La Direcció d’Unipost ha comunicat a les seccions sindicals i a l’autoritat laboral que ha decidit portar a terme l’ERO, concretant que seran 340 extincions de contracte com a màxim, a Madrid seran 77 en repartiment i 16 en classificació, sospitosament a Madrid a pesar de la quantitat d’acomiadaments no hi ha ni comandaments ni administratius i administratius, totes i tots són d’operativa i a raó de 24 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats, calculant-se la indemnització tenint en compte el salari que es percep a data de l’acomiadament, amb data límit 31 de desembre de 2014 per a efectuar els acomiadaments, mentre i fins que no s’efectuïn tots els acomiadaments se seguirà aplicant l’ERTO.

S’obre, així mateix, un nou període d’adscripcions voluntàries fins al 31 d’agost de 2014. CGT ja va demanar durant la negociació l’ampliació d’aquest període i l’empresa va dir que no, per què ara canvia d’opinió? En tot cas, el que l’empresa ha de fer és facilitar als voluntaris i voluntàries la sortida, però pagada, i que les que encara estan pendents de cobrar ho facin també, que amb els diners que s’han estalviat amortitzant aquests llocs segur que ho poden fer.

En la mateixa comunicació se’ns ha fet saber els criteris d’afectació. Queden exemptes les treballadores i treballadors majors de 50 anys i els repartidors i repartidores amb moto, i qui acreditin la condició de víctimes de violència de gènere, i no afectarà preferentment a les empleades i empleats que acreditin pertànyer a una família nombrosa, això és amb 3 o més fills o filles menors de 18 anys.

En canvi, sí es tindrà en compte per a afectar una antiguitat menor de 10 anys (perquè les indemnitzacions siguin menors), també quedaran afectades preferentment les treballadores i els treballadors amb sancions en ferm en els últims tres anys o amb un absentisme superior al 5% anual incorregut en els 12 últims mesos, entenent per absentisme les faltes d’assistència no justificades i per Incapacitat Temporal per contingències comunes (excepte les derivades de l’embaràs i del part).

També quedaran afectats tots els treballadors i treballadores de les poblacions on deixi de prestar-se servei. En el cas del Grup de Personal Tècnic i Prefectures Operatives i al Grup de Personal Administratiu es farà una valoració per a avaluar la competència en el lloc i aquelles i aquells amb menor valoració seran els afectats, 7 en tota Espanya per 333 d’operativa, sense comentaris.

Els serveis jurídics de CGT estan preparant el recurs que es presentarà en l’Audiència Nacional, ja en la Inspecció de Treball, a la qual acudiem el passat 12 de juny de 2014, vam deixar ben clar que CGT considera que l’ERO no està suficientment justificat i és una mesura desproporcionada, màxim després de les mesures que ja s’estan aplicant, un ERTO que està consumint les prestacions per atur dels treballadors treballadores, i una rebaixa salarial brutal de la qual la plantilla no tenim culpa, i amb la qual estem finançant a l’empresa mentre la Direcció es frega les mans i es riu dels companys i companyes no posant els diners als que es van comprometre a posar els accionistes, esperem que no tinguem problemes a cobrar aquest mes la paga d’estiu al costat de la nòmina de juny, encara que coneixent als gestors que tenim no ens estranyaria que el mateix dia de cobrament ens trobéssim amb alguna que altra nova sorpresa, també esperem que les nòmines vinguin en sobre tancat per a vetllar per la privadesa, i que no ens vinguin amb l’excusa que no han pagat al proveïdor, o CGT prendrà mesures.

Quant a les quantitats que se’ns han d’abonar a les treballadores i treballadors després de declarar l’Audiència Nacional que l’acord del 24 de febrer de 2014 no es pot aplicar amb caràcter retroactiu l’1 de gener de 2014, dir-vos que l’empresa va a recórrer, pel que no cobrarem en breu, encara que l’empresa podria pagar abans que el recurs que va presentar es resolgués i de sortir-li aquest favorable ens descomptarien posteriorment les quantitats que s’haguessin abonat.

CGT presentarà recurs davant el nou atropellament que vol cometre l’empresa, i sabem que ni hem de ni podem jugar-nos-la a una sentència judicial, l’empresa podria esperar a la mateixa per a efectuar la majoria dels acomiadaments per a evitar les conseqüències que li declaressin l’ERO nul, però també ha quedat clar que hi ha sindicats amb els quals no es pot comptar, ja que uns sindicats (UGT i USO) prefereixen defensar un acord il·legítim i que pica a les treballadores i treballadors, mentre que un altre sindicat (CCOO) es posa medalles per sentències de denúncies que també posa CGT, i demana unitat sindical quan en els nadal passats va preferir fer oïdes sordes i no unir-se a les mobilitzacions que va convocar CGT, i que d’haver-se unit aquest o altres sindicats segur que s’hagués fet més força encara si cap, ja que l’empresa va arribar a manifestar que amb aquelles aturades s’estava retardant el correu i posant en perill la continuïtat de clients, i es podria per tant haver aconseguit que s’apliquessin mesures menys lesives i que ens asseguéssim a negociar un nou conveni col·lectiu, i perquè el CGT demana per enèsima vegada que es constitueixi la taula negociadora.

NO A L’ERO A UNIPOST!!!

ES POT, S’HA DE LLUITAR CONTRA ELS ERO!

SI LLUITES POTS GUANYAR, SI NO LLUITES ESTÀS PERDUT,

AFILIA´T A CGT. EL SINDICAT QUE S’ATREVEIX.

Segueix-nos a TWITTER: @cgtunipost

CGT Unipost

Més informació:

– WEB CGT UNIPOST

– TWITTER CGT UNIPOST