Perquè l’1 de maig no és un dia festiu, sinó reivindicatiu.
Manifestació 1r de Maig a Badalona.
– BADALONA: 1 MAIG A LES 11H. A PLA PLAÇA PAÏSOS CATALANS (VORA METRO PEP VENTURA)
Organitza: CGT BARCELONÈS NORD I SOLIDARITAT OBRERA
Més informació:
NOSALTRES LLUITEM, NOSALTRES DECIDIM.
CAP NEGOCIACIÓ SENSE NOSALTRES.
El 23 d’abril ens arribava el quart esborrany de la reunió de CCOO i UGT amb la Patronal. És, una vegada més, un document proposat per la Patronal de les Contractes, un esborrany, però el redactat està en format d’acord.
És un document que conté el que, segons la patronal i probablement UGT, que va enviar aquest esborrany als seus delegats del sector per a sotmetre’l a consulta, significa un acostament de postures. CCOO en canvi, manté una opinió més allunyada d’aquest consens i qualifica les negociacions de “bloquejades” i advoca per la presència de Telefònica en la mateixa.
Nosaltres, en canvi, els comitès de vaga de AST, CGT i Cobas, més els representants provincials de les respectives assemblees, constituïts recentment com COORDINADORA ESTATAL DE LA VAGA, hem valorat la proposta de la patronal i la reunió en si mateixa.
En primer lloc, volem dir bé alt i clar que aquesta reunió hauria de celebrar-se entre Telefònica i els comitès de vaga. És Telefònica la responsable última de la situació que vivim i som els comitès de vaga triats en les assemblees qui representem als treballadors i treballadores que portem tants i tants dies de vaga indefinida. Per tant , reclamem l’obertura d’una taula de negociació amb Telefònica immediatament.
En segon lloc, volem manifestar que, encara que no ens agrada ni reconeixem aquesta taula de negociació entre CCOO-UGT i la Patronal, la simple existència d’aquesta taula de negociació és en si mateixa un ÈXIT DE LA VAGA I LA MOBILITZACIÓ QUE ESTEM PORTANT A TERME. Sense la vaga que estem fent i defensant cada dia, ni aquesta ni cap altra negociació serien possibles. MAI fins a avui s’havien assegut TOTES les empreses contractistes juntes, ni de bon tros a nivell ESTATAL. Per tant, hem de felicitar-nos per ser el primer fruit palpable del nostre esforç.
En tercer lloc, creiem que l’esborrany de la patronal és inacceptable, puix que segueix sense derogar el Contracte Mercantil, no estableix les bases per a un conveni propi del nostre sector, no lliga cap reducció de la subcontractació i ho deixa tot obert, sense contingut, difuminat i imprecís per a una posterior taula de seguiment de l’acord.
Totes i tots sabem que si la vaga es desconvoca sense concrecions, després costarà moltíssim tornar a engegar de la mobilització, máxime si a més no hi ha una clàusula anti-repressiva en l’acord que impedeixi les represàlies empresarials. En definitiva, aquest esborrany és un altre bast intent de desmobilitzar-nos, d’enganyar-nos i fer-nos baixar els braços de la nostra lluita.
Doncs companys i companyes, estigueu ben tranquils que ho estem fent molt bé, la vaga continua endavant, amb una acumulació d’altes i avaries molt gran, que ens fa pensar que l’escenari d’una prompta solució és cada vegada més real. És el moment de seguir, d’estrènyer les dents i continuar la nostra lluita.
Hem parlat també de certs canvis que hem de fer per a millorar la comunicació entre províncies, per a unificar les nostres reivindicacions, per a arribar més i millor als racons més allunyats, on la vaga també es lluita pam a pam, i notarem aquests dies com la participació en la mobilització pujarà molt per a veure si podem, d’una vegada per sempre, aconseguir els nostres objectius i fer seure a Telefònica-Contractes a negociar una sortida satisfactòria a aquest conflicte.
La recent COORDINADORA ESTATAL DE LA VAGA, íntegrament formada per persones que treballen en el nostre sector, i que si ens representen, assumirà el paper d’informació puntual, veraç i coordinació de la vaga a nivell estatal.
Pròximament donarem a conèixer un document amb les reivindicacions detallades i ordenades. Així podrem veure que anem tots a una i que amb l’esforç de tots i totes, ho anem a aconseguir.
CAP NEGOCIACIÓ SENSE NOSALTRES.
Dimarts que ve, 28 d’abril, a les 10 del matí se celebrarà el judici per la nul·litat del laude que determinava la jornada de treball dels treballadors dels remolcadors del Port de Barcelona.
Aquest Laude, determina una jornada de 132 guàrdies de 24 hores distribuïdes al llarg de l’any, és a dir, un total de 3168 hores, molt per sobre del que determina l’Estatut dels Treballadors i el Reial Decret de Jornades Especials.
Davant aquesta resolució, els afiliats de la CGT van recórrer aquest laude davant el Tribunal Superior de Catalunya, per demanar la nul·litat.
La DIRECCIÓ DEL BANC DE SABADELL PACTA AMB CGT, DAVANT L’AUDIÈNCIA NACIONAL, LA IMPLANTANCIÓN D’UN REGISTRE DE JORNADA LABORAL I HORES EXTRAORDINÀRIES PER A TOTA LA PLANTILLA DEL BANC
PROLONGACIONS IL·LEGALS DE JORNADA EN BANC SABADELL: JUDICI 22 D’ABRIL
El 22 d’abril de 2015, el Banc de Sabadell va acceptar la demanda de CGT en el conflicte col·lectiu plantejat davant l’Audiència Nacional, pactant amb el nostre sindicat la implantació immediata d’un registre de la jornada i de les hores extraordinàries realitzades per a tota la plantilla del banc. En el mateix es compromet a comunicar als sindicats el còmput d’hores extrardinarias realitzades d’acord a la legislació vigent. A aquest acord es va adherir CCOO, no compareixent la resta de sindicats.
El registre de la jornada i de les hores extres realitzades acordat que, insistir, afecta a tota la plantilla del banc: personal directiu, comercial, tècnic, administratiu i de serveis generals, es portarà a terme dia a dia i es totalitzarà per períodes mensuals, lliurant còpia del resum al treballador o treballadora.
Les hores extraordinàries realitzades haurien de compensar-se en un període màxim de quatre mesos des de la seva realització o retribuir-se amb un increment del 75 % sobre el seu valor establert.
La prestació de treball en hores extraordinàries serà voluntària, i conscients de la greu situació d’atur existent i amb l’objectiu d’afavorir la creació d’ocupació, s’acorda en reduir-les al mínim indispensable: períodes punta de producció, absències imprevistas, reparació de sinistres o danys extraordinari i urgents i circumstàncies de caràcter estructural, sempre que no càpiga la utilització de les diferents modalitats de contractació temporal vigents.
La Direcció del banc es compromet a informar a la representació sindical del còmput d’hores extres realitzades d’acord a la legislació vigent: Mensualment: còpia dels resums mensuals de registre diari d’hores extraordinàries realitzat per cada treballador o treballadora ( Disposició Addicional 3ª, RD 1561/1995). Trimestralment: nombre d’hores extraordinàries realitzades, especificant les causes, distribuïdes per seccions (centres de treball) i les mesures adoptades per l’empresa per a garantir que s’han portat a terme voluntàriament en tot cas i per a reduir progressivament la seva realització (art. 20.5 Conveni Col·lectiu i art. 35.4 de. ET).
L’acordat ens sembla un gran avanç en les condicions laborals del personal de banc Sabadell, on l’empresa es negava a registrar la jornada diària i hores extres realitzades, no comunicant aquestes últimes a la representació de la plantilla. Ara quedarà en evidència la manca de plantilla que existeix en el banc per a abordar la càrrega de treball real que suportem.
Animem a tot el personal a complir l’acordat, a compensar els excessos de jornada realitzats amb el que aconseguirem defensar els nostres actuals llocs de treball i ajudarem a crear-ne de nous: objectius prioritaris en una societat amb mes de cinc milions de persones en atur.
Des de CGT ens posem a la disposició de tot el personal que es trobi amb problemes a l’hora de portar a terme l’acord al que hem arribat amb la Direcció del banc, que és d’obligat compliment per a les parts, vetllant l’Audiència Nacional per la seva necessària implantació i desenvolupament.
Han estat dos anys de treball per part de CGT que desemboquen, sens dubte, en un gran triomf per als i les treballadores de Banc Sabadell i que esperem, en breu, afecti a tot el sector bancari.
PARTICIPA AMB CGT, EL SINDICAT QUE DEFENSA ELS TEUS INTERESSOS
Secció Sindical Estatal CGT Banc de Sabadell
Attached documents
Una quarantena de persones del sindicat CGT, representants i treballadors de les empreses GRUPO NAVEC, EMMSA, MAYMO i EMTE han assistit al Ple municipal que s’ha dut a terme a l’Ajuntament de Tarragona el 24 d’abril per denunciar la difícil situació que viu el sector del metall a la província de Tarragona.
Tot i obtenir milions de beneficis en els últims anys, GRUPO NAVEC continua acomiadant treballadors, sense abonar les quitances i indemnitzacions corresponents (durant el mes de febrer i març va extingir 300 contractes), Per la seva part, EMMSA, que ja ha sol·licitat la declaració de concurs voluntari als jutjats mercantils, està negociant un ERO d’extinció amb la plantilla; i l’administrador i propietari de MAYMO TARRAGONA, que ja ha estat condemnat per un delicte de falsificació documental a la pena de sis mesos de presó, està imputat per apropiar-se presumptament de 4.000.000 d’euros que hauria d’haver abonat a la Tresoreria General de la Seguretat Social. La fiscalia, la Tresoreria i els treballadors estan demanant que se li apliquin penes d’entre quatre i dotze anys de presó.
La situació d’aquestes empreses no és diferent a la d’altres com EMTE, que no està respectant els convenis col·lectius i ja ha anunciat un ERO d’àmbit estatal, COPISA o DENION. El denominador és acomiadar treballadors de més antiguitat i amb drets per substituir-losper mà d’obra barata.
CGT PORTA A TERME UNA CONCENTRACIÓ CONTRA ELS 10 NOUS ACOMIADAMENTS A LA CLÍNICA DELFOS DE BARCELONA
El dijous 23 d’abril a les 10.30h CGT es va concentrar davant la porta de la Clínica Delfos situada a l’avinguda Vallcarca 151.
Novament l’Empresa torna a reprendre la política d’acomiadaments a l’Hospital Delfos, havent executat 10 acomiadaments aquest mes d’abril, dels quals 3 van ser el divendres dia 17 i altres 7 el dilluns dia 20.
Contra això iniciem mobilitzacions. CGT- Delfos amb presència en el Comitè d’Empresa de l’Hospital Delfos volem denunciar la situació de precarietat, falta de transparència i informació que estem sofrint des de l’any 2011, que l’Empresa va anunciar un concurs de creditors amb un pla de viabilitat del que formava part d’un ERO que va afectar a 68 treballadors i tancant part d’un dels dos edificis que formen l’Hospital Delfos, empresa de llarga trajectòria i renom, però amb una pèssima gestió que avui paguem totes.
S’argumenten causes econòmiques per als acomiadaments objectius que vénen executant-se des de llavors: 5 companyes d’urgències a l’estiu del 2013, 11 metges acomiadats en urgències a principis de l’any 2014 i a mitjan Juliol del 2014 dos tandes de 6 i 9 companyes.
Donada la situació de la plantilla que està sota mínims, i fent un mal ús de “flexibilitat” del conveni s’està sobrecarregant de treball als companys i companyes, el que es tradueix en una pèssima qualitat assistencial que s’està oferint, assemblant-nos més al sistema productiu d’una cadena de muntatge d’una fàbrica que a un Hospital que atén a persones.
L’acomiadament de personal sanitari comporta hores d’espera en urgències, hores d’espera per a ingressar, càrregues de treball insuportables, assignació de tasques a personal d’altres serveis i precarietat. Actualment, amb una plantilla d’uns 300 treballadors/es, ens sorprèn tants acomiadaments “per baix” i que al seu torn es contractin caps per a serveis que ja estan coberts.
Creiem que tota aquesta situació obeïx a interessos creats que desconeixem, encara que podem arribar a sospitar, ja que estan gastant-se els diners que diuen no tenir maquillant el centre per a fer-lo més atractiu, potser esperant possibles compradors.
Des de CGT considerem que s’està muntant una estructura poc operativa, però molt burocratitzada, augmentant el personal no sanitari, disminuint el sanitari, tancant plantes, baixant el nombre de llits i solament ens pot dur a pensar que és una estratègia que el que amaga darrere és acomiadar al personal de l’Hospital per a vendre’l i treure una quantitat important de diners.
La Llei de Mútues Patronals, aquest arma de destrucció massiva de la salut de les persones treballadores, ja és un fet des del 1 de gener de 2015. El Govern del PP, enemic número ú dels drets dels treballadors i treballadores, torna a mostrar el més absolut menyspreu cap a un dels drets essencials de la vida: la salut, en aquest cas la salut laboral, la qual es converteix en un article de luxe i per tant, privatiu de les classes altes i poderoses (empresaris, polítics, executius, directius).
Vídeos de la explicació i mobilització pels carrers de Barcelona:
Paco Selas FEMEC CGT explica #resistenciamovistar:
Your browser does not support iframes.
Imatge manifestació treballadors i subcontractes #movistar #20A pels carrers de Barcelona #resistenciamovistar
Vídeos Concentració davant botiga de movistar a Plaça Catalunya a #barcelona #resistenciamovistar :
Your browser does not support iframes.
El proper 20 d’abril, gairebé amb tota seguretat, es tancarà sense acord la negociació per a la renovació del conveni d’Acció Social de Catalunya, prorrogat de forma interina des de l’1 de gener de 2012.
Tot això després d’un llarg procés on en realitat no ha existit una negociació com a tal, sinó que la patronal s’ha limitat a fixar les seves línies vermelles en base al que considera les seves necessitats (seves, que no dels usuaris dels serveis que presten) en defensa dels seus interessos (essencialment econòmics , no de qualitat del servei). En aquest sentit cal destacar l’immobilisme de AESAP, patronal minoritària a Catalunya i responsable de l’anul·lació de l’anterior conveni, amb l’empresa Progess com a punta de llança. No és una dada menor que sigui precisament una empresa que no aplica ni respecta íntegrament el conveni en vigor, i que ha pretès en algun moment despenjar-se del conveni d’Acció Social de Catalunya per aplicar el de “Reforma juvenil i protecció de menors “(estatal), que aquesta exercint de” poli dolent “. Mentrestant, La Confederació (patronal majoritària a Catalunya) responsabilitza les retallades de l’administració pública, que en alguns casos ells mateixos han pactat (acord FEDAIA / DGAIA), que les ofertes que fan siguin sempre regressives pares les condicions laborals del sector. És a dir, una mena de “em fa més mal a mi que a tu” que busca eludir qualsevol responsabilitat mentre carrega les conseqüències en les plantilles i en les persones amb lesque treballem.
“Ja n’estem TTIPs”
Milers de persones es van manifestar ahir a Barcelona en contra del tractat per al lliure comerç i la inversió entre Estats Units i Europa. La mobilització s’emmarca en una convocatòria internacional on hi van participar més de 400 ciutats
Unes 30.000 persones es van manifestar a Barcelona contra el TTIP
Còmplices i responsablesProfessorat i famílies fan una cadena humana per allunyar la premsa de l’institut Joan Fuster
Rere el lema “les persones i el planeta abans que el capital”, vora 30.000 persones, segons l’organització, es van manifestar ahir a la tarda a Barcelona en contra del Tractat Transatlàntic de Comerç i Inversions (TTIP per les sigles en anglès).
Concentració en solidaritat amb els i les treballadores en Vaga de Movistar a Sabadell, el 16 d´abril
Aquesta és també la nostra vaga
Concentració en solidaritat amb els i les treballadores en vaga de Movistar
Dijous 16 d’abril 18:00 hores Rambla 25 (Davant Movistar Rambla )
Els i les treballadores de les empreses contractades i subcontractades de Movistar estan en vaga indefinida a tot l’Estat des de fa dies. Son els treballadors/es que sovint veiem a dalt d’escales al carrer arreglant un cable de telèfon, els que ens venen a casa a instal·lar una línia. En definitiva, són treballadors/es que la privatització de Telefònica els1990’s
Els treballadors de l’Hospital de Sant Joan de Reus, convocats pel Comitè d’Empresa, es concentraran a la plaça Mercadal el 16 d’abril per protestar contra les agressions que pateix la sanitat pública, enmig del procés de negociació d’un nou conveni col·lectiu
TRAIEM LA NOSTRA LLUITA AL CARRER!
DIJOUS 16 D’ABRIL A LES 18 h.
Davant el conflicte de les subcontrates de telefonia a nivell estatal la FESIM-CGT, volem manifestar a l’opinió pública el següent:
1. Que als mitjans de comunicació no els ha quedat més remei que parlar, a la seva manera, de les condicions precàries i infames de subcontractació que pateixen els treballadors/es afectats/des, davant la decisió de milers d’ells de dir prou, per mitjà d’una vaga indefinida.
2. Que tot aquest conflicte neix, en primer lloc, pel lliurament del govern Aznar al seu amic Alierta, per a reconvertir l’injuriat monopoli estatal de les comunicacions en una presumpta panacea de llibertat en les comunicacions. El que des d’organitzacions com la CGT vam denunciar llavors, s’està comprovant ara. Sofrim un monopoli privat de personatges que, mentre augmenten els seus ingressos coneguts, d’un a set milions d’euros anuals, converteixen un treball tècnic i d’assistència als consumidors, en un esclavatge de desenes de milers de persones i en un servei al client deplorable i només encaminat al seu negoci.
Imatges durant concentració:
Vídeos en directe durant concentració contra l’assetjament i l’explotació laboral al Port Olímpic:
Ahmed, del Sindicat de Comerç de CGT Barcelona::
Your browser does not support iframes.
CGT obté 7 delegats/des a l’Hospital de Viladecans i és el sindicat més votat a les eleccions sindicals
Les eleccions sindicals es duen a terme cada 4 anys. A l´Hospital de Viladecans, es van realitzar el passat 25 de març.
Avui 9 d’abril a les 9.45h el sindicat CGT ha convocat una concentració davant del Departament d’empresa i ocupació de Tarragona per exigir la readmissió immediata del Delegat sindical, Arturo Fernández Ferro, i dels seus companys, gairebé 300 persones acomiadades durant les últimes setmanes per l’empresa GRUPO NAVEC SERVICIOS INDUSTRIALES S.L. A la mateixa han assistit delegats, afiliats i membresdel Secretariat Permanent de la Federació Intercomarcal de CGT Tarragona.
CGT, STC, CSI-F i CIG convoquen aturades el 8 d’abril a Atento a nivell estatal
Tal com informen els sindicats convocants, el 8 d’abril tindrà lloc una nova aturada d’una hora en cada torn per a tots els serveis d’Atento a nivell estatal i a Extel Coruña.
La Confederació General del Treball, expressa el seu rebuig que la nova Direcció amenaci indiscriminadament, obligui a mentir al client buscant només la venda, sancioni sense motiu, acomiadi arbitràriament, humiliï, robi els incentius amb sistemes que no volen explicar, imposi les vacances, gravi i auditi tota la jornada amb l’única finalitat de sancionar, mogui departaments sense tot just formació i a dit, canviï els descansos sense tenir en compte l’opinió dels i les afectades, canviï discrecionalment els descansos, faci contractes precaris, pressioni sense descans, controli les pauses fins a per a anar al bany i canviï els horaris al seu antull.
Comunicat:
És ara i juntes
El pròxim 8 d’abril hem convocat una nova aturadaa d’una hora en cada torn per a tots els serveis d’Atento a nivell estatal. És molt important que tots i totes les que treballem a Atento siguem part d’aquesta lluita doncs d’ella depèn la millora real de les nostres condicions de treball al frenar els plans de l’empresa.
Hem de tenir clar que treballem per a una empresa que és subcontrata de grans multinacionals amb beneficis astronòmics, com Movistar, Santander, ADIF, Repsol, Administració Pública, etc.
Aquest sector es va crear per a obtenir beneficis immorals a costa de reduir més i més els nostres salaris pel que fa als de les empreses matrius i empitjorant cada vegada més les nostres condicions laborals. Sense importar les repercussions negatives sobre les nostres vides: estrès, pressions, no conciliació, sancions i acomiadaments.
Les teleoperadores no som l’únic sector subcontractat, els tècnics de Movistar per desgràcia estan sofrint unes condicions encara pitjors de treball (més hores-menys sou, falsos autònoms, ús del cotxe propi per a treballar…) per això des de fa uns dies han començat una vaga indefinida a nivell estatal.
Com veiem formem part del mateix, pel que hem de pensar en global i actuar en les nostres empreses abans que sigui tard. No es tracta només de parar una hora. Aquesta hora que parem representa les nostres ganes de tenir un treball digne, millor pagat i amb formació. L’hi diem a l’empresa amb aquest important gest, plantant-nos i dient PROU. Hem de parar 10,100,1000…Totes les treballadores i així canviarem les coses.
El dia 8 PAREM, de 00:00 a 1:00hs, de 12:00 a 13:00hs i de 19:00 a 20:00hs.
LES NOSTRES VIDES VALEN MÉS QUE ELS SEUS BENEFICIS!!
CGT, STC, CIG, CSIF
CGT TELEFONICA CONVOCA A LA VAGA INDEFINIDA ESTATAL DES DEL 14 D’ABRIL
Des del passat 28 d’abril, després de diverses assemblees de treballadors/es les contractes de Movistar estan en vaga indefinida. Això s’ha estès per més províncies i han decidit continuar i a partir del 7 d’abril a nivell estatal.
Es crea el Comitè de Suport als i les treballadores d’Unísono de Sants (Barcelona)
Unísono és una multinacional del telemàrqueting, amb seu a Catalunya al carrer Tarragona 161, i es dedica a realitzar campanyes telefòniques per encàrrec de grans empreses, com Vodafones o Sanitas.
Un grup de militants de la CGT hem estat el matí de dilluns 30 de març repartint octavetes informatives als clients del Bar-Restaurant Les Ànimes i l’Estació de Servei Entreauto situades al polígon Mas de les Ànimes de Reus (a la rotonda d’entrada a Reus venint de Falset per la carretera vella), degut a l’assetjament que està patint un afiliat del sindicat amb la finalitat de “cremar-lo” i que abandoni voluntàriament la feina i, a més, no li paguen els salaris com a revenja per haver denunciat diversos incompliments de la normativa laboral per part de l’empresa. A partir d’aquí seguirem convocant altres accions en suport del nostre company com a complement a la via jurídica que ja està en marxa, al temps que fem una crida al boicot a aquests establiments mentre no es solucioni el conflicte.
CGT DENUNCIA L’ERO ENCOBERT A GRUPO NAVEC, L’EMPRESA MÉS GRAN DEL METALL A TARRAGONA, QUE ACOMIADA A 300 TREBALLADORS
Avui 31 de març ha tingut lloc en el local de la CGT a Tarragona una roda de premsa per informar sobre l’ACOMIADAMENT COL·LECTIU de 300 persones, un ERO ENCOBERT, dins de la Divisió de Muntatge del GRUPO NAVEC, amb domicili social a la Pobla de Mafumet, que CGT ja ha denunciat davant la Inspecció de Treball (més informació a http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article11008).
En la mateixa han participat ARTURO FERNÁNDEZ FERRO, delegat sindical de CGT a l’empresa i un dels acomiadats; LUIS ORELLANA, president del Comitè d’empresa d’EMMSA pel sindicat CGT, i BETO MATANZA, representant del Sindicat d’estudiants.
CGT va aconseguir el dijous 26 de març de 2015 representació per primera vegada a MST Healthcare, empresa del sector de telemarketing de Barcelona.
En aquestes eleccions sindicals CGT va ser l’única candidatura per a triar el seu delegat de personal, obtenint el representant electe i el suplent previst.
Donem l’enhorabona als treballadors i treballadores per aquest resultat, que sens dubte beneficiarà a tota la plantilla que tindrà una nova eina per a solucionar els seus possibles conflictes laborals.
SOBRE ELS DINERS MANLLEVATS PER DECRET I “PEIXET” QUE ENS DONARAN
El 3 de març la Gerència reuneix comitè d’Empresa per comunicar que està previst un augment de les tarifes de CATSALUT xifrada en un 3,6%. Que aquest augment pensen destinar-ho a les retallades efectuades als treballadors durant 5 anys. Que aquesta decisió que ha de ser aprovada pel consell d’administració i que el comitè seria de nou convocat per “negociar” aquesta devolució.
El jutjat de lo Social nº 26 de Barcelona obliga a Mecaplast a readmetre a la Teresa i la Sandra, delegades de la CGT
Companyes i Companys,
Han estat 18 mesos de batalla jurídica, laboral, sindical, social i penal. La Direcció de Mecaplast Ibèrica ha jugat brut i atemptat directament amb les més de 330 famílies vulnerant els principis de l’Organització Internacional de Treball desallotjant de la planta a la presidenta i secretària del comitè Teresa Davila i Sandra Lorente el passat 10 octubre de 2013, per destapar una irregularitat d’un fons social que gestionava una altra delegada d’UGT. Un any i mig més tard, han estat readmeses mitjançant sentència justa.
Des de la Federació Comarcal de l’Anoia s’han dut a terme accions durant tot el procés perquè les companyes acomiadades seguissin exercint l’activitat sindical en defensa de la plantilla fins que no hi hagués sentència ferma; concentracions, jornades de protesta, requeriments d’inspecció de dret fonamental rebutjat per un jutjat del social, denúncies a comissaria unes per injúria i amenaces, altres per calúmnies, expedients per desordre públic i irrupció de la propietat privada, etc.
Es calcula que a Catalunya unes 25.000-30.000 persones treballen al sector del lleure. Aquest sector engloba, entre d’altres a menjadors escolars, activitats extraescolars, punts d’informació juvenil, ludoteques, casals i centres cívics, cases de colònies, etc.
