ÈXIT DE LA VAGA AL RACC
La vaga de 24 hores realitzada dilluns 11 de febrer, que estava convocada per CGT, UGT i el Comitè d’Empresa d’Acaservi (Central d’Alarmes), amb motiu de l’oposició a l’ERO que el Grup RACC (Associació sense ànim de lucre) pretén aprovar i que tindria com a conseqüència l’acomiadament de 194 treballadors/es, ha estat un èxit total.
A LA CGT NO LI AGRADEN LES PISTOLES
Val a dir que aquest preacord d’ERO signat a Bankia, no pot ser
un mal acord.
És més, estem convençuts que no ho és, ja que si ho ha
signat més del 97% de la representació sindical no pot ser-ho, perquè és impossible que tants i tan qualificats alliberats sindicals, amb tants i
tan qualificats assessors (advocats, economistes, actuaris, etc) es
s’equivoquin i signin un acord lesiu per als interessos dels seus
representats.
CGT i els treballadors/es guanyen eleccions sindicals a l’empresa HYDRO ALUMINIUM EXTRUSIÓN S.A. de Santa Oliva (Baix Penedès)
En el dia d’avui s’han realitzat en HYDRO ALUMINIUM EXTRUSIÓ SA de Santa Oliva (Tarragona) les Eleccions Sindicals en què CGT s’ha presentat per primera vegada.
La candidatura de CGT al col·legi d’especialistes ha obtingut un molt bon resultat, obtenint 25 dels 45 vots emesos i que la resta han estat 11 per CCOO i 9 per UGT, sindicats que porten establerts en l’empresa des dels seus inicis.
Aquesta nota informativa no s’hauria emès d’haver-se desenvolupat el procés de forma normal, però lamentablement no ha estat així. A principis del mes de novembre de l’any passat es van presentar la companya i companys que han estat a la candidatura de CGT
al sindicat, mostrant les seves inquietuds pel mal o nul funcionament del Comitè, fent-nos saber que en breu es celebrarien eleccions al seu centre de treball.
Des de CGT se’ls va donar tot el suport i després de parlar amb ells se’ls va comunicar que no hi hauria problema a avalar la candidatura. El dia 21 de Novembre efectivament CCOO promou les eleccions i per tant les companyes comencen a fer saber que es
presentarien per CGT per defensar els drets de tots els treballadors. L’empresa el dia 30 de novembre acomiada de forma il·legal a la companya Clara que encapçalarà la candidatura ja sabent que té el suport de molt bona part dels seus companys.
CGT SÍ DEFENSA ELS LLOCS DE TREBALL
A la CGT estem molt sorpresos pel comunicat número 10 de la UGT en el qual se’ns acusa d’establir discursos diferents sobre l’ocupació segons que treballadors ens dirigim.
No entenem d’on ve aquest “nerviosisme” totalment injustificat.
Comunicat CGT FC Barcelona
Volem manifestar el desacord amb la gestió horària dels partits de futbol professional; tant a la lliga de futbol professional, com als clubs de futbol, les plataformes televisives i a la real federació de futbol espanyola.
Les convocatòries horàries dels partits de la lliga BBVA i la lliga Adelante mostren una nul.la sensibilitat amb milers de treballadors. No hi ha un avís amb la suficient antelació del dia i hora, dificultant la conciliació familiar.
ACTE DE PRESENTACIÓ DEL DOCUMENT “LA NOSTRA ALTERNATIVA DE FERROCARRIL PÚBLIC I SOCIAL”
que es celebrarà el proper dijous 7 de febrer de 2013 a les 18:30 h, a la seu social de la Federació Local de la CGT
(Pl. Imperial Tàrraco nº 1 Edifici 2, 3ª Planta, Tarragona ).
Volem transmetre la nostra preocupació per la situació que travessa el ferrocarril, i en concret per l’efecte que sobre el nostre territori i sobre la seva població tindran les polítiques de retallades que s’estan preparant pel que fa a aquesta forma de transport essencial.
Manifestació en suport a la vaga d’estudiants dels dies 5,6 i 7, els dijous 7 de febrer, a Plaça Universitat, a les 18’30h.
Pares i mares, professors i professores, estudiants, units en defensa de l’ensenyament públic, contra la LOMCE i les retallades.
Confederació General del Treball de Catalunya (CGT).
Secció sindical de la CGT a Autobusos de TMB
9´30 HORES CONCENTRACIÓ, davant el Jutjat Nº 20 a la Ronda de Sant Pere 41 per assistir al judici d’Andreu de Cabo i exigir la seva readmissió
Demà, dijous 7 de febrer, se celebrarà el judici per l’acomiadament del nostre company Andreu de Cabo i, com a protesta, els treballadors i treballadores d’Autobusos de TMB estem convocats a unavaga parcial (de 8 a 13 h). El motiu de la convocatòria és denunciar la repressió sindical i laboral que exerceix la Direcció de TMB sobre la plantilla d’autobusos i que ara es manifesta ambl’acomiadament de l’ex delegat de CGT Andreu de Cabo.
En el matí d’avui uns 60 afiliats de la CGT de Barcelona ens hem concentrat davant de la seu de l’empresa Fomento de Construccions i Contractes, tallant el trànsit durant una hora. Estem lluitant per la readmissió dels nostres companys i contra la repressió sindical que l’empresa aplica a aquells treballadors que formen part de la CGT.
La Secció Sindical a FCC, el Sindicat de Neteja de Barcelona i la Federació Local de Barcelona seguirem mobilitzant fins aconseguir els nostres objectius que no són altres que la readmissió dels acomiadats, acabar amb les sancions abusives i que es respecti l’opció sindical a on vulguin estar afiliats els treballadors.
Tornem a desobeir la injustícia! Aquest dimecres, 6 de febrer, tornem a convocar un #NoPaguem per dos motius:
– Perquè mentre els polítics corruptes s’enriqueixen amb els diners del poble, a nosaltres ens apujen el preu dels transports públics, que és un servei de primera necessitat per les classes populars.
La despesa del Fons de Garantia Salarial (Fogasa) en prestacions es va situar en 1.530,1 milions d’euros el 2012, fet que suposa un 2% més que el 2011, segons dades del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social.
D’aquesta manera, el Fogasa, organisme encarregat del pagament de salaris i indemnitzacions als treballadors d’empreses en concurs o insolvents, consumir el 2012 un 22,4% més del pressupostat inicialment per al conjunt de l’any (uns 1.250 milions d’euros).
Tanmateix, el Consell de Ministres va aprovar el passat 19 d’octubre un suplement de crèdit en el pressupost del Fogasa per import de 300 milions d’euros, finançats amb càrrec al romanent de tresoreria del propi organisme, destinat a atendre el pagament de prestacions. Amb aquest suplement s’ha aconseguit cobrir tota la despesa realitzada pel Fogasa el 2012.
De la despesa total efectuada l’any passat per l’organisme, 501.900.000 d’euros van correspondre al pagament de salaris, un 3,4% menys que el 2011, mentre que 1.028,1 milions d’euros es van dedicar a l’abonament d’indemnitzacions, un 4,86% més.
El Fogasa va abonar l’any passat 568 milions d’euros, un 6,6% menys, en prestacions derivades d’execucions laborals, en les quals s’inclouen els salaris i indemnitzacions pendents de pagament motivats per la declaració d’insolvència provisional o definitiva de les empreses. D’altra banda, l’organisme va dedicar una mica més de 642 milions, un 7,3% més que el 2011, a prestacions derivades de procediments concursals (salaris i indemnitzacions fruit de la suspensió de pagaments, fallida i concurs d’empreses, així com procediments transnacionals). Així mateix, va destinar 320 milions d’euros, un 9,1% més, a pagar les indemnitzacions que són de la seva responsabilitat directa i per a les quals no es requereix la declaració d’insolvència o concurs de l’empresa.
D’acord amb les dades del Ministeri d’Ocupació, un total de 254.931 treballadors van rebre prestacions per part del Fogasa el 2012, un 1,1% més que el 2011, quan els beneficiaris van ascendir a 252.159.
CATALUNYA LIDERA LA DESPESA DEL FOGASA.
Catalunya va ser on més pagaments es van efectuar el 2012, amb 338.700.000 d’euros, seguida del País Valencià (184.600.000), Andalusia (175.400.000), Madrid (149.100.000) i País Basc (124,9 milions). A continuació es van situar Castella i Lleó (91 milions), Galícia (82 milions), Castella-la Manxa (76,1 milions), Aragó (61,8 milions), Múrcia (51,9 milions), Astúries (39,2 milions), Canàries (38,4 milions), Navarra (27,8 milions), Balears (27,4 milions) , Extremadura (22,4 milions), Cantàbria (19,3 milions), i la Rioja (17,4 milions).
No cal dir que aquest conveni és d’allò més regressiu signat en els últims anys als Grans Magatzems. La patronal, aprofitant la nova Reforma Laboral, a més de posar en pràctica la política de la por i amb la col·laboració dels seus fidels servidors FASGA i FETICO, i la poca participació dels treballadors del sector a l’hora de mobilitzar-se en defensa dels seus interessos, han aconseguit empitjorar àdhuc mes les ja de per si nefastes condicions laborals en el nostre sector. No ens cap el menor dubte que en cada empresa amb la possibilitat d’activar l’Art. 41 de l’Estatut i amb l’argument de la necessitat d’adaptar-se a la situació de recés del consum derivat de la “crisi” la patronal empitjorarà àdhuc més la situació.
Els treballadors de Grans Magatzems veurem congelats els nostres sous fins a 2016, tret que es registri una evolució positiva del consum, a més treballarem els diumenges i festius sense cap compensació.
En concret, aquest conveni assenyala que les taules salarials romandran inalterables entre 2013 i 2016, sense perjudici d’una retribució addicional en el cas de millora del consum. Amb l’excusa de mantenir l’ocupació, a partir de 2015, es comprometen per mitjà d’una Comissió Mixta a analitzar l’evolució del consum per a, en cas de caigudes, adoptar les mesures que estimin necessàries. És a dir, per si cal fer més retallades.
Així mateix, veurem ampliada la nostra jornada anual fins a 1.798 hores. No obstant això, els treballadors amb més de tres dies de terme mitjà anual de treball a la setmana no tindran obligació de prestar serveis més que fins al 55% dels diumenges i festius autoritzats d’obertura, sempre que siguin superiors a nou.
En matèria salarial, el conveni manté estables els sous fins a 2016, amb la possibilitat d’increments lligats als resultats de vendes en comparació de 2010. D’aquesta forma, els treballadors podrien cobrar una paga per un valor de fins al 1,5% del salari base si se supera en cinc punts l’índex de vendes de l’any 2010.
Els signants també faciliten a la patronal la possibilitat de flexibilitzar àdhuc mes les condicions laborals en el sector ja que el conveni conté un apartat per a empreses amb centres de treball en crisi, amb situacions persistents de vendes a la baixa (descens anual continuat de vendes del 9% durant tres anys), per als quals les empreses aplicaran mesures consistents en mobilitat funcional o geogràfica, i/o reducció temporal dels salaris de fins a un 5%.
La complicitat dels “sindicats verticals” FASGA i FETICO, amb la patronal ha fet que en tan sol 14 hores se signi un conveni que suposa un despenjament generalitzat dels cada vegada menys drets i condicions laborals de les i els treballadors del sector.
Mancant que el nostre Sindicat faci una valoració més exhaustiva del text del nou conveni, la nostra Secció Sindical fa un resum que podríem concretar (excepte errors de comprensió) en els següents termes:
– Rebaixa salarial superior al 10% i obligatorietat d’estar a la disposició de l’empresa les 24 hores els 365 dies de l’any.
– Augment de la jornada anual en 28 hores a l’any, amb la conseqüència directa de rebaixar el valor/hora; els més perjudicats, qui treballen a temps parcial.
– Distribució trimestral de la jornada, que es pot modificar davant qualsevol imprevist.
– Es generalitza el treball en diumenges i festius, i s’elimina el plus que es cobrava per ells.
– Congelació de salaris des de 2012 fins a 2016, tret que pugui aplicar-se el mecanisme previst per a rebaixar el salari si el centre de treball manté una situació de pèrdua de vendes.
– Es permet congelar el salari o rebaixar-lo en un 5% en els centres de treball les vendes del qual descendeixin.
– Es fixa un nou model per a determinar possibles increments que estarien lligats als resultats de les vendes en comparació de l’any 2010: si aquestes se superen en cinc punts, podria cobrar-se una paga per un valor del 1% del salari base.
– El grup ‘iniciació’ s’amplia a cinc anys (13.951,11 euros bruts anuals) amb una revisió i amb la qual cosa es podria romandre vuit anys en aquest grup.
– El salari dels contractes formatius s’estableix en el Salari Mínim Interprofessional, pel que les persones que es contractin amb aquesta modalitat cobraran uns 450€ per 40 hores de treball.
La CGT condemna la signatura d’aquest nou Conveni Col·lectiu, reiterant la nostra oposició i rebuig a les pràctiques antisindicals dels que representen la majoria en el sector (els “sindicats verticals” FASGA i FETICO) per condemnar als i les Treballadores del sector a major precarietat en les seves condicions i drets en la història de Grans Magatzems. Mentre els Treballadors i Treballadores del sector segueixin donant suport a aquests “mercenaris sindicals” no solament seguirem com fins a ara, sinó cada vegada pitjor.
Secció Sindical CGT El Corte Inglés
Més informació:
http://elcortsindical.blogspot.com.es/
CGT El Corte Inglés: el conveni més regressiu from CGT Catalunya
Qui són el “s
COMUNICAT CGT FICOSA SOBRE CAS SUBROGACIÓ SONY-FICOSA-COMSA I LA INVESTIGACIÓ ALTA PARTNERS-ITV
Al setembre de 2010 mitjançant l’acord de subrogació entre SONY-FICOSA-COMSA EMTE, les empreses signants transferien el capital i la plantilla de SONY per a la creació de dues noves empreses, FICOSA ELECTRONICS i idoni.
Quan l’antic responsable de SONY a Espanya, Pedro Navarrete, en una assemblea informativa cap als que eren els seus treballadors va defensar el projecte industrial pactat amb FICOSA, que consistia en el compromís de SONY de subcontractar 1 milió de televisions per al 2011 i 500.000 per al 2012 mentre FICOSA introduïa el seu producte tradicional paulatinament fins a donar ocupació a la gran majoria de la plantilla, va ometre dir que aquesta reconversió industrial es tractava d’un “pelotazo” político-empresarial, on s’han lucrat uns quants i on la plantilla heretada de 834 treballadors, després de diversos processos de baixes voluntàries i un ERO d’Extinció, és en l’actualitat de 344.
Per això, des de la secció sindical de la CGT de FICOSA ELECTRONICS (antiga SONY) demanem que l’administració, com a part implicada, es pronunciï sobre això, ja que considerem que la seva responsabilitat amb la plantilla de la factoria de Viladecavalls no acaba amb la finalització dels acords de subrogació, havent de donar explicacions sobre l’impacte negatiu que aquests presumptes moviments lucratius per part dels empresaris i polítics han tingut sobre la part social.
Des d’aquesta Secció Sindical informar que, un cop ajornada la qüestió que es venia abordant fins ara (inaplicació salarial), la representació social s’ha centrat en la negociació del pròxim Conveni Col·lectiu.
A primera hora i com que l’empresa ha estat la part denunciant del Conveni, ha aportat una “plataforma” de Conveni la qual dista molt de les pretensions anunciades al principi per aquesta. Tot i conèixer el camí que vol caminar l’empresa en aquesta negociació, ha sorprès la manera com ho ha fet, amb propostes desorbitades i que després de no haver complert amb l’anterior a ningú se li haguésocorregut ni fer menció.
CGT crida a la població, a la classe treballadora, a totes les organitzacions socials i sindicals perquè participin en les pròximes mobilitzacions.
La Confederació General del Treball (CGT) denuncia, un cop més, l’emergència social que assola cada vegada més amplis sectors de la població, producte de la política econòmica i social que està portant a terme el Govern.
RESUM CONCENTRACIÓ TREBALLADORS ICS 01-02-2013
Més de 700 treballadors de l’ICS, procedents dels hospitals i atenció primària de tot Catalunya, juntament amb alguns usuaris de la sanitat catalana han realitzat una concentració-protesta contra l’augment de la jornada laboral, retallades en els permisos retribuïts de conciliació familiar i la privatització d’alguns serveis de l’ICS.
La convocatòria es va decidir des de la assemblea de treballadors de la Vall d’Hebron, i ha estat secundada per membres sindicals disconformes amb alguns dels seus sindicats majoritaris i per la difusió que s’ha fet en les xarxes socials.
Des de la secció sindical de CGT a FCC Logistica de Parets del Vallès ens informen que han obtingut sentència favorable en el judici per vulneració de drets fonamentals.
Això és així, perquè el dia 10 de juny de 2011 es van celebrar eleccions per al comitè d’empresa en les quals van sortir 4 representants de la CGT i 1 de CCOO (l’administratiu). A finals de 2011 es va desmantellar el centre de treball de Palau de Plegamans, a una part dels companys els van dur a La Granada, uns 23, i a 14 a l’altre centre de treball de Parets del Vallés, on estan dos dels implicats en aquest judici. La resta de personal va ser acomiadat en els conflictes que van tenir des de març de 2011 a maig de 2012 pel trasllat d’un client a Guadalajara.
CGT exigeix a Cacaolat que abandoni les seves accions dilatòries en
la negociació del conveni col·lectiu
Des d’aquesta secció sindical volem denunciar l’actitud prepotent que està tenint la direcció de l’empresa en el procés de negociació del Conveni Col·lectiu.
En les últimes reunions, els representants de la mateixa han
acudit amb retards que arriben a més d’una hora el que
representa una manca total de respecte cap als seus treballadors si una actitud irresponsable per part de la direcció.
Companya, company,
Com possiblement ja saps, el Rector i el seu equip han presentat, amb l’excusa del Reial Decret-Llei de Wert, un nou model de dedicació docent que afecta en principi al personal pdi funcionari però que té conseqüències mediates per al professorat contractat. El model en qüestió no és neutral. T’adjuntem una anàlisi dels principals paràmetres. Tingues en compte, però, que l’adaptació que ha fet el Rector del Reial decret-llei en qüestió és totalment ad-hoc:
1.- Enlloc no diu el decret que el reconeixement de la càrrega docent per a preparar les classes hagi de desaparèixer i que no sigui reconegut. Tanmateix el Rector és el que proposa fer amb el seu model.
2.- Enlloc no diu el decret que s’hagi de reduir el reconeixement de la càrrega docent per hores de tutorització. Tanmateix el Rector és el que proposa fer amb el seu model.
3- Enlloc no diu el decret que s’hagi de reduir la càrrega docent reconeguda per grup de docència impartida. Tanmateix el Rector és el que proposa fer amb el seu model.
29 GENER 2013: PUNT I FINAL
El resultat es veia venir, després d’innombrables reunions de l’anomenat Pla de Competitivitat, l’empresa s’ha sortit amb la seva. Al final CCOO i UGT, s’han sumant a l’acord que a principis de la setmana passada va ratificar SIGEN-USOC, tal com va deixar escrit el 17 de gener. Annexat a l’acord durant el dia d’ahir es va signar una mena d’aclariment de diversos dels punts de l’acord.
Aquest acord inclou, entre d’altres, els punts següents:
• Augment del tempsde treball diari.
CONSEQÜÈNCIES DE LA REFORMA LABORAL
“LIQUIDACIÓ FINAL”: LES NOVES (DES)REGULACIONS DEL TREBALL i LES CONSEQÜÈNCIES sobre Salaris, Contractació, Acomiadaments (tant individuals com col·lectius), Negociació Col·lectiva i Ocupació.
Índex:
1.SALARIS.
2.CONTRACTACIÓ.
3.NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA.
4.ACOMIADAMENTS.
5. OCUPACIÓ.
Editat pel Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT
Attached documents
REPRESENTANTS d’IC-EUiA, CUP, ERC i PSC
ES REUNEIXEN AL PARLAMENT AMB VAGUISTES DE FAM I ELS SINDICATS
El nostre company Marc Andreu Armenteros, acomiadat injustament després guanyar 2 judicis (Nul el primer i Improcedent el segon), al costat de Laurentino González, Josep Bel, Alberto Deu, Carlos Balena, tots ells vaguistes de fam, i al costat de representants de CCOO, UGT , STC-UTS, CO.BAS-AST, CGT, EC, IAC i COS es van reunir aquesta setmana amb els representants dels diputats de tota l’esquerra catalana, acordant una sèrie d’iniciatives per a les pròximes setmanes, tot això com a continuació de l’acord assolit en abandonar la vaga de fam als 23 dies.
Entre els acords estan:
1-La petició de reunió urgent a Kim Faura i convocar Telefònica al Parlament per explicar per què van portar a terme els acomiadaments per estar de baixa mèdica justificada o per repressió sindical, és a dir, sobre com s’apliquen de forma discriminatòria i abusiva la reforma laboral . . Amb una còpia al Sr Figueroa de RRHH, i una altra als secretaris generals de Catalunya de CCOO i UGT i als secretaris estatals de Telecomunicacions.
Sector Social. Enllaços d´interès
– Assemblea de Treballadors i Treballadores d´Acció Social Girona
– Coordinadora Laboral i Suport Mutu del 15M (Barcelona)
– DASC- Defensem l´Acció Social Comunitària i DASC Facebook
E-mail: sectorsocial@nullcgtcatalunya.cat
La democràcia real està segrestada. Tenim una farsa anomenada “democràcia participativa” basada en un vot cada quatre anys. Una democràcia segrestada per la banca, la patronal, els lobbies mediàtics i els polítics al seu servei, un fet que ara es veu incrementat amb el segrest de la sobirania popular portat a terme per la Troica i els mercats financers i executat amb el consentiment i la col·laboració de la majoria dels partits polítics, contribuint entre tots a l’empobriment progressiu de la majoria de la població.
DIJOUS 31 DE GENER ATURADA DE 4 HORES (D’11 A 15 HORES) I CONCENTRACIÓ A LES 12 HORES A L’OFICINA PRINCIPAL DE CORREUS ON ES TALLARÀ EL TRÀNSIT (Plaça Antonio López / Via Laietana)
