El passat dia 26 de juny, i coincidint amb diverses convocatòries de vaga, es va realitzar una concentració convocada pel comitè d’Empresa de Madrid que finalitza davant la seu de Telefónica i els sindicats UGT-CCOO. De resultes de la mateixa, l’empresa dedueïx una sèrie d’accions que qualifica d’infraccions molt greus i sancionables amb l’acomiadament.
La CGT, ha convocat vaga el divendres 29 d’Agost entre les 9 i les 11 hores al matí i entre les 15 i les 17 hores a l’empresa mes important de l’aeroport de Barcelona dedicada al Handling: Newco Airport Service, amb uns 800 treballadors i que dóna servei a les companyies Spanair, Lufhtansa, Aerolineas Argentines, Aeroflot, SAS, Finnair, TAP Portugal, Swiss Air, Air lingus, Royal Air Marroc, Tunis Air, LOT, SKY 1, German Wins, Austrian Airlines, etc.
La modificació de la Directiva Europea sobre el temps de treball que van aprovar els ministres de Treball de la UE i que ara ha de passar pel parlament europeu per a la seva aprovació definitiva, és un atropellament brutal contra la classe treballadora.
En la matinada del dia 1 d’agost, CGT i el Comitè de Vaga van arribar a un Acord amb l’empresa, facilitant la desconvocatòria de vaga indefinida que estaven portant a terme els MM.II. Caps del Tren AVE. Aquest Acord va ser possible gràcies a la ferma voluntat dels treballadors i a la pressió exercida per CGT a la Direcció de RENFE per a arribar a una sortida negociada al conflicte obert entre RENFE i els MMII Maquinistes Caps de Tren d’AVE.
Fa poques setmanes, l’Hospital de la Vall d’Hebron signava un acord per cedir el servei de bugaderia a una empresa privada. Una mesura que s’afegia a l’adoptada per altres centres de la xarxa sanitària pública catalana, que durant els últims anys, han privatitzat els serveis de neteja, els bancs de sang, les zones d’aparcament o altres àrees de la seva competència. És el cas del Servei d’Anàlisis Clíniques (laboratori) de l’Hospital de Terrassa, que el 27 de setembre de 2007 va ser externalitzat per passar a les mans del Grup Mútua de Terrassa.
Els incentius atorgats a alguns executius del teatre han indignat els treballadors, que diuen que la paciència s’esgota.
La sobrecàrrega de feina ha forçat alguns tècnics d’escenari a jubilar-se amb hèrnies discals o problemes d’esquena.
És molt trist veure una vegada i una altra com els gerents de RENFE, que se suposa estan al servei del ciutadà, es neguen a donar una sortida negociada a aquest conflicte que amenaça amb radicalitzar-se, quan ambdues parts sabem que la solució és ben senzilla: integrar a aquest col·lectiu en el nou document de Classificació Professional que s’està negociant.
L’empresa ICART SA, que es dedica a la fabricació i distribució de productes de cosmètica, el 22 de juliol va acomiadar a 8 treballadors dels 33 que són de plantilla, coaccionant-los perquè signin la indemnització de 45 dies per any, dient-los que si no ho feien se’ls enviaria per fax l’acomiadament amb la indemnització de 20 dies per any, adduint que estan sanejant l’empresa per a la seva posterior venda.
Un nombrós grup de delegats i militants de CGT de l’empresa Roca i de la Federació Metal·lúrgica de la CGT de Catalunya es van concentrar ahir dijous 24 de juliol davant l’Ajuntament de Gavà (Baix Llobregat) contra l’ERO que vol portar a terme l’empresa de sanitaris i ceràmica Roca.
Les Ofertes d’Ocupació Pública que s’han portat a terme a ADIF i RENFE Operadora recentment per a accedir a determinats llocs de treball, sota el nostre punt de vista, no gaudeixen de les garanties d’equitat i igualtat d’oportunitats exigibles a dues empreses que són públiques, ni del control de publicitat o la transparència i objectivitat necessàries per a respectar el dret dels ciutadans a accedir a una ocupació pública pels seus mèrits propis, sent molts participants objecte de burla per part, tant dels responsables d’aquestes empreses com dels sindicats majoritaris, els quals estan gestionant conjuntament, en absoluta i vergonyosa connivència clientelista, els mecanismes d’accés a un lloc de treball.
El grup Roca, fabricant de sanitaris i ceràmica i un dels grups liders mundials en el seu sector, ha plantejat l’extinció de 398 contractes en les seves plantes de Gavà (Barcelona), Alcalá de Henares (Madrid) i Alcalá de Guadaira (Sevilla), així com en les seves oficines a Barcelona, a causa de la caiguda de les vendes provocada per la crisi immobiliària. Segons la documentació de l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) presentat per Roca, la companyia atribueïx aquesta decisió a la caiguda de l’activitat en el sector immobiliari, a la disminució de les vendes, a l’increment “desbordant” dels excedents de producte acabat, a la dificultat material d’emmagatzematge i al desequilibri entre la fabricació i les vendes.
Uns 250 treballadors de la planta de ACC Spain a Cervera (Lleida) i a Sant Quirze del Vallès (Barcelona) s’han manifestat el 22 de juliol pel centre de Barcelona, convocats per CGT, CCOO i UGT, per protestar pels plans de tancament d’aquesta instal·lació a la comarca de la Segarra, que dóna feina a unes 180 persones, entre fixos i eventuals, i la eliminació d’una seixantena de treballadors de la fàbrica vallesana. La manifestació ha transcorregut entre la plaça Urquinaona i la plaça Sant Jaume, on una delegació de la plantilla ha entrat al Palau de la Generalitat per lliurar un manifest en contra del tancament de la fàbrica dirigit al conseller d’Innovació, Universitats i Empresa de la Generalitat, Josep Huguet.
Mentre el món parla des traspàs de Ronaldinho per 25 milions d’euros al Milán, patrocinada per Pirelli, saltava la noticia que la multinacional no pensa fer una fàbrica nova i que pretén presentar un expedient de regulació d’ocupació que afecti a 280 treballadors/es de la factoria de Manresa (250 de fàbrica i 30 d’oficines), més d’un 30% de la plantilla, fet públic, després que es filtrés la intenció de no fer la nova factoria, gràcies a informació en conversa entre els diputats Joan Tardà i Joan Ridao amb el ministre espanyol Miguel Sebastián, que confirmà el que li havia dit l’homòleg italià d’indústria, que no hi hauria factoria nova.
La Secció Sindical Estatal de CGT a Unipost SA hem signat, juntament amb la resta de sindicats, el II Conveni Col·lectiu dels Treballadors/es de l’empresa de repartiment de correu Unipost. La signatura va tenir lloc el dimecres 16 de Juliol del 2008 a Madrid.
El fabricant de pneumàtics Pirelli va confirmar aquest dilluns 14 de juliol que, finalment, descartava la construcció d’una nova fàbrica prop de l’actual, a Manresa. Ahir dia 15 però, la mala notícia per als treballadors es va agreujar encara més, quan la companyia va sorprendre els sindicats en anunciar que vol reduir un terç de la capacitat productiva i eliminar 280 dels més de 800 llocs de treball de la històrica factoria del Bages, on és des de fa vuit dècades.
La decisió de la Unió Europea d’ampliar la jornada laboral ha sorprès a l’opinió pública. Però les reculades en drets laborals porten temps produint-se. Analitzem els plans europeus que han dut a aquest punt.
Recentment l’opinió pública dels Estats membres de la UE s’ha vist sacsejada per una notícia concreta: els ministres de Treball de la Unió han adoptat una proposta de modificació de la directiva sobre l’ordenació del temps de treball. Perquè la modificació sigui un fet nomésfalta que l’aprovi el Parlament Europeu.
Després de la condemna del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) a l’Ajuntament de Barcelona a pagar 60.000 euros per la contractació en frau de llei que va fer l’Institut Municipal de Parcs i Jardins l’estiu de l’any 2004, i que va afectar a 41 persones, a les quals van contractar de manera interina per al període de vacances.
Durant les últimes setmanes s’han produït alguns avanços en el procés de reincorporació al treball dels acomiadats de SEAT. El company José Mª Requena, un dels tres vaguistes de fam ja va signar el contracte i reingrés a treballar. El company David Galindo signa el contracte aquesta setmana. Un altre company vaguista de fam, Diosdado Toledano, es reincorporarà pròximament al seu lloc de treball en SEAT després de la recent desestimació pel tribunal Suprem del recurs presentat per l’Empresa.
Manifesta’t
Contra la precarietat
Contra els accidents de treball
Per un treball digne
Per la millora de les nostres condicions laborals
Dilluns 14 de Juliol, 12 del migdia
Aeroport de Barcelona – El Prat
des de la Terminal A fins a la Terminal C.
CGT ha convocat Vaga Legal per a tots els MM.II. Caps del Tren AVE/Euromed de l’Entitat Pública Empresarial RENFE-Operadora, que començarà a partir del pròxim dia 18 juliol, mitjançant aturades parcials de forma indefinida.
Es va signar el 2 de Juliol el nou conveni de Telefònica (SAU) pels sindicats CCOO i UGT i la coalició electoral STC (UTS-STC). La CGT ha lluitat durant els últims quatre mesos perquè les pretensions de l’empresa quedessin rebaixades, tant en la taula de negociació com en les mobilitzacions diverses, vagues incloses.
Després de diversos anys sense clàusula de revisió salarial, els treballadors públics estem perdent, any rere any, poder adquisitiu. Des de la CGT hem de ser capaços d’informar, en assemblees, als/les treballadors/es dels diferents organismes de les diferents Administracions Públiques per a organitzar-nos i, quan vegem el moment i sigui possible, anar a una mobilització general per a reivindicar els nostres drets.
La direcció de BCNonwovens continua amb la repressió de les treballadores amb un nou acomiadament.
La direcció de BCNonwovens continua amb la seva campanya d’assetjament i enderrocament contra les treballadores que, fartes de les seves condicions laborals, van decidir organitzar-se per a defensar els seus drets. A BCNonwovens (fàbrica situada Sant Quintí de Mediona (Barcelona) i que realitza tovalloletes per a la neteja i amb una majoria de dones en plantilla), es treballa a 5 torns, amb baixos sous i molta pressió, on el respecte a les companyes és nul, sobretot per la direcció intermèdia, amb subjectes que tenen sobrenoms com “el metemano”.
Al març de 2008 les treballadores/s de BCNonwovens, fartes de la pèssima situació laboral que pateixen, van decidir organitzar-se amb la CGT per millorar les seves condicions de treball i van començar a reivindicar els seus drets, escollint a tres delegades del nostre sindicat per a representar-les. Des de llavors la direcció ha incrementat la pressió sobre els treballadors.
La resposta de la direcció ha estat clara, 5 acomiadades, inclosa una delegada de personal, i múltiples baixes voluntàries, també incloent a altra delegada. Per aquests motius us demanem solidaritat amb les treballadores i que participeu en els diferents actes de suport a les companyes i de protesta contra l’actitud de l’empresa.
Més de 40 persones van expressar el matí del 3 de juliol la seva indignació per l’actitud il.legal de les empreses d’Àngel Dutras, realitzant una concentració a les portes de l’empresa. Per la tarda va tenir lloc una segona concentració a les 18 h., també davant la seu de PRODAISA, al sector Avellaneda de Girona.
Un altre Conveni Col·lectiu s’ha signat a Telefònica. La decepció s’ha consumat. L’oportunitat de ser valentes i abordar, amb honestedat i sense embuts, els nombrosos problemes que afecten a la plantilla conciliant els seus interessos amb els de l’empresa, dorm el somni dels justs. Descansin en pau la intel·ligència i el sentit comú.
