Adjuntem material editat per la Federació de Catalunya de Sindicats de Banca, Borsa, Estalvi, Entitats de Crèdit, Assegurances i Oficines i Despatxos de CGT Catalunya per a la vaga general del 29-S.
Attached documents
pdf_Posicio_CGT_a_la_vaga_1.pdf
pdf_Posicio_CGT_a_la_vaga_2.pdf
El passat 21 de juliol, el parlament espanyol va aprovar la Llei de Caixes d’Estalvi, amb els vots favorables de PSOE, PP, CC i UPN. Aquesta Llei va partir de l’acord entre Zapatero i Rajoy, en la seva reunió del 5 de maig. Una vegada més es demostra que, més enllà de la brossa política i la crispació, ambdós mandataris i els seus partits comparteixen les mateixes receptes del sistema capitalista, ja que s’han posat d’acord per a modificar el règim jurídic de les Caixes d’Estalvi, obrint la veda a la privatització d’aquestes entitats, aspiració llargament anhelada pel món financer i la banca privada.
Davant de la notícia apareguda aquests dies en diferents mitjans de comunicació sobre la firma per part de la Confederació General del Treball d’un ERO en el grup BNP-Fortis, que suposa l’acomiadament de 173 treballadors i treballadores, CGT desmenteix aquesta informació i manifesta el següent:
1 – La firma, a què es fa al·lusió en aquesta notícia, es refereix a un preacord firmat per la secció sindical de CGT en aquest grup el passat 14 de juny de 2010, pendent de ser sotmès a la decisió de les assemblees de treballadors, pendent de ser ratificat en referèndum i pendent de ser aprovat per CGT.
El dilluns 28 de juny es van dur a terme les eleccions sindicals a DAS Barcelona.
El resultat de les mateixes ens van donar 3 delegats, mentre CC.OO. obtenia els 2 restants.
La nostra més sincera felicitació als companys que han fet possible aquesta victòria electoral.
Des de les 12:00 fins a les 13:30 del divendres 12 de març al voltant de 70 afiliats/des de la CGT es van concentrar a l’empresa Acaservi, del grup RACC, tallant durant alguns minuts la Diagonal de Barcelona. CGT va convocar aquesta concentració per protestar contra les sancions al Comitè d’Empresa amb 8 dies de suspensió d’ocupació i falta greu, acusant-los de “possibles” ofenses a l’empresari.
Hi ha previstes noves concentracions els dies 16 i 18 també davant la seu del RACC, Av Diagonal 687 (L3 Zona Universitària), a les12 h.
Adjuntem la circular de la Federació de Catalunya de Sindicats de Banca, Borsa, Estalvi, Entitats de Crèdit, Assegurances i Oficines i Despatxos:
La direcció del Grup RACC es troba immersa, des de fa mesos, en una política d’acomiadaments i repressió generalitzada en totes les seves empreses i que ha suposat uns 100 acomiadaments i “acords voluntaris de cessament”.
En el matí d’avui dimarts 2 de febrer s’ha realitzat el judici contra el Comitè d’Empresa de l’empresa Acaservi SA pertanyent al grup RACC. L’empresa no ha pogut acreditar en el judici que en els mesos que per conveni els ha de donar les vacances als seus treballadors té mes treball. A més per a aquest tipus d’eventualitats té un contracte amb l’empresa de serveis telefònics “Konecta”. Per això la CGT insistim que aquest conflicte col·lectiu contra els treballadors no té cap sentit, excepte el voler dilatar en el temps un dret dels treballadors com és el qual puguin agafar les vacances segons estipula el conveni.
El grup RACC està format per dotze empreses amb més de dos mil treballadors. No tenen un conveni propi, aplicant en les seves empreses, diferents convenis col·lectius. Acaservi SA és l’empresa del grup RACC dedicada a gestionar els serveis d’assistència en carretera, tant dels socis del RACC com dels clients de les companyies asseguradores a les quals presta aquest servei. La plantilla actual de Acaservi és d’uns 150 treballadors aproximadament.
L’empresa ha interposat un conflicte col·lectiu contra els components del Comitè d’Empresa per discrepàncies en la interpretació de l’art. 30 del Conveni d’Oficines i Despatxos de Catalunya, que fa referència al gaudi de les Vacances […] el període de gaudi serà preferentment del 1 de maig al 30 de setembre […]. Per a la CGT, l’empresa fa una interpretació interessada de la paraula “preferentment”. Acaservi en la seva demanda al·lega que és un simple ‘suggeriment’, de manera que ofereix la majoria de vacances fora del període indicat en el conveni. Aquesta situació es repeteix des de l’any 2007, moment en el qual l’empresa va decidir canviar el Conveni Col·lectiu passant del Metall a Oficines i Despatxos, amb l’únic propòsit de reduir els costos, ignorant les directrius del conveni en matèria de vacances.
Des de CGT considerem que “preferentment” significa que el període vacacional ha d’estar comprès entre aquestes dates, i només previ acord entre les parts es pot aplicar un període vacacional diferent. L’argument de l’empresa és que el període que marca el conveni coincideix amb el de major activitat. CGT considera que aquesta és una circumstància previsible i planificable mitjançant contractes temporals de reforç, com s’havia fet anteriorment, i que la mala gestió i formació d’aquests recursos repercuteix en el dret al gaudi de les vacances de la plantilla fixa. A més, una empresa externa (Konecta), -contractada en 2009- ha anat assumint progressivament gran part de l’activitat de Acaservi. Fora d’aquest període existeixen circumstàncies imprevisibles, com les metereològiques, que incrementen seriosament l’activitat de l’empresa, època en la qual vénen imposades les vacances.
Seguint amb l’estratègia general de retallades en el grup RACC, en l’any 2004 Acaservi contava amb un 86% de contractes indefinits a jornada completa, donant servei a una cartera d’unes 30 companyies; en l’actualitat aquest percentatge no arriba a el 58%, mentre que s’ha elevat a més de 50 el nombre de companyies assistides. Tenint en compte que l’última contractació indefinida a jornada completa va ocórrer fa dos anys, sembla clar el propòsit d’externalitzar el servei d’assistència.
CGT ha presentat diverses denúncies davant la inspecció de treball, ja que es cometen irregularitats greus, com el cobrament de subvencions relatives a la formació, o que les trucades telefòniques, tant les entrants com les sortints són gravades, sense advertir ni als usuaris, ni als treballadors d’això. A pesar d’haver sol·licitat els protocols i criteris utilitzats tant per a les escoltes com per al seu arxiu, no se’ns han facilitat. La prepotència del RACC arriba a fins i tot a l’Administració, pretenent mantenir la seva imatge corporativa en la seu central, a pesar d’haver rebut fins a tres expedients sancionadors per part del Districte de les Corts, amb les corresponents multes econòmiques.
CGT-ACASERVI-RACC – CGT-BANCA – CGT-PREMSA BCN
UN ALTRE PAS ENDAVANT … LA UNIÓ ENS FA MÉS FORTS ALS TREBALLADORS I TREBALLADORES DEL SECTOR
Els Sindicats OTZA, CGT i Co.Bas fem arribar aquesta reflexió sobre la degradació de les nostres condicions laborals i la regressió progressiva i continuada dels marcs de relació existents, que provocarà en un futur pròxim la pèrdua total i definitiva de les mateixes. És hora de posar punt final a la manipulació del missatge que es repeteix una vegada i una altra que els treballadors i treballadores, som indiferents al que ens succeïx. Res ens deixa indiferents; menys encara quan veiem el que ja passa ara i per tant el que pot passar en breu. És per això que on estiguem i on ens rebeu anem a fomentar la unitat dels treballadors i treballadores del nostre Sector.
Des de les Organitzacions estem donant aquest pas que necessita de la teva Participació. Ens uneix l’objectiu i la manera d’arribar-hi. Només així, units, i sent nosaltres els protagonistes aconseguirem recuperar la presència que hem perdut. Tornarem a estar enfront de la Patronal i enfront de les multinacionals asseguradores sobre les decisions de les quals, no tenim ara cap decisió ni intervenció de cap tipus, a pesar de ser els directament afectats.
La nostra divisió davant els mateixos mals que ens afecten és greu i incomprensible:
* La parcel·lació de les empreses, segmentació d’unitats i divisió de departaments que comporta màxima facilitat per a executar la externalització de funcions i treballadors.
* Prolongació de jornada. Abaratiment de la mà d’obra. Acomiadaments.
* Salaris. Dependrà del malabarisme de l’IPC però si es manté per sota del 0% al finalitzar l’any, és a dir en deflació, a més d’haver de retornar l’increment rebut a compte veurem com el Salari Base que es fixarà en Taules serà inferior al que ens consta provisionalment per a aquest 2009.
* Si a tot això li afegim la pujada d’impostos que s’anuncia des del Govern, estarem davant un panorama de rebaixa substancial de poder adquisitiu.
* El buidatge de Convenis particulars i sectorials per mitjà de la desvinculació de qualsevol marc legal laboral. Creació d’incentius i variables que es nodreixen d’emoluents, que serveixen per a aprofundir la divisió de les plantilles, amb la perspectiva segura de “pa per a avui i fam per a demà”.
* Aplicació de Projectes d’empresa, provinents de les Direccions centrals internacionals davant els quals, aparentment almenys, ningú pot dir ni fer res.
* Pèrdua de professionalitat. Automatització de tasques. Constitució de plataformes d’atenció i servei internes i externes.
Aquesta és la dinàmica a trencar. Reivindiquem de nou el Conveni d’Assegurances, amb les millores que han d’introduir-se perquè sigui d’aplicació a totes les empreses l’activitat de les quals es genera des de la indústria de les Assegurances i les Mútues d’Accidents de Treball, així com totes les empreses d’un mateix Grup Empresarial assegurador.
Des de les Organitzacions estem donant aquest pas que necessita, sense cap gènere de dubte, de la teva Participació. Recorda’ho.
Desembre de 2009
Confederació General del Treball, Organització de Treballadors de Zurich Assegurances, Comissions de Base.
La majoria de la pèrdua d’ocupació es produiria a Alacant, ja que BANCAIXA ha publicitat clarament que només estan disposats a ABSORBIR-NOS, liderant el resultat de la fusió.
Després de les notícies publicades la setmana passada en relació a la possible fusió entre CAM-BANCAIXA, us traslladem les següents consideracions :
– CGT davant de la preocupació de la nostra plantilla, s’ha entrevistat amb la direcció general de recursos, qui ens ha traslladat un missatge de tranquil·litat, posicionant-se clarament a favor de la continuïtat de la nostra empresa i els seus llocsde treball.
Els sindicats CGT, ELA, Solidaridad, CIG i LAB, ens hem negat a canviar la lliurança dels dissabtes per una flexibilitat horària que suposa la desregulació total dels horaris per a més de 16.000 treballadors i treballadores de la xarxa d’oficines del Banc Santander.
La Flexibilitat Horària, que l’empresa ha pactat amb CCOO, UGT i FITC, no queda emmarcada dintre d’una franja horària límit, ni contempla mecanismes per a registrar i verificar de manera fefaent que no se sobrepassen les 1.700 hores de jornada màxima anual, pel que l’horari teòric, de 8:00 a 15:30, serà en la pràctica paper mullat.
La Direcció del Santander utilitzarà la flexibilitat horària, ara establerta, per a imposar la prolongació il·legal de la jornada de treball a tota la plantilla. En l’actualitat, i a causa de les constants pressions i amenaces, més del 50% del personal del Santander treballa 10 o 12 hores cada dia, una jornada laboral que comença a les 8 del matí i finalitza passades les 8 de la tarda. La flexibilitat d’horaris establerta en aquest acord serà utilitzada pel Santander per a ocultar milers d’hores extraordinàries, que no paga als treballadors, ni cotitza a la Seguretat Social.
A partir d’ara, aquest frau, que hem denunciat reiteradament davant la Inspecció de Treball, augmentarà i serà més difícil de perseguir. No hi ha dubte que les jornades laborals de 12 hores són incompatibles amb la conciliació de la vida laboral i familiar, pel que és un exercici de cinisme que l’empresa, al costat de CCOO, UGT i FIT, estiguin “venent” aquest acord afirmant que facilitarà aquesta conciliació.
Secció sindical CGT Banc Santander
Dimarts passat 9 de juny la Coordinadora d’Informàtica i Consultoria de la CGT va convocar dues concentracions simultànies a Barcelona i Madrid, amb el lema “Contra la Precarietat, pel futur de la Informàtica”. En un sector històricament desmobilitzat com el de la informàtica, la CGT està afermant la seva activitat sindical, creant noves seccions i començant a tenir presència en el carrer.
La concentració més nombrosa va ser la de Madrid, amb unes cent persones que es van concentrar davant de la Patronal del sector, la AIC. A Barcelona la Coordinadora es va concentrar enfront de les oficines d’Atos Origin, empresa a la qual pertany Diego Pavía, el president de la Patronal del sector.
El dia 28 de desembre de 2007, el diari “El País” publicava una entrevista a María Jesús Paredes, amb motiu de la seva dimissió com a secretària general de la Federació de Banca i Estalvi (COMFIA) de CCOO. No tenia ni té desperdici, i es troba íntegra en la web del diari. Ja a la primera pregunta del periodista Iñigo de Barrón, l’entrevistada mostra les seves cartes:
“Pregunta. En ocasions se l’ha titllat de defensora de la banca. Com ho ha viscut des d’un sindicat d’esquerres com Comissions?
Uns seixanta afiliats i afiliades de la CGT s’han concentrat aquest matí del dimarts 2 de juny davant l’oficina central del Banc de Sabadell a Tarragona, conocades pel Sindicat de Banca de Tarragona de la CGT, per protestar contra la crisi econòmica, de la qual els bancs en són uns dels principals responsables, i per protestar per la nefasta política de personal que aquest grup bancari ve practicant, agreujada en aquests últims mesos amb el pretext de la crisi econòmica, i que ha suposat centenars d’acomiadaments a tot l’Estat espanyol.
Criden l’atenció els milionaris beneficis d’aquest banc, que en el primer trimestre de 2009 van ser de 240,7 milions d’euros (un 10,8% més que en el mateix període de 2008), i els nodrits salaris dels consellers (300.000€ anuals més dietes i pla de pensions).
LA SECCIÓ SINDICAL DE CGT AL BANC DE SABADELL I EL SINDICAT DE BANCA DE CGT TARRAGONA CONVOQUEN UNA CONCENTRACIÓ EL DIMARTS 2 DE JUNY A LES 12 h. a TARRAGONA
LLOC: ROVIRA i VIRGILI, 5 (a prop de la Font del Centenari)
Per protestar per la nefasta política de personal que aquest grup bancari ve practicant, agreujada en aquests últims mesos amb el pretext de la crisi econòmica, que ha suposat centenars d’acomiadaments a tot l’Estat espanyol. Criden l’atenció els milionaris beneficis d’aquest banc, que en el primer trimestre de 2009 van ser de 240,7 milions d’euros (un 10,8% més que en el mateix període de 2008), i els nodrits salaris dels consellers (300.000€ anuals més dietes i pla de pensions).
Estem assistint al que molt probablement sigui el major saqueig de fons públics de la història. Si hem de fer cas a les xifres facilitades per alguns mitjans, el total de diners públics destinats a tapar la crisi financera (els anomenats “plans de rescat”), s’eleva a 7 bilions d’euros! (diari “Público”, 27-11-08). Però el sistema financer internacional segueix llançant sense descans indicadors de crisi, fins i tot després de la cimera del “G-20”, convocada per Bush el passat 15 de novembre. Així les coses, aquest immens robatori pot acabar sent, a més d’escandalós, inútil respecte als objectius anunciats, ja que tota aquesta muntanya de diners es malbarata en un pou que sembla no tenir fons. No podíem esperar altra cosa de tant de “líder” junt. No hauríem de confiar el parc de bombers a una colla de piròmans.
CGT es concentra aquest dimecres 26 de novembre davant les oficines principals del Banc Santander a Madrid i Barcelona i denúncia davant les Inspeccions Provincials de Treball que el Santander imposa als seus treballadors la prolongació il·legal de la jornada laboral.
Davant la caiguda del sistema financer capitalista, les elites del poder, que mitjançant pràctiques corruptes i especulatives han acumulat enormes beneficis, pretenen que els ciutadans i els treballadors paguem la crisi que ells mateixos han provocat. Primer, mitjançant el saqueig de fons públics que, durant aquests dies, s’afanyen per perpetrar els governs, a un costat i altre de l’Oceà Atlàntic. I també a través de l’agreujament de les condicions de vida, i violació dels drets de les persones, augmentant ràpidament les borses d’atur i la pobresa en els països desenvolupats, i l’empitjorament dramàtic de les ja de per si infrahumanes condicions de milions de persones en els països empobrits.
Els treballadors de la multinacional francesa Atos Origin, dedicada a la informàtica de grans empreses i esdeveniments internacionals, es concentraran en les instal·lacions dels clients contra la congelació salarial que pateixen des de l’any 2000, per millores laborals i contra els baixos salaris dels nous contractes. El primer client davant el qual protestarem i al que informarem de la nostra situació serà Aigüesde Barcelona.
Ens cremen en el treball.
Ens congelen el salari
Ens corresponen dos quarts de paga més de beneficis per aplicació de l’article 18 del Conveni Col·lectiu de Banca (CCB) pels magnífics resultats obtinguts entre totsdurant l’any 2007.
A Barcelona, del 20 al 22 de Juny, la Federació de Sindicats de Banca, Borsa, Estalvi, Entitats de Crèdit, Segurs i Oficines i Despatxos (FESIBAC), portarà a terme el seu VI Congrés Estatal.
El Congrés es desenvoluparà en els locals de la CGT Catalunya (Via Laietana, 18, 9a planta)
Els punts que composen l’Ordre del Dia són els següents:
1.- Obertura del VI CONGRÉS de FESIBAC-C.G.T.
Més de 200 treballadors del BBVA es van concentrar ahir dijous 15 de maig a les 17.30 h. davant de l’oficina principal d’aquesta entitat bancària, situada a la plaça de Catalunya de Barcelona, per a expressar el seu rebuig als plans de reestructuració que té previst portar a terme el banc. La concentració estava convocada pels sindicats CGT, CCOO, UGT i Intersindical-CSC. Concentracions com aquesta es van portar a terme en diverses ciutats de l’Estat espanyol.
El 28 de gener s’han celebrat eleccions sindicals en l’empresa ACASERVI, SA (Grup Reial Automobil Club de Catalunya) de Barcelona,pertanyent al sector d’Oficines i Despatxos, a les que CGT es presentava per primera vegada.
El resultat, amb una participació del 88% de la plantilla és el següent:
– [*CGT 74 vots i 4 delegats/des*]
– CCOO 50 vots i 3 delegats/des
– i UGT 39 vots i 2 delegats/des.
El 21 de Juny, la Confederació General del Treball (FESIBAC-CGT), així com CCOO i UGT, hem signat el Conveni de Banca sobre la base de la proposta feta per la AEB. La CGT, després de consultar en assemblees als seus afiliats a nivell estatal, ha decidit signar valorant que era positiu fer-lo, degut al fet que algunes de les reivindicacions que duem anys exigint s’han complert:
– Es recupera la clàusula de revisió amb endarreriments que, a partir de l’any 1992, van cedir els altres sindicats signants i que van suposar importants pèrdues de poder adquisitiu per als treballadors durant tots aquests anys.
El debat estarà marcat per les peticions d’augment de les retribucions a càrrec de beneficis, pujades salarials i horaris
Estrella Digital/Agencias
Madrid
L’Asociación Española de Banca i els sindicats es veuran avui per primera vegada les cares per a constituir la Mesa Negociadora del XXI Conveni d’aquest sector per al 2007 que afectarà més de 110.000 empleats i que marcarà el calendari que s’ha de seguir en el debat de les propostes sindicals. El debat tindrà entre els punts més conflictius les pujades salarials, les retribucions a càrrec de beneficis i els horaris laborals finsa la redacció final del text.
