logo cgt movil
CGT Logo

C/ Burgos 59, Baixos – 08014 Barcelona

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Els treballadors de Mahle veuen amb recel la nova oferta que redueix el nombre d’acomiadaments

Feu un comentari / Notícies /

26/02/09 – EL PUNT. VILANOVA I LA GELTRÚ – L. MARÍN

Els treballadors de l’empresa Mahle de Vilanova es van reunir aquest 25 de febrer a l’envelat municipal per analitzar la nova oferta de la direcció, que redueix de manera considerable el nombre d’acomiadaments anunciats inicialment a través d’un expedient de regulació. De moment, el comitè iniciarà, aquesta mateixa setmana, un procés de negociació amb la direcció de la fàbrica per intentar millorar l’oferta, però els treballadors continuen veient amb recel l’expedient de regulació. De fet, temen que la contraoferta de l’empresa sigui una manera de guanyar temps i aconseguir igualment la reducció del 50% de la plantilla, com havien previst des d’un principi. La direcció de Mahle ha proposat reduir de 250 a 140 les rescissions de contractes i presentar un ERO temporal que afectaria la resta de la plantilla.

Els treballadors de Mahle veuen amb recel la nova oferta que redueix el nombre d’acomiadaments Llegeix més »

La Direcció de Delphi i el comitè d’empresa acorden un ERO temporal a la factoria de Sant Cugat del Vallès

Feu un comentari / Notícies /

La plantilla de Delphi ha ratificat el 26 de febrer el preacord al que havien arribat la Direcció i el comitè d’empresa sobre l’aplicació de l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) temporal a la planta de Sant Cugat del Vallès (Barcelona), sobre el qual la Generalitat tenia de termini fins el 27 de febrer per emetre una resolució.

L’acord, que ha assolit el suport del 80 per cent de la plantilla, establix un màxim de cinquanta dies d’inactivitat per a cada treballador fins al pròxim mes de setembre, segons han informat empresa i sindicats. La companyia, dedicada a la fabricació de components per a l’automòbil, es compromet així mateix a complementar fins al 80 per cent el salari dels empleats afectats per l’ERO, del que queden exclosos els majors de 53 anys i aquells treballadors que, per antiguitat, no hagin generat el dret a cobrar l’atur.

El passat 17 de febrer va finalitzar sense acord el període de negociació d’empresa i sindicats sobre l’aplicació d’aquest ERO temporal, que en principi afectava al miler de treballadors de la planta de Sant Cugat.

RESULTATS VOTACIÓ PREACORD ERO:

TOTAL VOTS 642

SI 516: 80,37%

NO 105: 16,35%

BLANCS 19: 2,95%

NULS 2: 0,33%

La Direcció de Delphi i el comitè d’empresa acorden un ERO temporal a la factoria de Sant Cugat del Vallès Llegeix més »

Funosa presenta un ERO temporal que afectarà 260 treballadors

Feu un comentari / Notícies /

La direcció de Funosa i el comitè d’empresa han aprovat presentar un expedient de regulació d’ocupació (ERO) temporal que afectarà uns 260 treballadors de la fàbrica d’Igualada, quasi tota la plantilla.

ACN. 26 de febrer de 2009

L’ERO autoritza Funosa a fer 96 dies de suspensió de l’activitat fins a finals d’any afectant, així, el 50% de les jornades. Aquest ERO temporal és la segona mesura que Funosa pren per afrontar la davallada de comandes derivada de la crisi de l’automòbil i de la maquinària pesada, els principals clients, després que al desembre s’acordés reduir a cada treballador una hora diària de feina. La direcció afirma que la mesura és insuficient perquè la disminució de les comandes ha estat superior a l’esperada.

Funosa presenta un ERO temporal que afectarà 260 treballadors Llegeix més »

Saint Gobain aplicarà un ERO de 34 dies a 150 treballadors a partir del primer divendres de març

Feu un comentari / Notícies /

27/02/09 – L’Arboç del Penedès – EL PUNT

La divisió Sekurit de Saint Gobain de l’Arboç del Penedès ha arribat a un acord amb la majoria del comitè d’empresa pel qual, a partir de divendres vinent, es començarà a aplicar l’ERO pactat amb la CGT, que té cinc representants, i CCOO, que en té tres (la UGT, amb cinc membres al comitè d’empresa, no s’ha sumat a la proposta). La mesura afectarà 150 dels 247 treballadors de la planta, atès que els 97 empleats majors de 54 anys han quedat exclosos de l’acord, excepte els que s’hi vulguin sumar de manera voluntària.

Saint Gobain aplicarà un ERO de 34 dies a 150 treballadors a partir del primer divendres de març Llegeix més »

Jornades internacionals sobre els Organismes Genèticament Modificats (OGM). Barcelona, 6 i 7 de març de 2009.

Feu un comentari / Notícies /

La Iniciativa Legislativa Popular per una Catalunya Lliure de Transgènics
comença el seu camí dins el Parlament de Catalunya. A la Plataforma Som lo que Sembrem continuem la nostra tasca d’informació i reivindicació dels
arguments que ens han portat a desenvolupar aquesta ILP.

Jornades internacionals sobre els Organismes Genèticament Modificats (OGM). Barcelona, 6 i 7 de març de 2009. Llegeix més »

Aquest és l’acord aconseguit a Nissan, que CGT no ha signat ja que implica 1.400 acomiadaments

Feu un comentari / Notícies /

Aquest el text d’allò acordat en la 8a reunió de Pla Industrial, realitzada el 25 de febrer, en la qual es va arribar a un acord de Pla Industrial de futur. Especialment el contingut del punt 4 fa que la CGT no el signi, la resta de sindicats (CCOO, UGT i USOC) si que ho van fer.

Què s’ha pactat:

1- Compromís de la fabricació d’un vehicle com a mínim del segment B o C a partir del 2012.

2- Compromís d’inversions de 400 milions d’euros en el període 2010-2012 dels quals 250 milions serien per al nou vehicle del 2012.

3- Compromís de portar càrregues de treball addicional per a l’impas 2010-2012.

4- Plantilla minima estable 2800 treballadors/es.

5- Ampliació del període del Pla de Baixes a 31 de març de 2009.

6- Pla de prejubilacions per a tots aquells treballadors que tinguin 55 anys a 31 de març amb les mateixes condicions que l’últim acord de prejubilacions pactat a Barcelona.

7- Pla de recol·locació i formació per als treballadors que s’acullin al Pla de Baixes. En aquest punt en grans trets han explicat que:

* empresa MOA

* durada màxima recol·locació 18 mesos

* garantia recol·locació 100%

* Salari Qualificació Brut anual el 80% com a mínim

* llocs estables

* ràdio màxim de casa o centre de treball 60km

8- Presentació d’un ERO temporal fins al 31 de juliol de 2009.

9- Mantenir un procés de negociació fins al 31 de març de seguiment del pla de baixes, engegada del pla de recol·locació i formació, l’adjudicació de càrreguesde treball i la concreció de l’ERO temporal.

Aquest és l’acord aconseguit a Nissan, que CGT no ha signat ja que implica 1.400 acomiadaments Llegeix més »

10 dies a la Model per insubmís a l’especulació i a les penes-multa

Feu un comentari / Notícies /

El Jutjat numero 1 d’Esplugues ha decretat l’ingrés a presó durant 10 dies d’un membre de la Plataforma Popular contra el pla Caufec per negar-se a pagar 60 euros per una condemna per desobediència i ser insubmís a l’especulació i a les penes-multa. Si no ingressa voluntàriament, a partir del 9 de març es trobarà en cerca i captura per entrar a La Model a la força.

10 dies a la Model per insubmís a l’especulació i a les penes-multa Llegeix més »

Ensenyament públic català: calendari unitari de mobilitzacions fins a la vaga del 19 de març

Feu un comentari / Notícies /

CALENDARI UNITARI DE MOBILITZACIONS

FINS A LA VAGA DEL 19 DE MARÇ

– Dimarts, 3 de març, 13:15 h: concentracions delegats/delegades sindicals

Concentració de delegades i delegats sindicals del professorat públic de tota Catalunya (oberta a mestres i professors/es) a la plaça Sant Jaume de Barcelona per a exigir al President Montilla la dimissió del conseller Maragall

– Setmana del 9 al 13 de març, 13:15 h: concentracions

Concentracions de mestres, professors/es i membres de la comunitat educativa davant dels ajuntaments (decidides en assemblees de zona o localitat) per a protestar contra la política educativa del Departament idemanar la dimissió del conseller Maragall

– Dilluns, 16 de març, a les 17:45 h: concentracions

Concentracions de mestres i professors/es davant els Serveis Territorials per protestar contra la política educativa del Departament i demanar la dimissió del conseller Maragall

– Dijous, 19 de març. Vaga i manifestacions

Vaga a l’ensenyament contra la política educativa del Departament d’Educació.

Ensenyament públic català: calendari unitari de mobilitzacions fins a la vaga del 19 de març Llegeix més »

Els carters de Barcelona ciutat estan convocats a una vaga de 4 hores el dijous 12 de març

Feu un comentari / Notícies /

No hi haurà repartiment de correu per als 1.700.000 milions d’habitants de Barcelona ciutat ja que l’aturada és des de les 10 del matí fins a la finalització de la jornada.

A les 11 hores del mateix dijous 12 de març es realitzarà una concentració – assemblea general a les escales de l’oficina principal de Correus de Barcelona (Plaça Antonio López/Via Laietana)

La vaga està convocada per tots els sindicats presents en l’empresa CGT, UGT, CCOO, CSIF i SIPTE, sent CGT el sindicat més votat entre els carters de Barcelona ciutat, que són els convocats a la vaga. El resultat de les eleccions sindicals en les urnes de Barcelona ciutat sumant els funcionaris i laborals convocats a la vaga va ser el següent: CGT 530; UGT 462; CSIF 406; SIPTE 394 i CCOO 394.

El motiu de la vaga és la desaparició de 25 llocs de treball decidits unilateralment per la Direcció de Correus sense cap tipus de negociació i sense cap estudi que ho avali, el que ha creat crispació entre els carters del carrer. Si la deixadesa i la irresponsabilitat de l’empresa va fer que al gener els Sindicats i la Inspecció de Treball tanqués el CAM de la Zona Franca durant una setmana, ara estan aconseguint que els carters es revoltin contra una decisió que l’única cosa que aconseguirà és precaritzar les condicions de treball i empitjorar el Servei Públic.

Des de CGT anem a respondre a aquesta forma d’actuar amb tots els mitjans que tinguem al nostre abast, i li hem traslladat a la Direcció de Correus en innombrables ocasions la nostra predisposició i la necessitat de fer un reajustament de les zones de repartiment en la ciutat ja que mentre la població en algunes zones ha disminuït en unes altres ha augmentat molt i això necessita d’un reequilibri, negociat i pactat i de cap manera sense sentit comú i per nassos. També li hem sol·licitat en innombrables ocasions a l’empresa els barems que utilitza per a realitzar els mesuraments de quant espai geogràfic, veïns , etc, ha de contenir la zona de repartiment d’un carter, sent-nos negat una vegada i una altra al·legant que podria ser utilitzat per altres empreses del sector si se’ls filtrés.

La CGT sempre hem defensat que correus és un Servei Públic al servei dels ciutadans i això solament s’aconsegueix tenint la plantilla necessària i adequades per a realitzar un repartiment diari de dilluns a divendres a tota la població, com marca la Llei Postal. Des de fa temps estem exigint, i l’empresa no complint, que es cobreixin les baixes, vacances, maternitats, etc, quedant diàriament per repartir-se mes del 7 per cent de les zones de repartiment de Barcelona ciutat constituïdes per un total de 1178 seccions. Si bé és cert que la crisi ha fet que disminueixi en un petit percentatge el correu ordinari, també hi ha hagut un considerable augment dels certificats que reparteixen els carters, sent aquest producte un dels que necessita més temps per a ser lliurat durant la jornada de treball.

Secció Sindical CGT Correos Barcelona

Els carters de Barcelona ciutat estan convocats a una vaga de 4 hores el dijous 12 de març Llegeix més »

cartell assemblea

Convocatòria d’assemblea per a la constitució d’una Plataforma per la defensa d’un ferrocarril públic i de qualitat al Camp de Tarragona

Feu un comentari / Comunicats /

Considerem necessari crear una Plataforma que uneixi entitats, col·lectius, partits polítics, sindicats i la societat civil per poder defensar el transport ferroviari de qualitat al Camp de Tarragona. Es per això que el dimarts 3 de març, a les 19h a la Sala d’Actes del Museu d’Art de Tarragona, C/Santa Anna 8, hem convocat una Assemblea oberta per poder organitzar, definitivament, una veu unitària que defensi els interessos dels ciutadans i ciutadanes del nostre territori.

Convocatòria d’assemblea per a la constitució d’una Plataforma per la defensa d’un ferrocarril públic i de qualitat al Camp de Tarragona Llegeix més »

Sentència del Judici per acomiadament del delegat de CGT a CECROPS

Feu un comentari / Notícies /

El passat dia 10 de Febrer es va celebrar el judici davant el JUTJAT SOCIAL Nº1 de SABADELL en matèria d’ACOMIADAMENT entre JORDI HORCAJADA (membre i delegat de la CGT) i l’empresa CECROPS SA. La part demandant, JORDI HORCAJADA, assistit per ISABEL MOLINA sol·licitava la declaració de nul·litat de l’acomiadament amb data a efectes de 16 d’Octubre de 2008 o subsidiàriament sol·licitava la declaració d’improcedència de l’acomiadament per inexistència de la falta imputada (desobediència continuada, persistent i pública a l’ordres de l’Empresa).

El Jutge, tot i no procedir a la declaració de la NUL·LITAT DE L’ACOMIADAMENT, al tractar que la decisió de l’empresa d’extingir la contractació, no ha estat lesiva de drets fonamentals, declara l’acomiadament com IMPROCEDENT, i conseqüentment condemna a l’empresa que exerciti la seva opció, és a dir, que opti entre la readmissió del JORDI o el pagament de la indemnització i en qualsevol cas, abonar els salaris deixats de percebre des de la data de l’acomiadament fins a la notificació de la sentència.

Sentència del Judici per acomiadament del delegat de CGT a CECROPS Llegeix més »

cartell xerrades

Cicle de Xerrades a Sabadell: “El patriarcat, com el capitalisme, no se’l refunda, se’l combat”

Feu un comentari / General /

Actes a Sabadell els dies:

– 4 de març: Xerrada “La quotidianeïtat de les dones a Palestina” al Casal Pere Quart a les 19:30h

– 6 de març: Xerrada “Dona i del sahara” al Casal Pere Quart a les 19h

– 19 de març: Xerrada “La dona en la prehistòria” al Casal Pere Quart a les 19:30h

– 2 d’abril: Vídeoforum “En tierra de hombres” al Casal Can Capablanca a les 21:30h

Organitzen: Justa Revolta, Endavant, AJS, CGT, Sabadell per Palestina i Sabadell Acull Infants Sahrauis

Cicle de Xerrades a Sabadell: “El patriarcat, com el capitalisme, no se’l refunda, se’l combat” Llegeix més »

Pirelli confirma que tancarà la seva planta de pneumàtics de Manresa durant l’any 2009

Feu un comentari / Notícies /

CARLES BLAYA / MANRESA. Regió 7

L’amenaça que pesava damunt de Pirelli des que el passat mes de juliol l’empresa va anunciar que no hi hauria fàbrica nova a Manresa es va confirmar ahir quan la multinacional va anunciar oficialment que «abans d’acabar l’any» deixarà de produir pneumàtics a la capital del Bages. Conseqüentment, la multinacional feia l’anunci implícit de l’acomiadament dels aproximadament 580 treballadors que queden avui a la planta. Que Pirelli estava sentenciada era un fet des que la mateixa empresa va assegurar que l’acomiadament de 257 treballadors, fet efectiu (amb males maneres) el passat mes de gener, mitjançant un expedient de regulació d’ocupació, era una mesura «necessària però insuficient». Però ningú no esperava que l’anunci fostan imminent.

Pirelli confirma que tancarà la seva planta de pneumàtics de Manresa durant l’any 2009 Llegeix més »

Nissan garanteix un cotxe l’any 2012 i una plantilla mínima de 2.800 persones (ara en té 4.200)

Feu un comentari / Notícies /

26/02/09 – EL PUNT. Barcelona – EVA GARCIA PAGÁN

La direcció de Nissan Motor Ibérica i el comitè d’empresa (CCOO, UGT i USOC) van rubricar ahir al Departament de Treball un acord sobre el pla industrial de les plantes de la Zona Franca de Barcelona i de Montcada i Reixac que garanteix una càrrega de treball entre els anys 2010 i 2012, mentre s’espera l’adjudicació d’un nou vehicle el 2012, i una plantilla mínima de 2.800 persones.

Nissan garanteix un cotxe l’any 2012 i una plantilla mínima de 2.800 persones (ara en té 4.200) Llegeix més »

clip_image002.gif

Les dones sempre hem avortat i ho seguirem fent

Feu un comentari / General /

Des de fa uns mesos, ens tornem a trobar enfront una ofensiva de grups ultracatòlics antielecció: estan convocant el 25 de cada mes, arreu de l’Estat espanyol, amb concentracions davant de clíniques que practiquen l’avortament (el mes passat es van concentrar a més de 150 punts de l’estat, dels quals una vintena són capitals). A Barcelona, el 25 de cada mes bloquegen la porta de la Clínica Aragón, una de les més conegudes, organitzat per Hazte Oír i el Foro de la Familia de Catalunya. Pretenen seguir fent-ho fins que nosaltres els ho impedim. Estigueu alerta de les convocatòries que s’aniran concretant mes a mes, fins que els fem fora. Cal que siguem moltes per, si es dóna el cas, permetre una sortida segura de les dones que han estat atesesa la clínica.

Les dones sempre hem avortat i ho seguirem fent Llegeix més »

Fico Triad (Ficosa) vulnera els drets sindicals

Feu un comentari / Notícies /

Terrassa – 26 de febrer de 2009. – Aquest matí s’ha celebrat al Palau de Justicia de Terrassa el judici per la demanda presentada pel comitè d’empresa de la planta de Fico Triad a Rubí per vulneració de drets sindicals. Els representants dels treballadors han denunciat que el passat 18 de desembre, després de que la multinacional catalana presentés un ERO temporal i acomiadés el secretari del comitè, l’empresa els va impedir l’accés a la fàbrica per celebrar una reunió al locals sindicals.

Fico Triad (Ficosa) vulnera els drets sindicals Llegeix més »

Aquesta és la manera de l’Ajuntament de Barcelona de lluitar contra la crisi?

Feu un comentari / Notícies /

Un dels serveis més valorats pels ciutadans de Barcelona, les Oficines d’Atenció al Ciutadà repartides per tota la ciutat, des de sempre ha estat prestat per treballadors i treballadores de la plantilla municipal, que amb la seva experiència i amb el coneixement de l’organització municipal, dels seus sistemes i procediments i de les problemàtiques dels veïns i veïnes que s’acostaven als seus mostradors, han estat en condicions de prestar un excel·lent servei a la ciutat.

Aquesta és la manera de l’Ajuntament de Barcelona de lluitar contra la crisi? Llegeix més »

La classe obrera a l’atur i a la precarietat, els responsables de la crisi a les Bahames

Feu un comentari / Comunicats /

Als “Caps de tot això”: banquers, executius, directius, consellers, i polítics…, els va “de cinema” i aquest any se segueixen repartint dividends sobre la base de la llibertat de mercat… Per a quan la Justícia Social?

Ignacio Galán, president d’IBERDROLA va percebre 6,37 milions d’euros en salaris més 10,23 milions en gratificacions: Total 16,60 milions d’euros.

César Alierta, president de TELEFÒNICA va percebre 3,125 milions d’euros.

Emilio Botín, president del SANTANDER, va percebre 3,9 milions d’euros en salaris més 1,8 milions al seu fons de pensions. Total: 5,7 milions d’euros.

Francisco González, president de BBVA, va percebre en el 2008, 5,3 milions d’euros més 3,2 milions d’incentius plurianuals i 11,2 milions aportats al seu fons de pensions. Total 19,7 milions d’euros.

Antonio Brufau, president de REPSOL, va percebre 2,6 milions d’euros més 2,3 Milions en el seu fons de pensions. Total: 4,9 milions d’euros.

Salvador Gabarró, president de GAS NATURAL, va percebre per pertànyer al Consell, 1,1 milions d’euros, més 1,45 Milions per ser president, més el seu fons de pensions sense especificar. Total: 2,55 milions d’euros.

Florentino Pérez, cap de la constructora ACS, es va embutxacar 3,33 milions d’euros, més 111.111 euros en pensions. Total: 3,5 milions d’euros.

Juan Ignacio Entrecanales, d’ACCIONA, va percebre 2,3 milions d’euros.

I així, fins a 11.518 milions d’euros en dividends solament en els sis primers mesos del 2008, en les 176 majors empreses cotitzades a Espanya.

Les 35 empreses de l’Ibex, van elevar la retribució satisfeta al conjunt dels seus Consells d’Administració en un 48,2% de mitjana, durant el període comprès entre 2004 i 2007. Els honoraris –sous- mitjans per administrador executiu van augmentar en el 2007, el 66,9%. Si en el 2004 percebien d’honoraris mitjos 1,37 milions d’euros, en el 2007 van percebre 2,28 milions d’euros.

En el període de 1999 a 2006, els beneficis empresarials van créixer el 73%, i les rendes salarials van descendir en 3 punts la seva aportació al PIB.

Segons l’INE, a través de la seva enquesta de l’Estructura Salarial 2006, més de sis milions d’assalariats van percebre una mitjana anual de 17.640 euros per assalariat. Altres quatre milions d’assalariats van percebre una mitjana anual de 22.050 euros per assalariat.

Segons la CNMV, el conseller “tipus” (membre de consell d’administració sense càrrec executiu), percep de guanys -“salaris”-, 540.000 euros, és a dir 30 vegades més que un assalariat dels sis milions amb ingressos mitjos de menys de 18.000 euros. O dita d’altra forma, un sol membre “tipus” de qualsevol Consell d’Administració de qualsevol Empresa, guanya anualment el que 30 assalariats de qualsevol empresa.

Si la comparança la fem, amb Ignacio Galán que va percebre 16,60 milions d’euros en el 2008 i ho dividim pel salari mig d’aquests quatre milions d’assalariats que perceben anualment 22.000 euros, ens trobem amb l’explicació de la llei de l’embut: Ignacio Galán ha guanyat ell solet el que 754,5 assalariats.

JA N’HI HA PROU. Necessitem Justícia Social i, aquesta, no vindrà de la mà dels “Caps de tot això”, sinó de la MOBILITZACIÓ de la classe obrera. La majoria social ningunejada pel capital i el seu sistema: polítics, mitjans de comunicació, gran consum, especulació, corrupció,…

ÉS NECESSÀRIA UNA VAGA GENERAL, social i laboral, per una veritable JUSTÍCIA SOCIAL.

REPARTIMENT… MOBILITZACIÓ!

Secretariat Permanent Comitè Confederal CGT

La classe obrera a l’atur i a la precarietat, els responsables de la crisi a les Bahames Llegeix més »

cartell

Columna dels 1000, edició 2009. Viatge al Sàhara

Feu un comentari / Notícies /

Coneixes el conflicte del Sahara Occidental?, Saps per quin motiu molts saharauis viuen en un camp de refugiats?, Saps que Espanya és culpable?, Saps que el desert és molt més que tones de sorra?, Saps que és el mur de la vergonya?

L’any passat vam ser més de 1000 persones les que ens vam atrevir a protagonitzar una mobilització no-violenta que va passar a la història com la Columna dels 1000, construint una cadena humana que mirava d’enfront del mur de la vergonya, construït en el Sàhara Occidental, que encara avui separa a persones i famílies. Aquest any volem superar el repte.

Columna dels 1000, edició 2009. Viatge al Sàhara Llegeix més »

Amb el beneplàcit de CCOO i UGT pretenen generalitzar el contracte a temps parcial

Feu un comentari / Notícies /

Un dels objectius perseguits pel govern, i que finalment adoptarà forma, és la del foment del treball a temps parcial. Amb això, el Ministeri de Treball reduiria la xifra d’atur molt més que si la contractació fora a temps complet.

Aquesta mesura, sorgida del diàleg entre els agents socials, es troba a l’espera de ser aprovada al costat d’altres cinc més que pretenen reanimar l’ocupació del país. Totes elles es recullen en un document de fusió de propostes al que ha tingut accés El Economista i que recull els resultats de la Taula del Diàleg.

El Govern pretén estimular a les empreses perquè s’inclinin pels contractes a temps parcial realitzant bonificacions en les quotes a la Seguretat Social durant 2009 i amb possible pròrroga per a 2010.

Bonificació del 30%

El percentatge de bonificació serà un 30% més que la jornada pactada en el contracte, sense que superi el cent per cent. Així, un empresari que contracti a un treballador al 70% de la jornada completa no pagarà absolutament res en quotes a la Seguretat Social. En canvi, si el mateix empresari contracta a aquest treballador, però en jornada a temps complet, no rebrà cap tipus d’ajuda en la quotes socials a pagar. L’únic requisit és que la persona contractada deu estar en atur “absolut”, segons recull el document.

Encara que amb la nova modificació també es consideraran aturats a l’efecte d’aquest programa els treballadors a temps parcial amb jornades molt reduïdes, com la del 33% de la completa. Altra mesura que ja s’ha consensuat i està llesta per a la seva aprovació és la de reposar la prestació per atur als treballadors afectats per un Expedient de Regulació d’Ocupació de suspensió temporal que finalment sigui acomiadat.

Noticia extreta de Kaos en la Red

Amb el beneplàcit de CCOO i UGT pretenen generalitzar el contracte a temps parcial Llegeix més »

El tancament d’Esteban Ikeda per part de Nissan provoca la paralització de la planta de Seat a Martorell

Feu un comentari / Notícies /

En una demostració de la debilitat del sistema Just In Time, avui dimecres 25 de febrer s’ha produït una situació kafkiana a l’haver-se parat la producció de l’empresa SEAT fruit d’un conflicte en un proveïdor de Nissan. Els treballadors d’Esteban Ikeda, que estan afectats per un tancament concursal (veritable atemptat als drets dels treballadors), només han tingut una proposta de solució per part de Nissan: l’empresa matriu es queda amb les màquines per a seguir produint “els seus” seients i ofereix a la plantilla una indemnització per acomiadament de 60 dies.

El tancament d’Esteban Ikeda per part de Nissan provoca la paralització de la planta de Seat a Martorell Llegeix més »

A RENFE, més de 1.000.000 d’hores extraordinàries; a ADIF, 1.600.000

Feu un comentari / Comunicats /

La realitat econòmico-laboral dels treballadors d’aquest país està sofrint una trasformació en la qual l’augment progressiu i brutal de l’atur i la pèrdua de les perspectives per a trobar ocupació s’han convertit en el desastre de les economies domèstiques. Això es tradueïx en més de 1.000.000 de famílies amb tots els seus membres en atur i en el començament d’una infinitat de tragèdies personals i familiars els resultats de les quals estan encara per fer-se sentir i que no es poden obviar.

El Sindicat Federal Ferroviari de la Confederació General del Treball ha realitzat un estudi detallat sobre els excessos de jornada realitzada i abonada en l’any 2008 en les Entitats Públiques Empresarials RENFE-Operadora i ADIF. Del resultat d’aquest estudi, hem comprovat que en l’any 2008, en RENFE s’han realitzat aproximadament 1.004.000 Hores Extraordinàries. D’elles, un gran nombre correspon a descansos no gaudits (DNDs) realitzats, sobretot, per personal de conducció, arribant l’any passat a la xifra de 62.591 DNDs. Durant el mateix període, a ADIF s’han realitzat aproximadament 1.600.000 Hores Extraordinàries.

A RENFE, més de 1.000.000 d’hores extraordinàries; a ADIF, 1.600.000 Llegeix més »

Comunicat de la secció sindical de CGT sobre la 7a. reunió del plan industrial de Nissan

Feu un comentari / Notícies /

L’AMENAÇA FANTASMA

El dimecres 18 de febrer va tenir lloc la 7ª reunió sobre el futur industrial de NISSAN a Barcelona. La reunió va començar amb la valoració per part de la Direcció sobre el pla de baixes voluntàries que setmanes anteriors la havia presentat de manera unilateral l’empresa. Els representants de la Direcció han catalogat el pla com “un absolut fracàs” a causa del volum de personal interessat en ell.

Des d’un primer moment des de la CGT hem rebutjat aquest pla, pel que la responsabilitat sobre el resultat d’aquest solament recau en els creadors d’ell. Després del fracàs del pla de baixes, Nissan ha amenaçat amb presentar un ERO d’extinció de contractes, si no s’arribava a l’acord de futur que ells pretenen imposar.

Des de la CGT hem plantejat la nostra voluntat d’arribar a un acord. Però un acord que no permeti l’acomiadament de cap treballador/a. Estem disposats a arribar a un acord que comprometi produccions, per al present i el futur. Un acord que ha de tenir l’assignació de nous models a produir per a garantir el futur més enllà del 2012. Un acord que comporti la inversions necessàries per a modernitzar la planta i garantir la realització de nous models. Però un acord també, que no ens digui que hem de tenir una plantilla de 2800 treballadors.

Una vegada tinguem assegurades les produccions, les inversions i l’adjudicació de nous productes, aquest sindicat no rebutja arribar a acords d’ocupació. Però no acords que siguin una amenaça per a la plantilla com els que pretenen. Arribar a acords que comportin un objectiu de plantilla, és posar una soga al voltant del coll dels treballadors/es.

Perquè el fracàs de les accions que es poguessin prendre, comportarien amb total seguretat la presentació d’un ERO d’acomiadaments, fins a aconseguir la plantilla pactada. I qui reconegui aquest volum de plantilla, tindrà les mans lligades per a lluitar contra la voluntat de l’empresa d’assolir aquest objectiu acordat.

Discrepàncies amb la resta de sindicats components del comitè d’empresa, en la informació que cal donar a la plantilla, fan que a partir d’ara CGT difongui la informació com sindicat de manera individual.

La nostra posició en la negociació passa per garantir el futur de la planta i que els treballadors no siguin acomiadats, postura que no comparteixen la resta de sindicats. Per això no hi haurà un posicionament unitari en la taula de negociació.

Comunicat de la secció sindical de CGT sobre la 7a. reunió del plan industrial de Nissan Llegeix més »