CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Etiqueta: Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos

Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos

Algú sap realment què és el banc dolent?

Qui no sàpiga respondre, que no es preocupi. La pregunta té parany. La denominada societat de gestió d’actius procedents de la reestructuració bancària (SAREB), ni és un banc (manca de llicència com a tal), ni, com gairebé res en la vida, és dolent en si mateix (tot depèn de per a qui). Li diem banc dolent simplement perquè així és com ha decidit denominar-li tant la premsa generalista com la premsa econòmica especialitzada. Es tracta d’una traducció d’experiments similars (que no iguals) que s’han donat en l’estranger i que es van denominar en termes genèrics com “bad bank” per incloure actius problemàtics provinents d’entitats de crèdit (l’irlandès NAMA és una de les últimes experiències).

Si no és un banc, què és llavors la SAREB?

Aquesta senzilla pregunta no té una sola resposta sinó vàries, però n’hi ha prou amb dues aproximacions relatives al seu origen i a la seva rellevància en termes econòmics:

És el fruit d’un dels compromisos assumits pel govern espanyol en el “Memorandum of Understanding” signat amb Europa el passat 20 de juliol de 2012. En aquest document senzill i sorprenentment curt, a canvi d’un rescat (o préstec en condicions privilegiades, com prefereixen anomenar-lo alguns) de fins a 100.000 milions d’euros, el Govern va assumir tres grans compromisos en relació amb el sector financer espanyol: determinar les necessitats de capital del sector bancari, establir i executar plans i procediments per als bancs amb problemes i segregar els actius problemàtics dels bancs que rebessin ajudes, sent aquest últim el germen de l’actual SAREB.

És una mera societat anònima, però d’enorme rellevància econòmica. La SAREB s’ha convertit en la major immobiliària europea amb més de 50.000 milions d’euros en actius (fonamentalment préstecs i crèdits, actius immobiliaris i participacions en societats immobiliàries) provinents dels bancs espanyols nacionalitats o que no van ser capaços de plantar cara als requeriments de solvència sense rebre ajuda estatal (entre altres, Catalunya Caixa, NCG, Banco Gallego, Banc València, Mare Nostrum, Caixa 3, Liberbank i la joia de la corona, Bankia).

Llavors no és un banc, és una societat anònima essencialment immobiliària, però és dolenta o no és dolenta? Doncs com abans es deia, depèn de per a qui. Potser més que qüestionar-nos la bondat o no intrínseca de les coses, seria més encertat, encara que impliqui major dificultat, plantejar-nos les preguntes que ens ajudin a entendre la SAREB, per a així saber quina posició hem de prendre davant ella. Per raons d’extensió i perquè no és intenció aquí adoctrinar a ningú, s’inclouen algunes notes introductòries perquè cadascun aprofundeixi i pugui formar-se una opinió:

Qui són els accionistes de la SAREB?

Per imposició legal l’accionariat de la SAREB només pot estar format per organismes governamentals o inversors institucionals i, a la data, els seus accionistes són el Fons de Reestructuració Ordenada Bancària (FROB), la gran majoria de bancs “sans” espanyols (excepte BBVA), algunes asseguradores (Mapfre, Mútua Madrileña, Catalana Occident, etc) i dos o tres inversors estrangers de llarg arrelament a Espanya (Deutsche Bank i Barclays). La raó de donar entrada a capital privat en la SAREB (el que la diferència del banc dolent irlandès i tindrà el seu efecte diferenciador en la presa de decisions a futur) no és altra que la d’evitar que la garantia de l’Estat que avala el seu deute no computi com dèficit públic, però igualment interessant són els conflictes d’interès que es generaran en el seu sí. D’una banda, el FROB, encara que sense majoria, és el seu màxim accionista, sent-lo també de la majoria dels bancs aportants i, per un altre, els accionistes privats tenen un interès de rendibilitat en la SAREB, però també tenen un important parquet immobiliari en els seus balanços del que es volen desfer.

Intervé el govern en la gestió del la SAREB?

Ho fa. No només perquè ha estat el que ha dictat les normes que han possibilitat la seva creació (curiós i dubtós el costum de legislar a través de Reals Decret-llei que té últimament l’executiu), sinó perquè participa en els òrgans de govern del FROB i perquè forma part, juntament amb el Banc d’Espanya i la CNMV, de la Comissió de Seguiment de la SAREB.

Què té a veure Europa i el Fons Monetari Internacional en tot això?

Molt. La SAREB té el seu origen en l’acord signat amb Europa al juliol de 2012 i a ningú se li escapa que la Comissió Europa, el Mecanisme Europeu d’Estabilitat i el Fons Monetari Internacional han intervingut en el desenvolupament legislatiu ulterior. És més, s’han establert nombrosos mecanismes d’informació i control perquè la troica pugui seguir de prop tot el procés i prengui cartes en l’assumpte si ho considera necessari. No ens enganyem, des de fa ja bastants mesos, gran part del sector bancari espanyol està intervingut.

Hi ha algú més que intervingui en la SAREB?

Quant a poder en la presa de decisions, en principi no, però donada la reduïda estructura de la plantilla de la SAREB (s’estima que quedarà en entre 100 i 150 treballadors) en comparació del volum que ha de gestionar, s’han portat a terme i se seguiran produint nombrosos processos d’externalització. Aquí entren en joc les grans consultores i els grans despatxos d’advocats, però potser el més curiós és que, almenys de moment, la gestió directa i del dia a dia de la major part dels actius transmesos a la SAREB s’ha deixat en mans dels propis bancs aportants, és a dir, dels quals cabria opinar que van generar el problema.

Quin paper jugarà la SAREB en l’economia espanyola?

Donat el seu volum, la SAREB serà un jugador essencial en el mercat immobiliari dels pròxims anys. Pot ser que la SAREB sigui utilitzada pel govern com instrument de política econòmica, per a reactivar el sector immobiliari i tractar d’atallar parcialment la crisi, i és cert que hi ha certa pressió venedora per a evitar que la SAREB entri en pèrdues (de nou el problema amb el dèficit), però per a veure quin paper jugarà exactament caldrà esperar, ja que, entre altres coses, el pla de negocis que inicialment es va presentar públicament està sent revisat a fons en aquests dies. En qualsevol cas, no cal oblidar que la SAREB àdhuc està en camí d’analitzar i empaquetar els actius que ha rebut, que el període de temps que té per a desfer-se dels actius és llarg (15 anys), que entre els seus objectius està minimitzar la càrrega als contribuents i recuperar valor i que gran part del seu accionariat està format per bancs sans i asseguradores, que tenen la seva pròpia cartera immobiliària i que no voldran afectar de manera significativa als seus preus de venda, pel que ningú hauria d’esperar una venda massiva d’immobles o grans canvis en els preus en el molt curt termini.

Qui adquirirà els actius de la SAREB?

No està previst que la SAREB vengui directament al públic en general (encara que per a determinats tipus d’actius ho estigui fent a poc a poc a través dels bancs aportants), sinó que ho faci en grans paquets a inversors institucionals. Donada la situació de l’economia espanyola i els grans incentius fiscals que s’han establert expressament per a ells, els adquirents seran fonamentalment inversors institucionals estrangers. L’anterior es farà mitjançant venda directa o mitjançant Fons d’Actius Bancaris (FAB), vehicles d’inversió de nova creació dels quals fins a la data àdhuc no existeix cap i que mereixerà la pena seguir de prop i abordar en altra ocasió, encara que només sigui pel règim fiscal que duen associats.

Sobre la SAREB es podria reflexionar molt més, però hi ha moltes altres preguntes d’índole polític econòmic que suren en l’aire i que també convindria abordar: fins a quin punt s’estan experimentant a Espanya els processos de resolució d’entitats de crèdit que en el futur es pretenen imposar a nivell europeu?, què tenen a veure els bancs dels Länder alemanys amb el retard i/o paralització del projecte de consolidació de supervisió bancària a nivell europeu?, què està ocorrent finalment amb la Taxa Tobin a nivell nacional i europeu?, quins canvis s’estan introduint en els requisits d’honorabilitat i experiència de les entitats de crèdit i perquè són tan rellevants en alguns casos concrets d’àmbit nacional?, de debò s’estan respectant les noves regles sobre sistemes de remuneració d’entitats financeres?, quines altres vehicles d’inversió s’estan modificant per a tractar de rescatar al moribund sector del maó?, com evoluciona la reforma de la llei hipotecària?, com es van originar i què està ocorrent amb les preferents? i un llarg etcètera.

Com diria Robert Allen Zimmerman, els temps estan canviant i, o ens posem a això, o els canviaran sense preguntar-nos.

2/04/2013.

Madrilonia

http://madrilonia.org/2013/04/alguien-sabe-realmente-que-es-el-banco-malo/

Llegir més »
Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos

Comunicat de CGT-Bankia: «La temporada de caça segueix oberta»

Quan pensàvem que, almenys en les primeres zones en les quals es va obrir la temporada de caça (o era d’acomiadaments?) del ERO signat per Bankia, CCOO, UGT, ACCAM, SATE i CSICA, ja estàvem en època de veda i els treballadors i treballadores de Madrid, València, Balears i Castelló ja havien passat el viacrucis, DONCS RESULTA QUE NO. Encara queda una altra tanda de comunicacions d’acomiadaments durant aquest mes d’abril.

I no sabem quants, ja que l’empresa s’ha negat a passar la informació. En aquests moments, no sabem ni nosaltres ni els sindicats signants de l’engendre (Perquè serveix la Comissió de Seguiment?), quants acomiadaments voluntaris i/o forçosos duen efectuats i per tant, tampoc sabem quants queden per efectuar. El que si sabem és que tots els que queden per comunicar en aquestes zones, són forçosos ja que les acceptacions a peticions voluntàries ja han estat totes comunicades.

Ens sembla una actitud absolutament impresentable per part de l’empresa, el mantenir aquesta incertesa en la plantilla durant tant temps. No és de rebut el que et demanin esforços extres i et matxaquin amb l’exigència del compliment d’uns objectius més que qüestionables, quan no absurds i irrealitzables per a aquesta empresa en aquests moments; quan no saps si dintre d’uns dies pots tenir la carta d’acomiadament damunt de la taula. NO ES POT JUGAR D’AQUESTA MANERA AMB LES PERSONES.

És realment infumable que s’estigui acomiadant a treballadors i treballadores de manera forçosa quan alhora s’estan denegant centenars de sol·licituds de baixes voluntàries. És, com menys molt qüestionable, almenys per a la CGT (ja hem posat el tema en mans dels nostres advocats per a preparar una demanda col·lectiva per aquest assumpte), el perquè es deneguen tantes sol·licituds voluntàries i no obstant això, s’opta pels, més barats, acomiadaments forçosos, quan en la majoria dels casos, la vàlua professional dels treballadors és molt similar. No pretenien, l’empresa i els sindicats signants d’aquest ERO fer que les sortides “siguin el menys traumàtiques possible”? Ja hi ha molts treballadors i treballadores que ho estan comprovant en les seves pròpies carns.

De moment, i mentre els nostres advocats elaboren i presenten la demanda col·lectiva, si per desgràcia “et toca la loteria” de l’acomiadament forçós, des de CGT, et recomanem que no et resignis i efectuïs la corresponent demanda individual en el jutjat social. Si estàs afiliat acudeix a l’advocat del teu sindicat, i si no ho estàs, busca’t un advocat laboralista. No et conformis i lluita per la teva dignitat i la teva ocupació.

Salut.

CGT-Bankia

http://www.cgtpv.org/Comunicado-CGT-Bankia-La-temporada.html

Llegir més »
Actualitat

El sofriment de molts prové de l’avarícia i la desvergonya d’uns pocs

Mentre en aquesta empresa que anomenen Bankia, els treballadors i treballadores estem sofrint el major ERO del país: ni més ni menys que 4500 de nosaltres anirem a parar a la cua de l’atur; surt en la premsa una notícia (una altra més) que no per quotidiana (el saqueig que en les antigues Caixes d’Estalvi han portat a terme de manera sistemàtica els seus equips directius, capitanejats pels polítics i els seus col·laboradors és ja poc menys que el pa nostre de cada dia en la premsa) és menys insultant: “Els principals directius de Caja Madrid es van embutxacar 68 milions en quatre anys” (Blesa, Sánchez Barcoj, Amat, de la Torre, Rato…)

Perquè és un autèntica vergonya (encara que aquesta paraula no tingui significat real per a tota aquesta tropa) que aquests tipus, juntament amb els seus colegues de Bancaixa (Olivas, Izquierdo, Zurita, García Checa, …), Caja Segovia (Sánchez Plaza, Escribano, Varas, Quintanilla,…), Caja Àvila (González, Espinosa, Fernández,…), Caja Insular (Suárez del Toro, García Falcón,…), Caixa Laietana (Boter, Ibern,…) i Caja Rioja (Beltrán, Albájar,…), S’HO HAGIN EMPORTAT CRU.

Cal reconèixer-los un “mèrit”, encara que realment en aquest país no és tal, i és que després d’una gestió desastrosa (en menys de 10 anys “han aconseguit” trencar 7 Caixes d’estalvis, entre elles la 2ª i la 3ª del país), i dedicats únicament al robatori (no es pot dir d’altra manera als sous, dietes, retribucions variables, plans de pensions, estratosfèrics que s’autoasignaven), no hagin rendit comptes davant la justícia.

Mentrestant, l’Estat com la Unió Europea, han hagut d’injectar quantitats astronòmiques de diners per a mantenir a flotació les restes del naufragi causat principalment per ells, aquests tipus que segueixen passejant-se entre nosaltres, com si tal cosa, com si fossin ciutadans respectables. Quan la majoria d’ells (i molts més inclosos en els punts suspensius), on haurien d’estar ja és a la presó. O almenys, imputats i pendents de judici.

És un autèntic escarni que siguem exclusivament els treballadors i treballadores de les antigues caixes els que, al costat dels clients: uns amb la pèrdua dels nostres llocs de treball i/o part dels nostres salaris i condicions laborals, i altres amb la pèrdua de part dels seus estalvis, sofrim les conseqüències de l’avarícia i la desvergonya d’aquesta gentussa.

Perquè no és de rebut, que Bankia vagi pel seu segon ERO en 2 anys, amb més de 8000 acomiadaments i ni l’actual equip directiu, ni la propietat (l’Estat Espanyol), tenint en el seu poder tota la documentació, les comptabilitats, etc, no hagin iniciat accions civils i penals contra tots i cadascun dels equips directius i Consells d’Administració de les caixes d’estalvis. I hagin de ser Plataformes ciutadanes, partits minoritaris i sindicats com CGT (ens personem com acusació particular en les diferents causes obertes o per obrir) els que hàgim de suplir aquestes “deficiències”.

CGT-Bankia

http://www.cgtpv.org/Comunicado-CGT-Bankia-El.html

Llegir més »
Antiglobalització

Crida: Enfront de la Banca: RE-MOU ELS TEUS DINERS

La primera acció consisteix a cancel·lar els nostres comptes d’estalvi, fons d’inversió i/o fons de pensions, vendre les nostres accions.

La segona acció suposa traslladar-los i obrir nous dipòsitsa la banca ètica i cooperativa (Fiare, Coop57, SomEnergia, CASX, Oikocredit).

Llegir més »
Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos

Comunicats CGT-Bankia davant la signatura de l’ERO: «Indignació i vergonya» i «Les bales no són de salva»

INDIGNACIÓ I VERGONYA

No per esperades, són menys al·lucinants i indignants les primeres comunicacions on alguns dels sindicats signants del ERO (CCOO, UGT, ACCAM, SATE i CSICA), comencen a atrevir-se a “analitzar” el signat.

Tant CSICA, com sobretot SATE, que són els únics que s’han atrevit a “qüestionar una mica” el que van signar el 8 de febrer, necessiten unes bones sessions de psicoteràpia de xoc: “Un pacte que ens donava joc i possibilitats de fer les coses bé, podent tot el món estar conforme amb les sortides, ens comença a plantejar seriosos dubtes” (SATE dixit). Aquesta frase és per a emmarcar. Com es pot ser tan cínic i/o tan ximple? Quin és el joc que ens dóna aquest ERO als 4500 treballadors que podem anar-nos al carrer per l’única voluntat de l’empresa? La majoria dels acomiadats “voluntaris” estan conformes amb el seu acomiadament? Ara us sorgeixen els dubtes? Per què no us van sorgir quan CGT va dir clarament en la negociació que no es podia deixar en mans de l’empresa la llibertat total de criteris per a triar a les persones “de la llista”?

Clar que no es pot esperar altra cosa d’algú que, després de signar un ERO amb 4500 treballadors acomiadats, titula la seva circular: COMENÇA L’ESPECTACLE!! i l’acaba dient “Els companys que de forma no voluntària us hàgiu d’anar (impressionant aquest eufemisme, en lloc de dir que us llencem (l’empresa i els sindicats signants) al puto carrer) sabeu que com sempre, teniu el sindicat a la vostra disposició per a qualsevol dubte o reclamació que pugui sorgir”.

Però, el de SATE es queda en anècdota, davant el veritablement al·lucinant (bé no sabem si aquesta és la paraula adequada, igual li pega més altres epítets a triar: indignant, vergonyós, escandalós, cutre, indecent,,,), és que els veritables perpetradores d’aquest engendre (CCOO fonamentalment, encara que amb l’inestimable suport d’UGT i ACCAM) no hagin donat la cara davant la plantilla (ACCAM, ni tan sols es pronuncia. Total perquè, si ja ho estan fent els seus sequaços) i/o es limitin en els seus comunicats a comentar aspectes tècnics: “Informació addicional sobre l’acord” i “Preguntes freqüents”, o a explicar els números que els va donar l’empresa en la Comissió de Seguiment.

Estan actuant, no com sindicats, sinó com les gestories que realment porten anys sent: que si el càlcul de la variable, que si l’atur que et correspon, que si el conveni especial, que si el 27 de gener surten 120 persones… UN ESCÀNDOL. Com es pot ser tan asèptic? És que els “companys” de CCOO i UGT ni senten ni pateixen? Com que surten 120 persones? Serà més aviat que les acomiaden, o sigui que se’n van al carrer gràcies a la vostra rumbosa signatura en “l’ERO dels acomiadaments voluntaris”.

LES BALES NO SÓN DE SALVA

El primer que hem de dir, és que ens sembla escandalós que l’empresa recorri a la utilització de la designació directa (o siguio: no m’interesses i et vas al carrer sí o sí), després de rebutjar centenars de peticions voluntàries de baixes indemnitzades, tant de majors, com de menors de 54 anys.

Si ja és vergonyós que a companys que han demanat la baixa indemnitzada no se’ls vagi a donar, el que no té nom és que Bankia acomiadi a persones que no han sol·licitat la seva sortida. Sobre la base de què? En quins informes i de qui s’han basat per a acomiadar a treballadors i treballadores que, en la majoria, si no en tots els casos, són perfectament vàlides i estan suficientment qualificades per a seguir treballant en aquesta empresa?

Però dit l’anterior, el que no ens sembla de rebut és que ara (en bona hora mànigues verdes), sembla que els sindicats signants de l’engendre: CCOO, UGT, ACCAM, SATE i CSICA, s’adonen que aquest EREO que els semblava tan meravellós únicament perquè havien encarit les sortides voluntàries a l’empresa, resulta que en l’important de debò, com és la gestió i el control dels acomiadaments li han deixat LLIBERTAT TOTAL A L’EMPRESA.

Com vam dir en la nostra primera circular: li han donat a Bankia una pistola carregada i han confiat? que no ens anava a disparar. Doncs, no, companys: ENS ESTAN MATANT. I vosaltres sou tan responsables com l’empresa. Està molt bé, que ara, per fi, exigiu solucions equilibrades i no traumàtiques, respecte al text i el seu esperit (el sant?), que no es doni una baixa forçosa, mentre es deneguen baixes voluntàries, i bla, bla, bla. Però nosaltres ens preguntem: tan difícil era haver previst això quan es va signar el pacte?

A CGT no ho creiem, i més quan el signat diu clarament: “La decisió de l’extinció de les relacions laborals correspon en tot cas a l’empresa.” I en l’annex III (Criteris d’afectació d’empleats, Marc d’aplicació i desenvolupament), ho reitera i amplifica: “ La determinació del nombre de persones afectades pels acomiadaments en cada fase es realitzarà a nivell provincial, una vegada deduïdes les baixes produïdes per la decisió empresarial sobre l’acceptació de les propostes d’adhesió….. La designació de les persones que, una vegada realitzats els ajustaments anteriors, es vegin afectats per les desvinculacions es portarà a terme tenint en compte la valoració resultant dels processos d’avaluació realitzats per l’entitat…..” Per què no s’us va ocórrer pensar que calia fitar, com va advertir CGT, aquesta llibertat total de decisió de l’empresa? Tan difícil era haver anteposat l’obligatorietat empresarial d’acceptar les baixes voluntàries, com condició prèvia per a poder efectuar designacions directes?

Com us ha contestat un company:

SENTO DIR-LO. PERÒ ÉS EL QUE HEU SIGNAT. PER VENTURA ESPERÀVEU UNA COSA DIFERENT QUAN LI HEU DONAT CAMP LLIURE A L’EMPRESA PER A TRIAR A QUI I COM S’ACOMIADA? ARA VOLEU RENTAR LA VOSTRA IMATGE AMB AQUESTS CORREUS QUAN ENS HEU VENUT QUI SAP A CANVI DE QUINS BENEFICIS PER A QUI.

Salut.

CGT-Bankia

http://www.cgtpv.org/Comunicados-CGT-Bankia-Indignacion.html

Llegir més »
Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos

Grup Santander: El sindicalisme alternatiu no signarà el protocol de fusió

EL SINDICALISME ALTERNATIU NO SIGNARÀ EL PROTOCOL DE FUSIÓ

Les assemblees d’afiliats de les seccions sindicals de CGT, CIG, ELA, LAB i CSI, celebrades recentment, han decidit rebutjar el protocol de fusió subscrit entre el Grup Santander i alguns sindicats i per tant no adherir-se a la seva signatura.

Llegir més »
Administració Pública

El 13,7% dels treballadors catalans, en risc de pobresa

Tenir una feina ja no és cap garantia per no caure en la pobresa. És la conclusió més destacada a què arriba l’estudi. La precarització del mercat de treball, amb salaris més baixos i contractes temporals o a jornada partida en són les principals causes. Treballar en determinats sectors, com l’agricultura o la construcció, n’eleva els riscos.

XAVIER RIUDER director de l’informe
“Hi ha una generalització del risc de pobresa. Poques persones poden considerar que no es trobaran en una situació com aquesta.”

L’informe del Consell de Treball Econòmic i Social de Catalunya també denuncia que el sistema de protecció social s’orienta a les persones sense feina, però no cobreix els nous perfils de pobresa. I les retallades no hi ajuden. Per això reclamen a l’Administració que prioritzi les polítiques actives d’inserció laboral.

XAVIER RIUDER director de l’informe :
“L’Estat del Benestar té un seguit de dèficits, un de cobertura sobretot per les famílies quan tenen una baixa intensitat en l’àmbit laboral i després també d’intensitat, tot i això ho estem veient amb les llars amb fills, amb persones dependents, que reben prestacions però no són suficients.”

Entre les recomanacions que fa l’estudi hi ha la creació d’una nova ajuda per a aquelles persones que han quedat fora de la renda mínima d’inserció.

FONT: BTV.CAT

El risc de pobresa i el mercat de treball: 13% de treballadors catalans són pobres from CGT Catalunya

Més informació:

CTESC

Llegir més »
DSC_1201.jpg
Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos

Èxit de la vaga al RACC

ÈXIT DE LA VAGA AL RACC

La vaga de 24 hores realitzada dilluns 11 de febrer, que estava convocada per CGT, UGT i el Comitè d’Empresa d’Acaservi (Central d’Alarmes), amb motiu de l’oposició a l’ERO que el Grup RACC (Associació sense ànim de lucre) pretén aprovar i que tindria com a conseqüència l’acomiadament de 194 treballadors/es, ha estat un èxit total.

Llegir més »
Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos

Bankia: A CGT no li agraden les pistoles

A LA CGT NO LI AGRADEN LES PISTOLES

Val a dir que aquest preacord d’ERO signat a Bankia, no pot ser
un mal acord.
És més, estem convençuts que no ho és, ja que si ho ha
signat més del 97% de la representació sindical no pot ser-ho, perquè és impossible que tants i tan qualificats alliberats sindicals, amb tants i
tan qualificats assessors (advocats, economistes, actuaris, etc) es
s’equivoquin i signin un acord lesiu per als interessos dels seus
representats.

Llegir més »
Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos

Conveni de banca: dos anys sense pujada i el que ens espera

El conveni de banca vigent des de l’any 2011 al 2014, no es pot explicar fora del context general de la crisi i més concretament de la crisi financera espanyola, de molt especial calat, ja que sense cap dubte en els bancs i caixes espanyoles s’està vivint una reestructuració forçosa, motivada per l’acompliment d’un sistema financer que durant tota una dècada va apostar per la bombolla immobiliària, el crèdit, l’apalancament de les seves finances i un afany pel benefici fàcil que ha derivat en la fallida de moltes entitats i una debilitat financera sense límits, que avui necessita de l’assistència de l’estat per al seu salvament.

Llegir més »
Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos

Vaga conjunta el 6 de febrer contra l’ERO a Bankia i les caixes rescatades

Els sindicats convoquen vaga per al 6 de febrer a Bankia i la resta de caixes nacionalitzades que van rebre el primer tram del rescat europeu.

El Govern de Rajoy va complint fil per randa el Memorandum d’Enteniment (MoU) que va signar amb l’Eurogrup el 20 de juliol de 2012 a canvi de 100.000 milions d’euros de rescat a la banca espanyola. Segons aquest contracte, Brussel·les exigeix 10.000 acomiadaments solament en les quatre antigues caixes nacionalitzades de l’anomenat ‘Grup 1’: BFA/Bankia, NCG Banc, Catalunya Banc (abans Catalunya Caixa) i Banc de València. Aquests acomiadaments es vénen a sumar a la destrucció de 35.000 ocupacions en el sector en tres anys i mig.

Qui s’hagi llegit l’argot de la Comissió Europea (CE) sobre el que anomena “plans de reestructuració dels bancs espanyols”, s’adonarà que els diners públics que rebran les entitats a través del MEDE (Mecanisme Europeu d’Estabilitat) serà a través de molta enginyeria financera, banc dolent del maó inclòs, i a canvi d’estrictes condicions. Els estafats per preferents haurien d’assumir pèrdues (burden sharing), no es garanteix res als clients (desnonats, hipotecats, pymes, estalviadors…) i caldrà acomiadar a milers de treballadors. “Els plans preveuen salvaguardes per a limitar els falsejaments de la competència derivats de l’ajuda estatal”, diu el diktat de la CE de Durao Barroso i Joaquín Almunia.

Seguint el calendari marcat, l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) de Bankia, que afectarà a 6.000 dels seus 20.126 treballadors, es negociarà fins al 9 de febrer.

Davant les imposicions de l’entitat presidida per José Ignacio Goirigolzarri, els sindicats ja han previst mobilitzacions des del primer dia de les negociacions, segons una circular signada per Comfia-CC OO, UGT, ACCAM, SATE, CSICA i CGT. En concret, els sindicats de Bankia, Banc de València i NGC Banc han convocat una vaga en el sector per al dia 6 de febrer.

Llegir més »
Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos

Del 28 de gener al 3 de febrer: Jornades de Lluita contra la Banca

Del 28 de gener al 3 de febrer: Jornades de Lluita contra la Banca

La CGT contínua amb el camí de lluita que va suposar l’última Vaga General i les mobilitzacions realitzades al llarg de tot el 2012

La CGT fa una crida a tota la població, a tota la classe treballadora, a totes les organitzacions socials i sindicals a continuar amb les mobilitzacions, a seguir prenent els carrers, a generalitzar el conflicte social, a secundar massivament les protestes que es realitzen en defensa de la sanitat i educació pública, dels serveis socials, contra les privatitzacions, contra els EROs, contra els desnonaments, les retallades de drets i llibertats, els acomiadaments impunes, contra la repressió … contra la injustes mesures d’uns governs, tant central com autonòmics, que només legislen al dictat de la Troica (UE, BM i FMI), dels poderosos i dels mercats financers.

Llegir més »
Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos

Banc dolent

Que ens prenen el pèl tot sovint no cal que ho digui jo ara i aquí que ja ho sabem de fa molt. Algunes vegades, però, la presa de pèl es produeix o intenten fer-la a ple sol, a plena llum del dia, sense ni respectar la regla no escrita aquesta de fer els crims més fastigosos d’amagat, a plena foscor, amagant-se i tota la pesca, i aleshores, com que ja sabem que quan parlen només solten mentides, ens produeixen una ràbia especial.

Llegir més »
Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos

Jornades de lluita contra la Banca: del 28 de gener al 3 de febrer del 2013

Després de la Vaga General del 14N, la CGT segueix cridant a tota la societat, a les i els treballadors, a les organitzacions sindicals i moviments socials del nostre país i a nivell internacional, per a seguir construint processos unitaris de mobilització permanent contra la política econòmica, social, laboral, mediambiental… del govern i de la UE, qui decreten retallades, reformes, rescats, depreciació de les pensions, etc, etc, que ens conduïxen a l’espoli de la classe dominant cap a les classes populars, perdent el dret fonamental al treball, a l’habitatge, a l’educació i sanitat universals, a la justícia, a les llibertats…

Així, la CGT està donant suport i confluint amb totes les lluites que actualment estan obertes en el sí de la societat, al costat de les diferents “marees sectorials”, com la defensa de la sanitat pública i universal, l’educació i universitat pública i laica, contra la privatització dels transports, de l’energia, dels serveis públics, contra les taxes judicials, per una dependència digna, pel suport a la investigació, per una solució als desnonaments, contra les privatitzacions d’empreses i serveis públics, contra elsERO’s

Llegir més »
Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos

Èxit de Seguiment en el primer dia de la Vaga Indefinida a Alten

Importantíssim seguiment en el primer dia de Vaga Indefinida en la consultora informàtica Alten, 1400 treballadors i treballadores, fent front a un atac contra les condicions laborals de la plantilla i, a més, amb 141 acomiadaments sobre la taula en ple període de Nadal.

El seguiment és àmpliament majoritari causant la desatenció del 100% o gairebé total en clients com Iberia, CSN, Ajuntament Madrid, Everis, Isban, Banc Sabadell, equifax, prosidae, Gas Natural i molt fortes afectacions en Ministeris, Alcatel i molts altres.

Més d’un centenar de treballadors es van concentrar a les portes del centre de Madrid, uns 80 en el de Barcelona, amb recorregut posterior per clients propers. Concentració a Valladolid, avui més protestes de la coordinadora d’informàtica de CGT en la seu de Telefònica Madrid. Ahir dilluns desenes de solidaris enfront de la seu de Telefònica Barcelona. Demà dimecres concentració de treballadors en el servei de mediació SIMA.

La intransigència de directius sense escrúpols està duent l’empresa a un escenari de conflicte i decisió total dels treballadors. Si no es produeix la retirada de l’expedient, la Vaga Indefinida es reafirmarà cada dia fent insostenible la posició de l’empresa.

Animem als pocs treballadors que encara no ho han fet a incorporar-se de forma immediata a la Vaga al costat de la resta dels seus companys. Es pot guanyar, però no a costa d’esperar l’esforç d’uns altres.

La Coordinadora d’Informàtica de CGT seguirà donant suport a les lluites, braç a braç amb els treballadors i treballadores.

Com indiquem en l’article resum de 2012, el sector informàtic ha despertat i anem a seguir donant-nos suport fins a aconseguir conceptes senzills però ferms com Respecte.

Tots som treballadors de Alten en lluita. I estem decidits.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

http://www.cgtinformatica.org/content/%C3%A9xito-de-seguimiento-en-el-primer-d%C3%ADa-de-la-huelga-indefinida-de-alten

Llegir més »
agenda

Concentració a Barcelona el 7 de gener en suport de la vaga indefinida contra l’ERO d’Alten

Els treballadors i treballadores de l’empresa de consultoria i informàtica Alten estan convocats a una vaga indefinida en resposta per un ERO i la Modificació Substancial de les Condicions Laborals imposades per l’empresa.

L’empresa Alten Spain per als seus centres de Madrid, Barcelona i Valladolid ha exposat una sèrie de mesures entre les quals estan:

a). Expedient d’Acomiadament Col·lectiu (abans ERO) per a 141 treballadors de l’empresa entre els tres centres de treball.

b). Reducció del salari del 10% per a tota la plantilla de manera lineal independentment de la franja salarial.

c). Unificació d’horari, el que en realitat significa l’augment d’hores laborals.

d). Eliminació de la compensació de les baixes per malaltia.

Per iniciativa dels treballadors assistents a les diferents assemblees es va decidir mitjançant votació anar a una vaga indefinida fins que es retirin aquestes mesures. S’ha plantejat una vaga indefinida a partir del dia 7 en el centre de treball de Barcelona i per al 8 en els centres de Madrid i Valladolid.

Per a ajudar-los i mostrar-los la nostra solidaritat, des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT s’han convocat concentracions i piquets a Barcelona, Madrid i Valladolid. Les concentracions es faran a les seus dels principals clientsd’Alten.

Llegir més »
Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos

El sector informàtic el 2012. L’any en que hem despertat

L’any 2012 no ha estat un any més en el nostre sector professional. Podem afirmar que ha estat l’any en el qual aquest sector ha donat un cop sobre la taula. Un cop fruit del cansament, un cop que significa un clar “fins a aquí hem arribat,” però que si bé no ha estat general, sí ha arribat a tenir importància. Ja no és una llavor que s’ha plantat. Les mobilitzacions d’aquest any són el fruit que ha madurat. És, en efecte, un punt d’inflexió.

L’any va començar amb el decretazo del 30D amb el qual aquest govern despòtic s’inaugurava en el seu càrrec. Un primer atac al que se sumarien dos noves reformes laborals: més precarietat, acomiadament més barat i més facilitat per a deteriorar les condicions laborals per part de la patronal i els empresaris. Tot contra els treballadors i treballadores.

Però l’any també va començar amb dues mobilitzacions carregades de compromís: a Sevilla els treballadors de Sadiel, consultora que té com client important a l’administració pública andalusa, van començar l’any convocant una vaga d’una setmana contra les condicions laborals. L’altra lluita, que ja venia de 2011 i que s’ha perllongat durant tot l’any amb vagues incloses, ha estat la dels companys i companyes de Hewlett Packard a Barcelona, Saragossa i Oviedo.

Les mobilitzacions contra els acomiadaments a HP han estat presentis tot l’any a força de manifestacions, presència en actes públics amb pancartes voladores, concentracions enfront de les botigues de la marca en tot l’estat espanyol i campanyes a internet. La via judicial i la via de les mobilitzacions no són excloents sinó complementàries. Això és una cosa que ha quedat clara al llarg de tot l’any.

I va arribar el 29-M, vaga general. Primera de l’any que va comptar amb un augment de la participació respecte de l’anterior de setembre de 2010. En aquesta vaga vam poder veure un repunt clar de participació en els nostres centres de treball. Un primer pas que ja marcava el que està sent aquest cap d’any: un despertar.

Els ERO han estat una constant. Des de poc després d’aprovar-se la reforma laboral, que abaratia i feia pràcticament lliure la realització dels acomiadaments massius d’empleats, les empreses no han tingut dubte en aplicar-los. La primera gran va ser Capgemmini el mateix mes de març. Darrere han vingut Atos, Alten, Ibermática …

Les primeres respostes als ERO han estat molt descafeïnades quan no, directament, de signatura i claudicació cridant “al mal menor”. No obstant això el cansament ha fet efecte i a la fi d’any hem presenciat mobilitzacions i convocatòries de vagues indefinides en empreses de consultoria contra els ERO. La metxa va esclatar a Capgemini amb el segon ERO de l’any i l’aplicació d’un article 41 de modificació substancial de les condicions laborals. Els treballadors es van plantar: vaga indefinida en diversos centres. Els clients van veure que se’ls venia el món damunt i van pressionar a l’empresa perquè retirés l’article 41 i parés l’ERO. Una victòria apoteósica. Darrere dels treballadors de Cap han vingut els de Alten, que fa uns dies han convocat una altra vaga indefinida per a principi de gener.

Aquest any també ha estat el de les mobilitzacions de la Coordinadora d’Informàtica de CGT. No solament hem participat en assemblees del 15M per a informar sobre la nostra lluita contra HP i altres empreses depredadores, també ens hem manifestat contra la situació del nostre sector. I dues vegades! I en diverses ciutats!! L’important ha estat constatar que la mobilització ha anat de menys a més i que ha tingut suports entre els treballadors del sector, afiliats i no afiliats. Hem deixat clar, novament, un altre any més, que la nostra activitat no és “la normal” sinó la qual hauria de ser: mobilització, protesta i lluita. En el carrer i a internet.

Manifestacions en tres ciutats, al juny i setembre, presència enfront de centres de treball contra els acomiadaments, enfront de botigues en protesta contra les actuacions de les empreses, en la porta dels clients… concentracions en solidaritat amb treballadors, independentment que tinguéssim o no presencia en l’empresa, col·laboració en xarxes socials amb les mobilitzacions a HP, Capgemini, Atos, Alten, Sadiel, CGI, Yoigo…

I victòries, victòries importants com la de l’absorció de l’antiguitat, que ha obligat a diverses empreses a pagar, com la llei els obliga, els plusos i triennis que estaven absorbint d’altres complements de la nòmina. O demandes com la que suposarà a Yoigo i IcNet un expedient per cessió il·legal de treballadors.

Està clar que el 2012 no ha estat un any normal. Els treballadors i treballadores d’informàtica hem sortit al carrer contra el que és injust. Ens hem mobilitzat com mai abans i sabem que això anirà a més. Perquè volem que vagi a més. Els nostres drets, els nostres llocs de treball, han de ser defensats. No és temps de pactes i de negociacions. No cap negociació amb el que ens roba i condemna a la precarietat i la indigencia a milers de persones. Ens hem mobilitzat i ho seguirem fent. Hem despertat d’una llarguísima letargia i hem pres consciència que som treballadors i que hem de lluitar pels nostres treballs. Hem de lluitar. No podem permetre’ns quedar-nos mà sobre mà enfront del monitor.

Com deia José Antonio Labordeta, tal vegada ni tu ni jo ni l’altre ho arribem a veure, però caldrà anar fent perquè pugui ser.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

http://www.cgtinformatica.org/content/el-sector-inform%C3%A1tico-en-2012-el-a%C3%B1o-que-despertamos

Llegir més »
Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos

El rescat dels bancs ha costat 52.000 milions als contribuents espanyols

Salvar els bancs està costant al contribuent espanyol 52.000 milions d’euros. Així queda la factura, de moment, amb els 1.865 milions de rescat que la Comissió Europea va afegir ahir per a BMN, Liberbank, Ceiss i Caja 3. A canvi de l’ajuda, s’hauran de reduir entre un 25% i un 40% i abandonar el sector immobiliari per limitar-se al negoci detallista i a donar crèdit a les pimes a les seves demarcacions d’origen. Brussel·les, a més a més, imposarà als seus clients que s’hagin enganxat els dits amb les preferents o el deute subordinat pèrdues per valor de 2.000 milions.

Llegir més »
Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos

800 treballadors de l’empresa informàtica Capgemini de Barcelona començaran el 13 de desembre la primera vaga indefinida al sector

Capgemini pretén reduir el sou de la plantilla i retallar condicions laborals després que el 2011 ja va fer un ERO pel que es va acomiadar 250 treballadors, el 6% de la plantilla. L’empresa informàtica va facturar el tercer trimestre de 2012 un 6,5% més que l’any anterior.

800 treballadors de l’empresa informàtica Capgemini, amb seu al districte tecnològic 22@ de Barcelona, secundaran a partir de dijous 13 de desembre una vaga indefinida, la primera d’aquesta naturalesa al sector de la informàtica. Capgemini pretén reduir un 5% els sous, convertir en variable una part del sou físic i eliminar algunes condicions laborals, com la jornada intensiva.

Com que l’empresa va guanyar durant el tercer trimestre de 2012 un 6,5% més que el mateix trimestre de l’any anterior, els treballadors no accepten les retallades ja que no els val l’argument patronal que les noves tisorades són una mesura necessària perquè l’empresa segueixi sent competitiva al sector. Els treballadors dels centres de Saragossa i Astúries faran tres dies de vaga en suport als empleats de Barcelona

Capgemini ja va acomiadar 250 empleats de tot l’Estat l’any 2011, un 6% del total de la plantilla, mitjançant un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO). Al comitè d’empresa es va proposat inicialment fer tres dies de vaga, però els treballadors van acordar que aquesta fos indefinida per tal de pressionar més efectivament l’empresa.

A més a més, Òscar Murciano, membre de la coordinadora informàtica de CGT, explica que “és un sector d’una elevada formació i especialització i les empreses saben que acomiadar un treballador i substituir-lo és molt complicat: la solució que han trobat les empreses informàtiques és reduir sous a personal altament qualificat sense cap cost”. I en aquest sentit també ha assegurat que aquesta és una pràctica molt comuna, que ja han aplicat empreses com Hewlett Packard, on ja s’han fet diverses mobilitzacions, T-Systems, AtoS, Indra o IBM, entre d’altres.

Les mostres de suport a la xarxa als treballadors s’han pogut llegir a l’etiqueta #CapGeminiNosRoba de Twitter.

Llegir més »
Administració Pública

CGT Catalunya registra la convocatòria pròpia de Vaga General de 24 hores,pel 14 de novembre de 2012 a Catalunya

Aquest dilluns 29 d’octubre, el Secretari General de CGT Catalunya, Àngel Bosqued, acompanyat d’altres membres del Secretariat Permanent de CGT Catalunya, tal com va aprovar la plenària extraordinària de sindicats i federacions de CGT Catalunya del 22 d’octubre, ha formalitzat i registrat en persona al Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat, a Barcelona, la convocatòria pròpia i diferenciada de CGT Catalunya, de Vaga General de 24 hores pel dimecres 14 de novembre de 2012.

Imatge atenent els mitjans de comunicació el Secretari General de CGT Catalunya, Àngel Bosqued, amb altres sindicats, al coincidir la convocatòria pròpia de Vaga General de CGT Catalunya del 14 de novembre, amb l’altra convocatòria d’altres sindicats, pel mateix 14 de novembre de 2012:

Vídeo del Secretari General, Àngel Bosqued amb els motius per a la vaga general del 14 de novembre i el moment del registre al Departament d´ocupació:

Per a la CGT, aquesta Vaga General és una proposta des de la dignitat, que presenta i proposa a la societat, a tota la població, a totes les organitzacions perquè la facin seva, la utilitzem, la guanyem i comencem un nou camí de restauració de drets i llibertats.

Llegir més »
anemcapalavaga

La vaga d’HP té un seguiment del 30% malgrat la retirada de CCOO i UGT

ORIOL MATADEPERA | 19/10/2012 – Setmanari Directa

La vaga convocada a l’empresa informàtica HP avui 19 d’octubre ha tingut un seguiment fluix a tot l’Estat espanyol. Al centre de Sant Cugat del Vallès d’HP Consultoria ha arribat al 40% segons Jordi Saladie, secretari general del sindicat CGT en aquella filial de la multinacional. Després de dos anys de lluita sindical a l’empresa, CGT havia convocat una vaga amb el convenciment de que significaria un canvi en la política constant d’acomiadaments —187 en els darrers dos anys—. El que no esperava el sindicalista de CGT és que “UGT i CCOO posarien pals a les rodes”, i explica que “els seus comunicats dos dies abans han fet molt de mal i avui els seus delegatshan anat a treballar”.

Llegir més »