El 24 d’abril es van celebrar eleccions a Engrunes Inserció, empresa de
Montcada i Reixac de 72 treballadors, que té com a objectiu la lluita contra
la pobresa i l’exclusió social a través de la inserció laboral i social de
persones marginades o excloses.
Al voltant d’una vintena de treballadors i treballadores de la Gerència d’Informàtica de la Seguretat Social (GISS) van camí dels tres mesos sense cobrar a pesar de complir amb la seva jornada laboral diària.
Resulta especialment indignant que això passii en el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, la institució que suposadament hauria de vetllar pels nostres drets com treballadors i treballadores.
Fins al moment cap de les parts implicades, GISS, INSA (l’adjudicatària del servei) ni ALBA Technology (empresa subcontractada per INSA) han estat capaces de donar una resposta digna a la situació que sofreixen aquests treballadors i treballadores. Les tres parts s’han limitat a mirar cap a l’altre costat i intentar passar-li la pilota a un altre.
La història és la següent: cada quatre anys surten a concurs una sèrie de Lots per a prestar servei en l’Administració, en aquest cas en la GISS. A aquest concurs es presenten diverses empreses, i després d’una sèrie de factors, es van adjudicant els lots. En l’últim concurs (2010) INSA va guanyar un d’aquests lots, concretament en el qual estan els i les treballadores afectades, el Lot 1.
Normalment quan guanya una empresa nova sol seguir treballant el personal que ja ho estava fent, INSA es va posar en contacte amb els i les treballadores per a informar-se de les seves condicions laborals i fer-los una oferta per a contractar-los i que així seguissin treballant en la GISS tal com venien fent fins a llavors amb l’empresa ALBA Technology.
Al final, la negociació es va portar a terme entre les dues empreses que van arribar a un acord perquè les i els treballadors seguissin treballant en la GISS però sense incorporar-se a INSA. És a dir, INSA i ALBA van signar una acord i els i les treballadores van ocupar el seu treball en la Gerència però contiunuant a ALBA, que va ser subcontractada per INSA. ALBA va signar amb INSA un “Acord marc per a prestació de serveis estàndard”.
Als dos anys del concurs, la GISS es reserva el dret de renovar o no el contracte a l’empresa adjudicatària per altres dos anys. Estem, doncs, a 2012 i el contracte va ser renovat fins a finals d’octubre de 2014. El cas, i aquí comença tot, és que ALBA Technology va convocar a una reunió al seu personal en la GISS a primers de març de 2014 per a dir-los que havia estat embargada per Hisenda, amb la qual té un deute d’un milió i mig d’euros, i que no pot pagar les nòmines.
Molt amablement, i fent-los “un favor”, ALBA els comunica que ha parlat amb INSA i que perquè puguin seguir cobrant les seves nòmines, els ofereix signar la baixa voluntària amb ALBA i així negociar les seves condicions amb una empresa que buscarà INSA perquè es faci càrrec del personal subcontractat en la GISS. Aquesta empresa en principi és PSS, qui els crida i els ofereix unes condicions abusives: no respecta res, ni sou, ja que els ofereix menys quantia, ni tipus de contracte, ja que són indefinits i els oferixen Obra i Servei, ni antiguitat en el lloc de treball.
De la vintena, la majoria diu que no, i PSS es desvincula del tema. INSA busca una segona empresa, General Programari, qui els crida per a oferir-los el mateix. Segueixen dient que no, i aquest és el punt en el qual es troben ara.
INSA en cap moment s’ofereix a contractar-los directament, a pesar de tenir un contracte amb ALBA i ser la responsable subsidiària. La postura d’INSA des del principi ha estat pressionar als i les treballadores d’ALBA perquè signin amb PSS o General Programari sota l’amenaça de ser substituïts/as.
De fet, ja hi ha hagut un petit grup de persones (uns cinc treballadors) que han cedit davant la pressió i han signat la baixa voluntària amb ALBA Technology i un nou contracte amb General Programari, perdent així gran part de les seves condicions, ja que perden l’antiguitat i el seu contracte passa d’indefinit a contracte per obra.
En cap cas INSA s’ha plantejat la subrogació d’aquests treballadors i treballadores i incorporar-los a la seva pròpia plantilla. La GISS tampoc ha ofert cap sortida a la situació a pesar de formar part del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social. Mentre, aquest grup de treballadors i treballadores van a per el seu tercer mes sense cobrar.
Secció Sindical CGT INSA Barcelona
Trabajadores de la GISS subcontratados por Insa llevan tres meses sin cobrar
La CGT de Catalunya aposta per ser una eina de lluita també dels treballadors precaris i aturats.
El Xè Congrés s’ha realitzat a Mataró, amb una àmplia afluència de delegacions en representació de 14.000 afiliats i afiliades, finalment els dies 11 i 12 d’abril.
La Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya ha realitzat aquest cap de setmana a Mataró el seu Xè Congrés Ordinari. Entre les fites del congrés hi havia l’actualització de les propostes de lluita sindical i social i la renovació del seu Secretariat Permanent. Al Congrés hi han assistit delegacions de 39 dels 47 sindicats que integren la confederació catalana, en representació dels seus prop de 14.000 afiliats.
Ampli consens en les propostes estratègiques i de lluita: confluència amb moviments socials anticapitalistes, apropament a treballadors precaris, aturats i joves, i intensificació de la conflictivitat.
En un mes FESIBAC CGT ha aconseguit representació en 5 noves empreses (MATIS HISPANIA, HP Consultoria, Veterinaris sense Fronteres, HP Outsourcing I INYPSA)
El missatge des de les forces polítiques i econòmiques hegemòniques sembla evident: ” Europa ja està sortint de la crisi”. No obstant això, les xifres mostren com la realitat és una altra : la UE ha registrat dos recessions en menys de cinc anys i tres de les cinc majors economies de la UE segueixen en recessió i registren creixents xifres d’atur i un augment dels preus.
A Madrid el confluir de les marxes de la dignitat , amb àmplia presència de CGT Catalunya:
A Lleida:
Més imatges al flickr de CGT Ensenyament:
https://www.flickr.com/photos/cgtensenyament/sets/72157642838987923/
Reportatge fotogràfic de la manifestació del 22M a Madrid (bloc CGT i sindicalisme alternatiu) de les Marxes de la Dignitat realitzat per una companya de CGT Reus que hi va participar:
22 DE MARÇ – MARXES DE LA DIGNITAT
Salutacions a totes i tots. Us informem que el proper dia 22 de març tindran lloc les Marxes de la Dignitat. Aquestes tenen com a objectiu pressionar els diferents poders de l’Estat per tal de fer canviar el curs de les “coses” d’una vegada per totes, exigint el restabliment dels drets que ens estan arrabassant i demostrant el nostre rebuig al manteniment dels privilegis d’uns pocs a costa del nostre patiment. Per això, des de la CGT entenem que és més necessària que mai la convocatòria d’una Vaga General que posi fi a aquesta aberració del sistema capitalista, tal com es reivindica en el manifest unitari que des del bloc anticapitalista hem consensuat.
” TOT A 100″ A LES COTITZACIONS EMPRESARIALS
El BOE de l’1 de març 2014, treu un nou R.D.L., el 3/ 2014, que garanteix als empresaris, a tots, grans, mitjans i petits, que ens poden encara sobreexplotar més i a menor cost.
Aquest “cop de decret “, sobrepassa qualsevol límit del que és la indecència política, per endinsar-se en els mètodes mafiosos i en l’accepció més literal del terme. Amb la força de les “armes legals” (BOE) que dóna el poder, ens roben del bé públic uns 7.000 Milions d’euros en els pròxims 24 mesos, a partir de l’1 de març del 2014 finsa l’1 de març de 2016.
El dimarts 4 de Març hem convocat una conferencia de delegats i delegades de CGT Catalunya amb la participació del Secretari General confederal José Manuel Póliz en la que ens farem ressò de la Marxa per la Dignitat del 22 de març, en la que la CGT també hi participa. La Conferència tindrà lloc al Centre Civic de Fort Pienc.
Dimarts 4 de març pel matí
LLOC: Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc,4-5 ), Barcelona
HORA: 10 hores
Organitza: SP CGT Catalunya
CARTELL DE L’ACTE:
Per la tarda, a la seu de CGT a Via Laietana, 18 9ª planta, a la sala Costa Font, des de la FL de CGT Barcelona s’ha organitzat una xerrada amb la participació de José Manuel Póliz pel mateix tema.
Dia: Dimecres, 26 de febrer 2014
Horari: de les 10.30h a les 15h
Municipi: Tarragona
Lloc: Local de CGT (Pl. Imperial Tarraco 1, Ed. 2 Planta 3)
Organitza: Federació Intercomarcal CGT Tarragona i Sec.Comunicació CGT Catalunya
Més informació:
Avui s’han realitzat eleccions sindicals a dues empreses que la multinacional tecnològica Hewlett-Packard té a Sant Cugat. Eren convocats a votar 726 treballadors/es.
CGT obté la majoria absoluta d’un dels comitès d’empresa i entra en el segon.
Els retrets d’una societat empobrida a una banca que guanya milions.
Els problemes de tipus econòmic apareixen com la segona preocupació dels espanyols, segons l´últim CIS publicat a desembre de 2013. Però no a tots els va malament. La gran banca espanyola ha tancat un any sumament exitós, malgrat la caiguda de la riquesa nacional, que l’any passat va arribar al -1,2%.
Els treballadors perdran entre 280 i 900 euros anuals amb les noves cotitzacions i les baixades de sous
És possible que l’economia comenci a recuperar-se en 2014, però la immensa majoria dels espanyols seguirà perdent poder adquisitiu. El motiu: els canvis introduïts el passat 21 de desembre pel Govern en el sistema de cotitzacions socials. Per tal d’aconseguir fons amb els quals reduir el forat de 11.000 milions d’euros que presenten els comptes de la Seguretat Social, el Ministeri d’Ocupació ha decidit crear diversos gravàmens per a les retribucions no salarials que les empreses concedeixen als seus empleats. Aquests gravàmens afecten tant a companyies com a treballadors, i se sumen a la pujada del 5% de les cotitzacions màximes aprovada també per a enguany. En total, l’Executiu espera obtenir 1.700 milions d’euros amb les dues iniciatives. A canvi d’això, els assalariats podran arribar a perdre entre 280 i 900 euros.
LA SEGONA REFORMA LABORAL DE L’EPOCA RAJOY ENTRA PER LA PORTA DEL DARRERA
Comunicat de la CGT de Catalunya davant l’aprovació del R.D. Llei 16/2013
Aprofitant el rebombori creat per la subhasta del preu de la llum i l’aprovació de la llei de l’avortament, el Consell de Ministres del passat divendres 20 de desembre va colar-nos una reforma laboral encoberta. Es tracta del Reial Decret-Llei 16/2013 (“de medidas para favorecer la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores”). L’aprovació d’aquesta nova reforma de l’Estatut dels Treballadors és un nou atac cap el conjunt dels treballadors i treballadores, suposa una nova precarització de les nostres condicions laborals i, com les anteriors reformes, afavoreix els interessos dels empresaris. Algunes de les mesures més destacables del Reial Decret-Llei 16/2013 són:
1. Mitjançant la modificació de l’art. 12.4 i 12.5 de l’ET es flexibilitzen encara més els contractes a temps parcial. Si bé es recupera la prohibició vigent fins la reforma del 2012 de que els treballadors/es a temps parcial facin hores extres, ara es permet que facin hores complementàries també els que tenen contractes de durada limitada. S’introdueixen a més mesures per a que els empresaris tinguin més facilitats per a imposar aquestes hores complementàries, eliminant alguns requisits d’acord entre les parts. També s’amplien el número d’hores extraordinàries que es poden fer, que poden arribar a ser finsel 60% de la jornada contractada.
Els treballadors més pobres s’empobriran encara més.
El Govern ha decidit congelar el Salari Mínim Interprofessional (SMI) el 2014 amb el que el salari base a Espanya perdrà un 1,3% de poder adquisitiu l’any que si es compleixen les previsions de l’Executiu . El salari mínim seguirà en 645,3 euros al mes en 14 pagues, el que significa que en cinc anys de crisi els treballadors pitjor pagats seran un 7,1% més pobres.
Fa unes setmanes, el Tribunal Superior de Justícia d’Aragó va denegar el recurs de Hewlett Packard contra la sentència per vulneració del dret de Vaga a HP guanyada el passat mes de Maig.
Amb l’abonament de 6000€ a la secció sindical de CGT per danys i perjudicis, HP renúncia a un posterior recurs al Tribunal Suprem, pel que la sentència ja és ferma i reutilitzable per qualsevol altra secció sindical davant fets semblants.
La Secció Sindical de CGT en HP ha decidit que els 6000€ aniran destinats a la caixa de resistència de la següent vaga que es realitzi a nivell estatal a HP, a repartir entre els i les vaguistes. A veure si subvencionant vagues aprèn HP la lliçó.
Si ja és important per si mateixa aquesta sentència, el rellevant és que pot ser usada com precedent per a altres empreses, especialment del sector TIC. En el nostre sector, i altres com Contact Center, pot resultar relativament senzill fer esquirolatge desviant treball a altres centres de treball o països, simplement prement un botó. Ja no és tan senzill provar que ha entrat un camió d’esquirols en la fàbrica, ara tot queda camuflat i ocult…Segur? La secció sindical de CGT a HP va recopilar proves d’atenció de treball de vaguistes per tercers en altres centres: captures de pantalla, emails, registres en bases de dades internes, rastres d’atenció a problemes en els sistemes.
Concentració de CGT el #10D a l´event mundial #HPdiscover a #BCN pels acomiadaments a #HP
El passat dimarts 10 de desembre del 2013, s’ha realitzat una concentració per uns 100 afiliats de CGT en l’esdeveniment internacional Discover HP a partir de les 9 hores del matí a la Fira 2 de GranVia Hospitalet, en protesta contra la política d’acomiadaments que practica la multinacional contra els treballadors de HEWLETT PACKARD ( HP ) . La concentració ha durat fins a les 11’30 hores , repartint octavetes als visitants, llançant proclamesper la megafonia , etc .
AUTOBUS EN SOLIDARITAT AMB ELS COMPANYS DE HEWLETT PACKARD (HP)
Concentració a partir de les 9h del matí davant l’entrada de Fira2 de Barcelona/L’Hospitalet
DIMARTS 10 A LES 8’15 HORES DEL MATÍ SORTIDA VIA LAIETANA / PLAÇA RAMON BERENGUER III, BARCELONA
APUNTA’T AL BUS EN LA RECEPCIÓ DE CGT A VIA LAIETANA O PER TELÈFON AL 93 310 33 62.
Els companys de HP ens demanen que assistim a una concentració que es convoca per a dimarts que ve dia 10 de desembre, davant la reunió mundial de la multinacional HP que es realitzarà en la Fira 2 de Granvia L’Hospitalet i l’arribada dels màxims directius de la companyia vinguts de diversos continents, per a mostrar l’homenatge que mereix una multinacional que està realitzant una dura política d’acomiadaments.
Davant la nul·la sensibilitat social i la nul·la voluntat de negociació, els treballadors denunciaran els acomiadaments davant directius i clients de la multinacional en la Fira de Barcelona. Després de dos anys intentant parar la sagnia d’acomiadaments perpetrada per HP, i davant els més de 40 acomiadaments perpetrats l’últim trimestre, la representació sindical ha reprès les accions contra la Direcció de HP.
El dimarts 10 de desembre, ens concentrarem amb motiu de la fira bianual que la multinacional nord-americana celebra cada any en diferents ciutats del món i que en aquesta ocasió ha recaigut a Barcelona, en la Fira Gran Via. Assistiran a aquest esdeveniment Meg Whitman, Presidenta i CEO de HP a nivell mundial, i la cúpula de directius de la multinacional nord-americana, i s’espera l’assistència dels més importants representants del Govern de la Generalitat i del Govern d’Espanya.
CGT espera que aquesta mobilització faci visible a l’exterior la inoperancia de la Direcció de HP i el departament de RRHH de HP a Espanya, incapaç de posar fi a un conflicte en vies d’enquistar-se i cronificar-se per la seva mala praxi.
Antecedents:
A HP portem 3 anys de lluita contra els acomiadaments en la multinacional, motivats únicament per una insaciable fam de beneficis i un cec autoritarisme. En aquest temps hem convocat vagues, manifestacions, concentracions, escraches en fires i així fins a 58 diferents accions que teniu recollides visualment en aquesta pàgina: http://cgtinformatica.org/?q=la-lucha-de-los-trabajadores-de-hp
Situació actual:
Després d’una vaga indefinida que va posar a l’empresa contra les cordes, els acomiadaments han tornat. El pròxim 10-D tenim una excel·lent oportunitat de pressió doncs es realitza a Barcelona, a Fira 2, un esdeveniment mundial que recorre cada any una ciutat diferent del planeta, el Discover HP. És la presentació de HP al món, arriben molts mitjans de comunicació d’abast mundial. Estaran presents els principals caps d’HP a Europa i USA, la qual cosa ens permet pressionar amb força als directius locals.
SI VOLS ANAR PEL TEU COMPTE: QUÈ, COM I ON:
Concentració davant l’entrada de Fira2 de Barcelona. Des de les 9:00 fins que considerem. Es tracta de la Fira de Granvia L’Hospitalet, parada d’Europa Fira de FFGG. Amb cotxe es pot aparcar en el IKEA proper.
Les dades de com arribar estan disponibles aquí: http://goo.gl/maps/uz6dj
CGT Barcelona
AUTOBUS EN SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DE HEWLETT PACKARD (HP)
Avui 14 de novembre la seu d’H.P. a Sant Cugat ha clarejat amb 157 creus enfront de la seva entrada, denunciant la política d’acomiadaments que practica la companyia americana. Afiliats i afiliades a la CGT a HP volen d’aquesta forma mostrar els efectes que està causant l’incessant degoteig que suporta la plantilla en un conflicte que dura ja tres anys.
Els treballadors i treballadores de HP van realitzar el passat mes de juny una Vaga Indefinida amb una molt important afectació en les principals entitats financeres, energètiques i de transports del país.
La reivindicació s’incrementarà cada setmana amb especial atenció a l’esdeveniment internacional ‘Discover HP 2013’ que se celebrarà aquest any a Barcelona els pròxims 10 a 12 de Desembre. Els 10.000 millors clients de la companyia, així com els seus principals directius, es desplaçaran a Fira de Barcelona per a comprovar les excel·lències dels productes de HP.
L’objectiu de la Secció Sindical de CGT en HP és arribar a un acord d’ocupació que posi fi als acomiadaments a l’empresa.
Acusen a la multinacional de reduir plantilla per a poder presentar resultats positius al terme de l’any fiscal nord-americà.
Molts dels acomiadats són convocats per sorpresa a una reunió on se’ls lliura la carta de cessament.
La multinacional Hewlett-Packard (HP) ha desenterrat el destral de guerra. Després que el passat estiu es produís un fort conflicte laboral en el sí de la empresa, amb una vaga indefinida en diversos centres d’Espanya, torna a aflorar tensió a causa de alguns acomiadaments. “Succeïx que l’any fiscal als Estats Units va d’octubre a octubre, i tenen ganes de presentar resultats amb beneficis. Per això han iniciat una tanda d’acomiadaments”, denúncia Jordi Saladié, president del comitè d’empresa de les filials de consultoria i outosourcing a Espanya i membre de CGT.
Aquesta onada d’acomiadaments que denuncien ha afectat fins al moment prop de 40 treballadors dels centres de producció de Barcelona, Saragossa i Madrid. Contra el que passava abans de la reforma laboral aprovada per PP i CIU, no és necessari presentar ara un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO ) si la reducció de personal no afecta a més del 10 % de la plantilla. I en el cas de HP, la conjunció d’empreses dintre del grup fa difícil dilucidar els límits d’aquest percentatge, pel que els empleats desconeixen quant temps durarà el degoteig de baixes. “S’acarnissen amb els centres de outsourcing i consultoria perquè són els que empren a més gent; altres empreses del grup es basen tecnologia, i nosaltres donem servei a empreses”, explica Saladié, que afegeix: “Reduint personal pensen que reduïxen despeses, però s’equivoquen; el que s’ha de fer és contractar més clients”, sosté.
Els treballadors de HP, almenys els de consultoria i outsourcing, han decidit, igual que van fer mesos enrere, afrontar la situació amb mobilitzacions. Les primeres han estat penjar grans pancartes on denuncien els acomiadaments. Però des del comitè d’empresa asseguren que han traçat un pla de protestes creixents fins a arribar a detenir, esperen, l’onada d’acomiadaments.
La mecànica dels acomiadaments és particular. Els afectats revelen que, un matí, a l’arribar al seu lloc de treball, veuen que els han convocat a una reunió. Quan acudeixen a la trobada, allí estan els responsables de personal que, paral·lelament, han avisat, com marca la llei, al representant sindical, que ha de ser de testimoni de com es despatxa a un company, apunten les fonts consultades. Tot això provoca que en les oficines de la multinacional nord-americana hi hagi un alt nivell de tensió.
De moment la resposta ha estat simplement iniciar una denúncia pública dels fets. “Això és el que més els cou, que l’opinió pública s’assabenti de les seves pràctiques” explica un membre de CGT.
Sentència pendent
Els treballadors de HP tenen pendent una sentència de l’Audiència Nacional al recurs presentat aquest estiu contra l’ERO que pretenia modificar radicalment les condicions de treball en els centres, amb l’aplicació de l’article 41 de la reforma laboral. Amb la nova norma, la Direcció de l’empresa, si hi ha raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball. Aquestes condicions són, entre altres, les que afecten a les següents matèries: jornada laboral, horari i distribució del temps de treball, règim de treball a torns, sistema de remuneració, treball i rendiments, i funcions, quan excedeixin dels límits per a la mobilitat funcional.
El pla de reestructuració que HP va presentar aquest passat estiu emparant-se en aquesta normativa suposava, per exemple, que la Direcció s’atorgava la potestat de canviar la distribució de la jornada laboral anual i fixar el còmput d’hores de treball en 1.780 i una reducció del 10% del salari per als 2.100 treballadors afectats per la mesura. Finalment la protesta laboral va aconseguir que l’empresa es tirés enrere en l’apartat salarial.
* Notícia publicada a eldiario.es
http://www.eldiario.es/catalunya/eldiarideltreball/trabajadores-Hewlett-Packard-denuncian-silenciosos_6_193940625.html
“En el teixit econòmic de l’Estat espanyol, on la majoria de les empreses son PYMES, el model de sindicalisme basat en seccions sindicals com a única eina de lluita no té gaire sentit”
“Quan el capitalisme canvia i es reorganitza en formes productives i laborals diferents, cal trobar noves formes de donar-li resposta”
“A l’inici, fa 4 o 5 anys, érem 3 informàtics afiliats a CGT a Barcelona. Actualment som més d’un centenar, aproximadament els mateixos a Saragossa i uns 300 a Madrid”
Per a molts de nosaltres va ser arran del Congrés de Màlaga, el juny del 2009, quan vam començar a sentir parlar dels informàtics/ques de la CGT. Dels companys i companyes que treballen al sector de les Tecnologies de la Informació i Comunicació (TIC). Tres anys més tard som molts els que hem sentit a parlar de lluites sindicals a algunes grans empreses de la informàtica, així com de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT.
Ara pot semblar obvi dir que els informàtics també són classe obrera, però fa uns anys no ho era tant. Per una banda, des del sindicalisme no coneixíem gaire la seva realitat i, possiblement, molts de nosaltres no coneixíem cap informàtic i molt menys les seves lluites. Per l’altra, molts informàtics es veien a si mateixos com a individus creatius, més aviat “emprenedors” molt allunyats d’una classe obrera estigmatitzada en determinats sectors professionals.
La Coordinadora d’Informàtica de la CGT té una bona part de responsabilitat en aquest canvi de percepcions. Tenim l’oportunitat d’entrevistar-ne dos dels seus membres, l’Òscar i el Mathias. L’un treballa en una gran empresa, Hewlett Packard. L’altre, quan té feina, ho fa en petites empreses. Ambdós han participat activament de la creació d’un sindicalisme de lluita i assembleari en el sector de la informàtica i no volem desaprofitar l’oportunitat de parlar-hi.
L’Autoritat Bancària Europea (EBA) integrada pels Presidents dels principals Bancs Centrals i el Banc Central Europeu, ha emès el seu primer informe sobre Retribucions de l’Alta Direcció bancària europea, a fi de traslladar una major transparència sobre el sistema financer a la ciutadania i protegir les seves actuals “recomanacions” que les Retribucions d’aquestes persones es deslliguin dels resultats immediats i es topin els seus bonus.
Encara que la veritat és que des que es van enunciar aquestes intencions, l’Alta Direcció del Sistema Financer europeu està basculant una part important de les seves anteriors Retribucions Variables cap a la seva Retribució Fixa, pel que, en la pràctica, el Salari Total real d’aquestes 3.426 persones continua sent estratosfèric si ho comparem amb el normal entre la ciutadania.
A l’estat espanyol són 125 persones les que integren l’Alta Direcció bancària, només per darrere de Gran Bretanya, França i Alemanya, però si mirem la mitjana retributiva, els Directius bancaris espanyols estan al capdavant amb 2,44 MM € per persona en 2011 i això sense descomptar l’efecte dels topalls establerts en les entitats intervingudes.
És més, 6 mesos abans del rescat bancari espanyol per import de 41.300 MM €, la cúpula directiva bancària incrementava la seva Retribució mitja un 8% en 2011, mentre els executius alemanys lai van baixar en la mateixa data un – 6,7%, els francesos un -11% i els italians un -21%. Això en un moment de caiguda lliure del valor borsari dels Bancs espanyols amb una reculada del 30% en el seu valor mig en el mateix període.
I és que quan es parla de “millorar la competitivitat” s’associa immediatament amb l’abaratiment dels costos fixos salarials de la plantilla plana; però la veritat és que un crèdit a Espanya a una Pyme resulta el doble de car que el mateix a Alemanya i això sense correccions comparatives sobre els seus PIB i la seva Renda per càpita, tan allunyades entre ambdós estats. I és que la Banca espanyola té els marges bruts financers més alts de la UE. És a dir, el diferencial entre el que paguen per l’estalvi i el que cobren per prestar-lo .Això sí que és un pal a la roda de la tan esmentada competitivitat!!
No és casualitat que l’IBEX35 presenti també en plena “crisi”, la millor rendibilitat per dividend del conjunt de les seves empreses, en tota la UE. De fet, el màxim històric de retribució a l’accionista de l’IBEX es va produir el 2009 amb 33.900 MM € pagats al “capital”. Aquesta xifra gairebé idèntica es va donar en l’any 2011, a mesos del “rescat” bancari. I és que entre l’any 2000 i el 2007 (inici de la crisi) els dividends de les cotitzades espanyoles van créixer gairebé 5 vegades en 8 anys.
No sembla que els assalariats subjectes a Negociació Col·lectiva hagin viscut per sobre de les seves possibilitats, sinó més aviat la casta directiva i el “capital” amb la bonança espanyola.
L’estructura de capital de les empreses espanyoles de l’IBEX, en creixement meteòric d’entrada de diners estrangers en “la bonança”, és el motiu pel que es produeix en elles una dedicació major del benefici anual obtingut, al pagament insostenible al seu Capital.
De fet, durant els anys que portem de “crisis” la mitjana dels beneficis destinats a remunerar al capital ha estat del 75%, quan en l’any 2007 va ser del 70%. Només així es pot entendre que, per exemple, per a 2013, Bancs com el Santander anunciïn un increment del seu dividend del 5% o el seu manteniment per part del BBVA, mentre el seu compte de resultats continua amb beneficis a la baixa des de fa 5 anys.
Que el dividend s’aboni en efectiu o sigui en accions, resulta tan sols una mesura “aparent” que comporta a més una menor recaptació fiscal en aquests anys de reducció pressupostària de l’Estat.
Setembre-2013.
La degeneració de les condicions laborals i l’increment de la inseguretat, explotació i abusos en el sector de la consultoria o informàtica és sobradament conegut per a qualsevol treballador amb una mica d’experiència.
El menyspreu per la dignitat i vida personal de cada treballador és directament proporcional a la fortalesa amb que es sent la subcontrata, multinacional o el cap directe de torn. Exemples abunden: pressió per a realització d’hores gratis, absorcions il·legals de salari, clàusules abusives en contracte, amenaces d’acomiadaments o represàlies, salaris congelats o gairebé, acomiadaments sistemàtics i continus, i un llarg etcètera…
Davant aquestes situacions l’empresa compta amb el foment de l’individualisme i l’aïllament per a evitar que els treballadors i treballadores comparteixin els seus problemes i es presentin a les portes de la Direcció amb una fulla de reivindicacions i una actitud decidida. Les empreses saben que si la plantilla dóna aquest pas, la veda lliure se’ls acaba.
Durant bastants anys va estar estès en el sector la pràctica del ‘job hoping’, resumida en “estic fart d’aquesta empresa que em matxaca, jo no he d’empassar-me les seves injustícies. Em deixo anar a una altra.” I què passava en aquesta altra? Gairebé exactament el mateix. I després d’un altre salt, o un altre acomiadament, la nova era igual o pitjor. Es pot un jubilar sent ingenu i esperar que la següent sigui la bona o ràpidament t’adones que totes són iguals.
Què podem fer llavors si no ens agrada treballar en un entorn on no som tractats com humans sinó com recursos? Plantar cara. A totes les empreses on l’acció dels treballadors és més forta, la prepotència de les empreses és menor i les condicions milloren. Per contra, el lament o cinisme “jo és que passo de tot” no fa més que facilitar la barra lliure a gerents i directius amb l’únic escrúpol del benefici.
Sempre els primers passos són els més difícils, per això mai s’han de donar sols i sempre amb el suport de companys i companyes que ja van passar abans pel mateix. Una empresa on els treballadors i treballadores prenen les decisions ells mateixos, amb l’ajuda solidària d’altres treballadors del sector, sense lligaments amb el sindicalisme institucional i pactista és una empresa on els que ens ataquen retrocedeixen i on la plantilla es fa respectar.
Vols iniciar aquest camí en el teu centre de treball i no saps com fer-lo? Això és el més senzill de tot, a través del nostre web http://www.cgtinformatica.org/ contacta’ns i t’expliquem com. Si tens algun dubte legal o laboral també pots fer-nos-lo arribar.
Ens volen individualistes i resignats: hem d’unir-nos i actuar.
Afília’t i Participa a la Coordinadora d’Informàtica de CGT
La situació laboral del sector TIC porta dos anys de canvi radical. Estem sofrint constants acomiadaments col·lectius, reduccions salarials i canvis en les condicions laborals que afecten a la nostra vida privada. El treballador informàtic fa molt que no és més que els altres treballadors. No som més afortunats i tenim millors condicions per treballar davant d’una pantalla en comptes de fer-lo en una fàbrica.
És necessari que ens organitzem i lluitem en defensa del bé comú; dels nostres llocs de treball i unes condicions dignes. Som una organització de persones que tracten de canviar una societat que no els agrada per desigual, injusta, autoritària i, en les més de les vegades, irracional. Per a això treballem en molt diversos camps de la vida quotidiana, del sindical a tot el que tingui a veure amb el social, lluitant per reparar a cada moment les injustícies que ens envolten.
Cal fer-se valer, demostrar la força que tenim. Cal respondre a la política neoliberal que ens domina. Però cal fer-lo no en els discursos ni en les fotos, sinó en la mobilització de forces que ens disposi en millors condicions davant la negociació.
Cal recuperar la solidaritat social, aquesta veu que sempre ens ha dit que tenim a veure en tots aquells assumptes on es litiga el benestar de la majoria. Que no hi ha plets propis i aliens, que el meu no acaba en les quatre parets de la meva empresa. Que la lluita d’allí és la meva lluita, que les pensions són la lluita també dels joves, que la lluita contra l’atur ho és també dels treballadors més o menys estables. En aquestes estem i a aquestes et convidem.
CGT no et proposa la comoditat de tenir la vida arreglada a canvi d’una quota i un carnet. La nostra oferta es limita a presentar-te un espai sindical i social des del qual defensar els teus drets en companyia i suport d’uns altres i altres com tu. Sols això. I res menys que això.
Per afiliar-te a la CGT acosta’t a la federació local més pròxima i indica que vols afiliar-te. També pots descarregar-te el formulari d’afiliació al nostre web per a lliurar-lo en mà o enviar-lo per correu electrònic a info@nullcgtinformatica.org
Però aporten algun tipus de valor les subcontractes en aquest procés? Zero. La seva intervenció és, clarament, realitzar el paper d’ETT, mercadejant i proporcionant persones al pes. Sovint sense arribar a posar mai els peus a la ‘seu’ de l’empresa i, de vegades, sense saber ni com es diu. Es tracta de les conegudes com a ‘càrnies’.
El sector
Qui conegui el treball informàtic sap perfectament que no té res a veure amb la imatge idíl·lica que presenten els mitjans de comunicació, polítics o empreses presumptament respectables. Un professional jove, guapo, vestit amb americana i corbata, altament qualificat, ben considerat i millor pagat.
