Llobregat, amb una plantilla de més de 1000 treballadors, la producció en més d’un 70% es destina a la filial de Volkswagen a Landaben, practica de forma descarada, sense rubor, i donant mostra de total manca d’ètica, el frau i l’estafa pel que fa a contractació esrefereix.
Tenir una feina ja no és cap garantia per no caure en la pobresa. És la conclusió més destacada a què arriba l’estudi. La precarització del mercat de treball, amb salaris més baixos i contractes temporals o a jornada partida en són les principals causes. Treballar en determinats sectors, com l’agricultura o la construcció, n’eleva els riscos.
XAVIER RIUDER director de l’informe
“Hi ha una generalització del risc de pobresa. Poques persones poden considerar que no es trobaran en una situació com aquesta.”
L’informe del Consell de Treball Econòmic i Social de Catalunya també denuncia que el sistema de protecció social s’orienta a les persones sense feina, però no cobreix els nous perfils de pobresa. I les retallades no hi ajuden. Per això reclamen a l’Administració que prioritzi les polítiques actives d’inserció laboral.
XAVIER RIUDER director de l’informe :
“L’Estat del Benestar té un seguit de dèficits, un de cobertura sobretot per les famílies quan tenen una baixa intensitat en l’àmbit laboral i després també d’intensitat, tot i això ho estem veient amb les llars amb fills, amb persones dependents, que reben prestacions però no són suficients.”
Entre les recomanacions que fa l’estudi hi ha la creació d’una nova ajuda per a aquelles persones que han quedat fora de la renda mínima d’inserció.
El risc de pobresa i el mercat de treball: 13% de treballadors catalans són pobres from CGT Catalunya
Més informació:
– CTESC
Des de la FESIM-CGT us fem arribar una crida de suport mutu davant els preocupants fets que s’han donat gairebé simultàniament en el metall d’empreses de Catalunya. També hem tingut recentment un greu problema d’acomiadaments a Algesires (Cepsa de San Roque), però l’acció directa allí, ha significat que els empresaris haguessin de solucionar el problema amb la reincorporació dels afectats.
De manera breu resumim els tres casos que estem vivint a Catalunya:
– FICOSA ELECTRONICS (antiga Sony): l’empresa ha aplicat un ERO d’extinció pel qual la secció sindical de CGT i la llista electoral ha estat delmada de manera deliberada. Experiències anteriors (Nissan, Seat…) ens demostren que finalment qui denuncien poden aconseguir un acomiadament nul. Però mentrestant, l’objectiu de l’empresa d’atemorir a la plantilla fa més difícil que la gent s’aproximi a la CGT. Aquesta és una acció deliberada de la Direcció de FICOSA que no pot quedar sense resposta.
– IMESAPI: empresa del grup ACS (Florentino Pérez), concessionària de manteniment de l’enllumenat públic de Barcelona (i centenars de contractes per tota Espanya), va iniciar un ERO d’àmbit estatal, al que només es van oposar els companys a Barcelona i Granollers (comitès amb representació majoritària de CGT). L’empresa ha arribat a seguir, amb detectius, als nostres afiliats i delegats per a intentar imputar-los sabotatges i avaries. Tenim quatre acomiadats a Barcelona, delegats i afiliats de CGT, que estan disposats a lluitar conseqüentment per la seva readmissió. La vaga indefinida convocada pel comitè va ser desconvocada després d’una assemblea manipulada i amb xantatge per part de CCOO i l’empresa. En les últimes dates hem conegut l’acomiadament d’altres quatre treballadors de la delegació de Granollers.
– SEAT: en una empresa on els ritmes de treball i les condicions laborals estan afectant la salut dels treballadors, hem tingut un acomiadament, Juanma Samedy, carregat de discriminació sindical i racial per la seva doble condició d’afiliat a la CGT i haitià d’origen. Aquestes dues condicions, li han dut a denunciar sempre els abusos en la càrregues de treball, exigir millores en el seu lloc i això en la cadena, del famós Audi Q3, no és del grat dels caps que han acusat injustament a Juanma per a justificar un acomiadament canallesc.
Pot ser una coincidència en el temps, però aquestes tres agressions a la CGT no poden quedar sense una resposta unida i ferma de l’organització. Per això, reunits els ens afectats, Sindicats de metall de les tres localitats, Federació del Metall i Comitè Confederal de Catalunya, hem plantejat una sèrie d’accions coordinades i enllaçades amb la campanya que la FESIM-CGT vam acordar en la passada Conferència Sindical a Saragossa fins al Saló de l’Auto de Barcelona (del 9 al 19 de maig).
Us informem de les accions que estem convocant per a iniciar la resposta per cada cas:
SEAT: 19 de febrer, de 11 a 13 hores, concentració davant el concessionari de la VW de la Rambla Catalunya 26 de Barcelona. Contra l’acomiadament de Juanma Samedy, contra els acomiadaments de 400 treballadors d’ETT, per uns ritmes de treball humans i la contractació de més persones a SEAT.
FICOSA: 26 de febrer, de 11 a 13 hores, concentració davant la Unió Patronal Metalúrgica, (C/ Anselm Clavé 2 de Barcelona), de la qual és president el principal accionista de FICOSA. Contra l’agressió a la CGT a FICOSA, pel manteniment de l’ocupació i la creació de nous llocs de treball per a complir amb 900 ocupacions que contemplaven els acords de SONY. A més en protesta per la demora en la negociació dels Convenis provincials del Metall i Comerç del Metall de Barcelona.
IMESAPI: 4 de març, de 17 a 19 hores, concentració davant l’Ajuntament de Barcelona (plaça de Sant Jaume), col·laborador necessari en la vulneració del dret de vaga, pel que tenim presentades accions judicials, i instigador de les mesures repressives (declaració d’estat d’emergència a Barcelona durant la vaga) que han donat lloc a l’acomiadament dels nostres companys.
A tots els sindicats de Catalunya demanem una participació en tots aquests actes, com el metall cridem a participar en aquells que es convoquen en altres empreses, sectors i territoris,
A més, demanem a tots els ens de la CGT el recolzament en dos àmbits:
1- En les xarxes socials, fent divulgació d’aquestes lluites i accions.
2- Participant en les accions que convoquem per a cada empresa tant en aquestes tres primeres de 19, 26 de febrer i 4 de març, com en les posteriors com en l’acció directa que pugueu coordinar en el vostre territori tant per a SEAT-Grup VW com per a les de IMESAPI que té contractes en tot el territori peninsular.
Qualsevol concessionari de VW, Audi, Skoda o SEAT és un punt on poder demostrar el nostre rebuig a les agressions contra la CGT. De manera periòdica plantejarem que organitzeu aquestes accions davant els diferents concessionaris que existeixin en la zona.
La relació d’ajuntaments on IMESAPI té una contractació és coneguda millor per cada territori. Plantegem que en les empreses on tenim presència (Jérez recentment ha tingut una lluita contra acomiadaments) i on sapigueu tant en metall com en altres sectors que existeix una delegació de IMESAPI organitzeu igualment accions.
Quant a FICOSA, el seu àmbit es redueix a Catalunya i alguna cosa en la província de Sòria pel que des de la FEMEC i la Confederació Catalana treballarem aquest territori i hem demanat als companys de Castella o Aragó que coordinin possibles accions en aquesta província.
En els pròxims dies enviarem adhesius i material d’algun dels casos.
Una abraçada fraternal i llibertària.
Secretariat Permanent de la Federació de Sindicats de la Indústria Metal·lúrica de la CGT
Derbi ha registrat aquest divendres 15 de febrer al matí en el Departament d’Empresa i Ocupació un expedient de regulació d’ocupació (ERO) per a acomiadar als 98 treballadors de la planta de motocicletes de Martorelles (Barcelona).
Aquests 98 empleats corresponen a la part productiva de Derbi, mentre que Piaggio -matriu de Derbi des de 2009- encara no ha pres una decisió sobre la trentena de treballadors de la part administrativa, segons ha explicat el president del comitè d’empresa, Diego Moriña.
A partir de la presentació del ERO, la Direcció i els sindicats tindran 30 dies per a negociar les condicions dels acomiadaments, i els treballadors calculen que el tancament definitiu es produirà a la fi de març, després de la resolució de l’administració.
La Direcció de la companyia va anunciar aquest dijous al comitè d’empresa el tancament definitiu de la factoria de Martorelles, que el 2012 va celebrar els seus 90 anys d’història. Piaggio ha decidit tancar després que el grup inversor Giba Holding hagi fet marxa enrere en la seva intenció d’invertir en la planta, on pretenia fabricar un biplaça descapotable, que finalment s’ensamblarà en una factoria més gran i més moderna a Santa Oliva (Tarragona).
Piaggio va anunciar a principis de 2011 la seva decisió de tancar la planta catalana i traslladar la producció a Itàlia, però ha posposat el tancament a l’espera de trobar un inversor. Al juny de l’any passat, la plantilla va acceptar un ERO de suspensió temporal amb l’objectiu d’allargar la producció fins a trobar una alternativa industrial.
Font: El País
Vaga Indefinida a CTC Externalización S.L.
Els treballadors i treballadores de CTC Externalitzación SL subcontracta de logística en Aceros para la Construcción S.A. de l’Arboç del Penedès
convoquen VAGA INDEFINIDA.
El tràmit legal s’ha cursat en el dia d’avui per començar la mateixa dimarts dia 19 de febrer
.
CGT i els treballadors/es guanyen eleccions sindicals a l’empresa HYDRO ALUMINIUM EXTRUSIÓN S.A. de Santa Oliva (Baix Penedès)
En el dia d’avui s’han realitzat en HYDRO ALUMINIUM EXTRUSIÓ SA de Santa Oliva (Tarragona) les Eleccions Sindicals en què CGT s’ha presentat per primera vegada.
La candidatura de CGT al col·legi d’especialistes ha obtingut un molt bon resultat, obtenint 25 dels 45 vots emesos i que la resta han estat 11 per CCOO i 9 per UGT, sindicats que porten establerts en l’empresa des dels seus inicis.
Aquesta nota informativa no s’hauria emès d’haver-se desenvolupat el procés de forma normal, però lamentablement no ha estat així. A principis del mes de novembre de l’any passat es van presentar la companya i companys que han estat a la candidatura de CGT
al sindicat, mostrant les seves inquietuds pel mal o nul funcionament del Comitè, fent-nos saber que en breu es celebrarien eleccions al seu centre de treball.
Des de CGT se’ls va donar tot el suport i després de parlar amb ells se’ls va comunicar que no hi hauria problema a avalar la candidatura. El dia 21 de Novembre efectivament CCOO promou les eleccions i per tant les companyes comencen a fer saber que es
presentarien per CGT per defensar els drets de tots els treballadors. L’empresa el dia 30 de novembre acomiada de forma il·legal a la companya Clara que encapçalarà la candidatura ja sabent que té el suport de molt bona part dels seus companys.
COMUNICAT CGT FICOSA SOBRE CAS SUBROGACIÓ SONY-FICOSA-COMSA I LA INVESTIGACIÓ ALTA PARTNERS-ITV
Al setembre de 2010 mitjançant l’acord de subrogació entre SONY-FICOSA-COMSA EMTE, les empreses signants transferien el capital i la plantilla de SONY per a la creació de dues noves empreses, FICOSA ELECTRONICS i idoni.
Quan l’antic responsable de SONY a Espanya, Pedro Navarrete, en una assemblea informativa cap als que eren els seus treballadors va defensar el projecte industrial pactat amb FICOSA, que consistia en el compromís de SONY de subcontractar 1 milió de televisions per al 2011 i 500.000 per al 2012 mentre FICOSA introduïa el seu producte tradicional paulatinament fins a donar ocupació a la gran majoria de la plantilla, va ometre dir que aquesta reconversió industrial es tractava d’un “pelotazo” político-empresarial, on s’han lucrat uns quants i on la plantilla heretada de 834 treballadors, després de diversos processos de baixes voluntàries i un ERO d’Extinció, és en l’actualitat de 344.
Per això, des de la secció sindical de la CGT de FICOSA ELECTRONICS (antiga SONY) demanem que l’administració, com a part implicada, es pronunciï sobre això, ja que considerem que la seva responsabilitat amb la plantilla de la factoria de Viladecavalls no acaba amb la finalització dels acords de subrogació, havent de donar explicacions sobre l’impacte negatiu que aquests presumptes moviments lucratius per part dels empresaris i polítics han tingut sobre la part social.
29 GENER 2013: PUNT I FINAL
El resultat es veia venir, després d’innombrables reunions de l’anomenat Pla de Competitivitat, l’empresa s’ha sortit amb la seva. Al final CCOO i UGT, s’han sumant a l’acord que a principis de la setmana passada va ratificar SIGEN-USOC, tal com va deixar escrit el 17 de gener. Annexat a l’acord durant el dia d’ahir es va signar una mena d’aclariment de diversos dels punts de l’acord.
Aquest acord inclou, entre d’altres, els punts següents:
• Augment del tempsde treball diari.
Els treballadors i treballadores d’ACEROS PARA LA CONSTRUCCIÓN SA de L’Arboç del Penedès després de 5 dies de Vaga arrenquen els primers compromisos de l’empresa de no portar a terme cap tipus d’acomiadament forçós i desconvoquen la Vaga prevista per als dies 28 i 29 de gener.
Els treballadors van iniciar les vagues programades després de les prèvies mobilitzacions i concentracions, que van incloure una marxa des de l’empresa en el Polígon del Foix fins al Ajuntament de L’Arboç, on es van concentrar, i les contínues concentracions en l’entrada de l’empresa en els moments que es portaven a terme les primeres preses de contacte entre la Direcció i el Comitè de Treballadors i els seus respectius assessors.
Indicar que la citada empresa pertany al Grup siderometal·lúrgic CELSA, amb aceries a Castellbisbal, Santander, Bilbao, Baiona, Regne Unit, Polònia, Dinamarca, Noruega, Suècia i Finlàndia. La seva facturació el 2011 va ascendir a 4.806 milions d’euros i va emprar a més de 7.000 treballadors i treballadores.
Davant tal despropòsit patronal la convocatòria es va formalitzar dilluns passat 14 de gener per a donar cobertura legal a la vaga que es portaria a terme des del dia 21 fins al 9 de febrer, data “oficial” de la finalització del període de consultes del ERO presentat per l’empresa i que pretén acomiadar a 25 treballadores d’una plantilla total de 82 treballadors, una rebaixa salarial d’un 20%, i un increment de 9 dies de jornada.
Després de l’èxit total de les 5 primeres jornades de Vaga, l’empresa en la negociació canvia radicalment el discurs i es compromet a atendre la principal petició de la Representació Social, NI UN SOL ACOMIADAMENT. Després de l’anunci d’aquest assoliment l’assemblea de treballadors i treballadores com gest de bona fe desconvoca les aturades de 24 hores dels dies 28 i 29 de gener, sense baixar la guàrdia i advertint que de no avançar de forma significativa en la reunió del dimarts 29 seguiran amb les jornades de Vaga programades.
Des de CGT valorem positivament el canvi de tendència en la negociació, reconeixent el seguiment total de la plantilla davant les mobilitzacions plantejades. La unió dels treballadors i treballadores estan sent crucials en aquest gir que ha donat l’empresa en la taula negociadora. A tot això cal afegir que els serveis jurídics de CGT estan estudiant la documentació aportada per l’empresa i ja ha advertit una sèrie de qüestions de dubtosa legalitat.
CGT exigeix la retirada de la totalitat de les mesures plantejades i no cedirà en la seva obstinació per la defensa de les condicions laborals dels companys i companyes, i emplaça a l’empresa que segueixi reconeixent les propostes de la Representació Social, que totes elles siguin voluntàries i sense cap tipus d’obligatorietat per als treballadors i treballadores afectes al ERO. Recordem que aquesta organització sindical NO pactarà cap tipus d’acomiadament, i segueix aportant totes les solucions realment viables al plantejat alhora que està estudiant en profunditat la documentació aportada per l’empresa.
Salut
El Vendrell, a 26 de Gener de 2013.
Federació Comarcal CGT Baix Penedès
Més informació:
Els treballadors i treballadores d’ACEROS PARA LA CONSTRUCCIÓN SA de L’Arboç van iniciar el 21 de gener el seu primer dia de vaga dels 16 convocats de forma continuada, fins a la finalització del Període de Consultes de l¡ERO extintiu, que és el dia 9 de febrer.
Els treballadors i treballadores de ACEROS PARA LA CONSTRUCCIÓN (L’Arboç del Penedès), han iniciat les vagues programades després de les prèvies mobilitzacions i concentracions, que van incloure una marxa des de l’empresa en el Polígon del Foix fins a l’Ajuntament de L’Arboç on es van concentrar, així com les contínues concentracions en l’entrada de l’empresa en els moments en què es duien a terme les primeres preses de contacte entre la Direcció i el Comitè de
Treballadors i els seus respectius assessors.
El dijous 24 de gener els treballadors acomiadats per l’empresa Maymo realitzaran dues concentracions a Tarragona, una a les 10h. davant del Jutjat Mercantil (Av. Roma 19) i l’altra a les 10:30h. davant del Departament d’Ocupació i Empresa (c/ Joan Baptista Plana 29-31).
Des de la CGT de Tarragona es sol·licita el suport solidari assistint a aquestes concentracions (mes informació al 977 242 580).
Antecedents: L’empresa Maymo ha acomiadat als treballadors que van votar a favor de la revocació del comitè de la seva empresa. La intenció era destituir-los per a evitar que aquest signés una reducció de salari i un expedient de suspensió d’ocupació de 18 mesos, que va ser signat per l’empresa i ha estat impugnat pels treballadors afectats, ja que les causes al·legades són falses.
A més existeix una denúncia penal contra l’empresa admesa a tràmit per apropiació indeguda, alçament de béns i delice contra els drets dels treballadors.
Quant als acomiadats, estan a l’espera de la realització dels judicis.
Els treballadors i treballadores de la ACEROS PARA LA CONSTRUCCIÓN SA (l’Arboç del Penedès), pertanyent al grup CELSA, han decidit en assemblea celebrada el divendres dia 11 de gener anar a la vaga.
La convocatòria es formalitzarà el dilluns 14 de gener per donar cobertura legal a la vaga que es durà a terme des del dia 21 fins al 9 de febrer, data “oficial” de la finalització del període de consultes de l’ERO presentat per l’empresa i que pretén acomiadar a 25 treballadores d’una plantilla total de 82 treballadors, una rebaixa salarial d’un 20%, un increment de 9 diesde jornada.
• L’acord arriba a través de la mediació de l’Ajuntament de Granollers.
El comitè de vaga i la direcció de IMESAPI han assolit un preacord de fi de vaga que ha ratificat aquesta tarda
l’assemblea de treballadors de Granollers.
Aquest matí havia tingut lloc una reunió a tres bandes entre l’Ajuntament de Granollers, el Comitè de Vaga i la
direcció de IMESAPI.
A la reunió, celebrada a les instal·lacions de l’Ajuntament, empresa i treballadors han arribat un preacord que ha sigut posteriorment ratificat aquesta tarda en assemblea de treballadors de IMESAPI
Granollers.
Les organitzacions que recolzem la lluita que estan duent a terme els treballadors de IMESAPI Granollers i Les Franqueses hem elaborat un manifest, constituït un comitè de suport i obert un bloc on hi trobareu vídeos, fotografies, comunicats, notícies i informacions sobre la lluita d’IMESAPI.
Més informació al bloc http://imesapienlluita.blogspot.com.es/
Manifest del Comitè de suport als i les treballadors/es de IMESAPI de Granollers i Les Franqueses
Des del passat 4 de Novembre els i les treballadores de IMESAPI de Granollers i Les Franqueses es troben en VAGA INDEFINIDA contra l’ERO presentat per aquesta empresa. El mateix, provocarà que 6 treballadors/es es vegin abocatsa l´atur de forma temporal.
