logo cgt movil
CGT Logo

C/ Burgos 59, Baixos – 08014 Barcelona

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Nou “pensionazo” del PP: El desmantellament d’un bé col·lectiu

Feu un comentari / Comunicats /

Divendres 15 de març el Consell de Ministres ha sotmès a la classe treballadora a una nova agressió que completa els plans de la reforma de les pensions del 2011, amb un enduriment de l’accés a aquest dret i una baixada generalitzada de les quanties a percebre.

En el conjunt de la societat i en el sí de la CGT estem fastiguejats d’un govern que solament sap gestionar l’estat des de la contínua agressió a les persones que aquí vivim i treballem amb una sèrie de mesures econòmiques i socials que ens han conduït a una situació insostenible. Les últimes decisions en l’àmbit de les pensions ens deixen una sèrie de retallades que acaben de tancar el cercle d’empobriment progressiu de totes les persones treballadores.

Aquesta vegada es tracta d’una normativa crua i definitiva amb més edat per a cobrar-les, més anys de cotització i menys diners de pensió. I amb dificultats afegides per als treballadors de més de 50 anys, tot això sense conèixer-se el factor de sostenibilitat del sistema que ja s’encarregaran de dir-nos-el quan els vingui en gana.

Entre les mesures cap destacar les següents:

– L’edat legal de jubilació de 67 anys manté la seva entrada en vigor per a 2027 .

– Per a calcular la pensió es tindran en compte els últims 25 anys, no 15 com fins a ara, una cosa ja anunciada. Així, des de 2013 fins a 2023 s’exigirà haver cotitzat un any més fins a arribar a aquests 25 últims anys.

– El 2027 s’exigirà haver cotitzat 37 anys per a obtenir el 100% de la pensió, el que suposarà una retallada de la mateixa de finsal 8%.

Nou “pensionazo” del PP: El desmantellament d’un bé col·lectiu Llegeix més »

Unitono vol tirar endavant un ERO a nivell estatal que afectaria 270 treballadors, 64 d’ells a Barcelona

Feu un comentari / Comunicats /

El passat 11 de març Unitono va convocar als comitès d’empresa de les províncies de Barcelona, Madrid i Santander, per separat, per a informar de la dolenta situació econòmica de l’empresa segons ells, i per tant de la necessitat d’aplicar mesures per a tenir una major flexibilitat, en detriment de la nostra estabilitat laboral, i fins i tot de realitzar un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO).

Ahir, 20 de Març es va obrir el període de consultes que durarà un màxim de 30 dies. Les causes al·legades per l’empresa són econòmiques i de producció afectent a nivell estatal a 270 treballadors (64 a Barcelona, 176 a Madrid i 30 a Santander). En concret, ens informen que la empresa va tenir un resultat negatiu d’explotació en l’exercici del 2012 i preveuen que per al 2013 el resultat present una pèrdua molt major, a causa de, entre altres factors, el menor nivell d’ingressos i de l’activitat del principal client de l’empresa, que és Telefònica. Així mateix ens indiquen la necessitat de rendibilitzar el nombre de treballadors i adequar-lo a la corba de trucades rebudes.

El període previst per a portar a terme aquesta mesura, i les que puguin sorgir durant les següents reunions (suspensions o modificacions de contractes), com resultat de la negociació, s’estendrà des de l’endemà a la finalització del període de consultes fins al 31 de desembre de 2013. Els criteris de selecció dels companys i companyes que vagin a ser afectats són: adscripció al servei, productivitat, impossibilitat de reubicació en altre lloc no excedent, absentisme en l’últim any, polivalència de cada treballador, major salari i càrregues sòcials, capacitació i idoneïtat.

El calendari de reunions acordat és 2, 10, 17 i 19 d’abril, obert a variacions quant a dates. CGT tenim clar, que cap d’aquestes mesures és necessària en una empresa que segueix generant beneficis, per tant no anem a donar carta blanca a l’empresa perquè executi ni un sol acomiadament, ni anem a mercadejar amb les condicions i llocs de treball de cap company, ja que darrere de cadascun de nosaltres hi ha una vida i unes circumstàncies.

En les últimes setmanes han corregut moltes remors i de molts tipus sobre aquest assumpte, CGT us recomanem que no feu cas a les rumorologies i que acudiu a nosaltres per a qualsevol dubte que pugueu tenir sobre procés, us garantim claredat, no anem a dir avui NO AL ERO i demà signar un acord de X acomiadaments.

Secció Sindical CGT Unítono

http://www.cgt-telemarketing.es

@CgtUnitonoMadri

ERO a Unitono from CGT Catalunya

Attached documents

Full ERO Unitono

Unitono vol tirar endavant un ERO a nivell estatal que afectaria 270 treballadors, 64 d’ells a Barcelona Llegeix més »

Xifra de la despesa militar finalment executada a l’estat espanyol el 2012

Feu un comentari / Notícies /

Dades a tenir en compte en la pròxima campanya d’Objecció Fiscal a la Despesa Militar:

Despesa Militar: 18.671,79 milions d’euros (5,16% dels pressupostos)

Despesa Militar+Control Social:27.532,62 milions d’euros (7,6% dels pressupostos)

Despesa Militar per persona el 2012: 588,10 euros

1.- “Despesa Militar”, més estricta i reduïda, que només computa partides clarament relacionades amb les Forces Armades (en milions d’euros):

– Pressupost del Ministeri de Defensa: 6.316,44

– Organismes Autònoms del Ministeri de Defensa: 1.095,30

– Aportacions a institucions militars estrangeres: 14,95

– Partides per a investigació militar del Ministeri d’Indústria: 582,77

– Interessos sobre el deute generat per la Despesa Militar: 1.170,18

– Classes Passives Militars: 3.344,35

– Institut Social de les Forces Armades (ISFAS): 577,52

– Direcció general de la Guàrdia Civil (Institució que forma part de les Forces Armades), Formació i Cossos de Reserva: 2.733,52

– Diferència entre inicial i final: 2.836,76.

Sumant aquests capítols, tenim un resultat de 18.671,79 milions d’euros. La qual cosa suposa un 5’16 % pel que fa al total dels Pressupostos Generals de l’Estat. Informació obtinguda del Centre Delàs.

2.- Una segona xifra que inclou realitats de la nostra societat que, al nostre parer, suposen una intrusión de formes i valors del militar en la mateixa. A aquest segon càlcul l’anomenarem “Despesa Militar + Control Social”, i inclou les següents partides (en milions d’euros):

– Totes les anteriors: 18.671,79

– Diferents partides d’Interior (Cos Nacional de Policia, Institucions Penitenciàries…): 5.502,63 milions d’euros

– Percentatge d’interessos del deute atribuïbles al Cos Nacional de Policia i despesa penitenciària: 386,19 milions d’euros

– Classes passives (Cos nacional de Policia i carcellers): 145.36 milions d’euros

– Despesa carcerària de Catalunya: 377,42 milions d’euros

– Despesa en Seguretat a Catalunya: 1.025, 48 milions d’euros

– Despesa en Seguretat a Euskadi: 639,53 milions d’euros

– Despesa en Seguretat a Navarra: 54,65 milions d’euros

– Despesa en Seguretat a Canàries: 27,27 milions d’euros

Sumant aquests altres capítols, el resultat és de 27.532,62 milions d’euros. El que suposa un 7,6% % dels Pressupostos Generals de l’Estat.

Informació obtinguda d’elaboració pròpia (Tortuga) Dades computades sobre el pressupost executat.

(Nota. Atès que el govern no oferix informació actualitzada per a totes les partides del desfasament entre el pressupostat i el finalment gastat a final d’exercici, s’ha augmentat la xifra de les partides freturoses de dades en un percentatge extret fent la mitjana del desviament dels anys anteriors).

Grupo Antimilitarista Tortuga


http://www.grupotortuga.com/Cifra-de-gasto-militar-finalmente

Xifra de la despesa militar finalment executada a l’estat espanyol el 2012 Llegeix més »

Els treballadors de l’Aeroport de Reus contra la modificació d’horaris i la supressió d’un dels torns laborals

Feu un comentari / Comunicats /

La plantilla de l’aeroport de Reus s’està mobilitzant contra la modificació dels horaris i la supressió d’un dels torns laborals. La direcció de l’Aeroport aposta per modificar horaris i eliminar un dels torns laborals que afectaria a 14 treballadors i provocaria un cop molt dur per a la continuïtat de l’aeroport.

Si el dilluns 18 de març una vintena de treballadors de l’Aeroport de Reus es van concentrar al migdia contra la modificació dels horaris i la supressió d’un dels torns laborals, el dijous 21 el Comitè d’Empresa i les Seccions Sindicals de UGT, CCOO i CGT van participar en la 3a reunió amb l’empresa per a tractar del canvi d’horari de l’Aeroport. En aquesta reunió l’empresa va rebutjar la proposta que va presentà la UGT, que comptava amb el suport del Comitè i les altres Seccions Sindicals i que es basava en el manteniment dels cinc torns.

L’empresa va presentar la reorganització de la plantilla que es limitava a reduir un torn i repartir el personal en quatre torns més un torn de matí en algunes ocupacions, suposant un sobredimensionament d’algunes dependències, la eliminació d’un torn de vital importància per a la seguretat en l’operativitat i la quasi eliminació de la flexibilitat necessària per tal de poder atendre a noves sol·licituds d’operacions fora de la programació actual.

No veiem com es pot assolir cap eficiència amb aquest plantejament, degut a que simplement mouen els treballadors com en un taulell d’escacs, si no volen reduir la plantilla de treballadors, com es pot entendre aquesta situació? I en aquest cas, si tinguéssim altres sol·licituds per operar a l’Aeroport seria gaire bé impossible poder tenir l’actiu primordial preparat: els treballadors qualificats, ja que el nou horari pràcticament esgota la bossa d’hores del personal.

El dijous la CGT va presentar una altra proposta en la mateixa línia, amb 4 torns més un corretorns, en espera de que a la reunió del divendres 22 l’empresa respongués alguna cosa, ja que dissabte 23 de març s’acaben els 15 dies que marca l’E.T. a l’art. 41. El Comitè d’Empresa havia convocat els treballadors a donar-li suport a l’entrada de la reunió i desprès havia convocat assemblea de treballadors a les 12:30h. en la qual es va exposar la situació i la proposta de reorganització que havia presentat l’empresa, la qual va ser rebutjada per unanimitat menys una abstenció.

Divendres 22 de març a les 9h. s’ha celebrat la 4a reunió, en la qual la representació
dels treballadors han expressat el rebuig a la proposta de l’empresa,

Els treballadors de l’Aeroport de Reus contra la modificació d’horaris i la supressió d’un dels torns laborals Llegeix més »

Vaga a la rotativa del Grupo Zeta a Parets del Vallès

Feu un comentari / Notícies /

JESÚS RODRÍGUEZ / @ALBERTMARTNEZ | 22-03-2013 – Setmanari Directa

Fa set dies que la plantilla de Gráficas de Prensa Diaria S.A. de Parets del Vallès està en vaga. Es tracta de la rotativa principal del Grupo Zeta, on s’imprimeix El Periódico de Catalunya i l’Sport, entre d’altres publicacions. El grup empresarial dirigit per Antonio Asensio ha anunciat la seva intenció de clausurar la planta, només 12 anys després de la seva obertura, quan va tallar la cinta d’inauguració el Rei Juan CarlosI.

Vaga a la rotativa del Grupo Zeta a Parets del Vallès Llegeix més »

Seguiment massiu de la vaga de 12 hores a TV3

Feu un comentari / Notícies /

Divendres 22 de març es farà una concentració de treballadors davant del Parlament durant la compareixença de la direcció de la CCMA i de TVC a la comissió de control. La concentració començarà a les 9 del matí. Convoquem tots els treballadors que demà al matí no estigueu planificats a sumar-vos a la concentració. És important ser molts!

CGT TV CATALUNYA

SEGUIMENT MASSIU DE LA VAGA DE 12 HORES A TV3

Més d’un 95% de la plantilla de TV3 ha seguit la vaga convocada per l’Assemblea de treballadors en resposta a l’anunci del Consell de Govern d’una retallada substancial del pressupost de la Corporació per al 2013, que significaria una retallada d’un 25% del pressupot de personal i que posa en perill la plantilla i sobretot el model de la televisió pública i nacional de Catalunya, ara que és més necessaria que mai.

Seguiment massiu de la vaga de 12 hores a TV3 Llegeix més »

Concentració de treballadors/es d’Orizonia divendres 22 de març, a Barcelona

Feu un comentari / Sense categoria /

CONCENTRACIÓ DE TREBALLADORS / ES DE Orizonia
DIVENDRES 22 DE MARÇ A LES 12 HORES
DAVANT LES OFICINES DE CARLYLE (PROPIETARIS DEL GRUP)
AVINGUDA PAU CASALS 13 DE BARCELONA
 
  

El dia 19 de març, la Direcció d’Orizonia, un dels més importants grups empresarials del sector turístic de l’estat espanyol, a presentat concurs de creditors per liquidar l’empresa.

Concentració de treballadors/es d’Orizonia divendres 22 de març, a Barcelona Llegeix més »

Torna la campanya ‘La desobediència no hi cap a la presó’ amb CoopFunding

Feu un comentari / Comunicats /

El passat 28 de febrer el Grup de suport a Enric Duran vam iniciar a Verkami el projecte: “La desobediència no hi cap a la presó. Protegim la Revolució Integral” amb l’objectiu de finançament de 17313 euros. En una setmana s’havien compromès ja uns 3300 euros, però aquesta plataforma va tancar divendres 8 de març la campanya de cofinançament que hi estàvem duent a terme per “no poder assumir un projecte d’aquestes característiques”

Davant d’això i gràcies al suport de CoopFunding ens satisfa anunciar que desd’ahir 14 de març, hem pogut tornar a iniciar el projecte!!

Torna la campanya ‘La desobediència no hi cap a la presó’ amb CoopFunding Llegeix més »

Comunicats CGT-Bankia davant la signatura de l’ERO: «Indignació i vergonya» i «Les bales no són de salva»

Feu un comentari / Comunicats /

INDIGNACIÓ I VERGONYA

No per esperades, són menys al·lucinants i indignants les primeres comunicacions on alguns dels sindicats signants del ERO (CCOO, UGT, ACCAM, SATE i CSICA), comencen a atrevir-se a “analitzar” el signat.

Tant CSICA, com sobretot SATE, que són els únics que s’han atrevit a “qüestionar una mica” el que van signar el 8 de febrer, necessiten unes bones sessions de psicoteràpia de xoc: “Un pacte que ens donava joc i possibilitats de fer les coses bé, podent tot el món estar conforme amb les sortides, ens comença a plantejar seriosos dubtes” (SATE dixit). Aquesta frase és per a emmarcar. Com es pot ser tan cínic i/o tan ximple? Quin és el joc que ens dóna aquest ERO als 4500 treballadors que podem anar-nos al carrer per l’única voluntat de l’empresa? La majoria dels acomiadats “voluntaris” estan conformes amb el seu acomiadament? Ara us sorgeixen els dubtes? Per què no us van sorgir quan CGT va dir clarament en la negociació que no es podia deixar en mans de l’empresa la llibertat total de criteris per a triar a les persones “de la llista”?

Clar que no es pot esperar altra cosa d’algú que, després de signar un ERO amb 4500 treballadors acomiadats, titula la seva circular: COMENÇA L’ESPECTACLE!! i l’acaba dient “Els companys que de forma no voluntària us hàgiu d’anar (impressionant aquest eufemisme, en lloc de dir que us llencem (l’empresa i els sindicats signants) al puto carrer) sabeu que com sempre, teniu el sindicat a la vostra disposició per a qualsevol dubte o reclamació que pugui sorgir”.

Però, el de SATE es queda en anècdota, davant el veritablement al·lucinant (bé no sabem si aquesta és la paraula adequada, igual li pega més altres epítets a triar: indignant, vergonyós, escandalós, cutre, indecent,,,), és que els veritables perpetradores d’aquest engendre (CCOO fonamentalment, encara que amb l’inestimable suport d’UGT i ACCAM) no hagin donat la cara davant la plantilla (ACCAM, ni tan sols es pronuncia. Total perquè, si ja ho estan fent els seus sequaços) i/o es limitin en els seus comunicats a comentar aspectes tècnics: “Informació addicional sobre l’acord” i “Preguntes freqüents”, o a explicar els números que els va donar l’empresa en la Comissió de Seguiment.

Estan actuant, no com sindicats, sinó com les gestories que realment porten anys sent: que si el càlcul de la variable, que si l’atur que et correspon, que si el conveni especial, que si el 27 de gener surten 120 persones… UN ESCÀNDOL. Com es pot ser tan asèptic? És que els “companys” de CCOO i UGT ni senten ni pateixen? Com que surten 120 persones? Serà més aviat que les acomiaden, o sigui que se’n van al carrer gràcies a la vostra rumbosa signatura en “l’ERO dels acomiadaments voluntaris”.

LES BALES NO SÓN DE SALVA

El primer que hem de dir, és que ens sembla escandalós que l’empresa recorri a la utilització de la designació directa (o siguio: no m’interesses i et vas al carrer sí o sí), després de rebutjar centenars de peticions voluntàries de baixes indemnitzades, tant de majors, com de menors de 54 anys.

Si ja és vergonyós que a companys que han demanat la baixa indemnitzada no se’ls vagi a donar, el que no té nom és que Bankia acomiadi a persones que no han sol·licitat la seva sortida. Sobre la base de què? En quins informes i de qui s’han basat per a acomiadar a treballadors i treballadores que, en la majoria, si no en tots els casos, són perfectament vàlides i estan suficientment qualificades per a seguir treballant en aquesta empresa?

Però dit l’anterior, el que no ens sembla de rebut és que ara (en bona hora mànigues verdes), sembla que els sindicats signants de l’engendre: CCOO, UGT, ACCAM, SATE i CSICA, s’adonen que aquest EREO que els semblava tan meravellós únicament perquè havien encarit les sortides voluntàries a l’empresa, resulta que en l’important de debò, com és la gestió i el control dels acomiadaments li han deixat LLIBERTAT TOTAL A L’EMPRESA.

Com vam dir en la nostra primera circular: li han donat a Bankia una pistola carregada i han confiat? que no ens anava a disparar. Doncs, no, companys: ENS ESTAN MATANT. I vosaltres sou tan responsables com l’empresa. Està molt bé, que ara, per fi, exigiu solucions equilibrades i no traumàtiques, respecte al text i el seu esperit (el sant?), que no es doni una baixa forçosa, mentre es deneguen baixes voluntàries, i bla, bla, bla. Però nosaltres ens preguntem: tan difícil era haver previst això quan es va signar el pacte?

A CGT no ho creiem, i més quan el signat diu clarament: “La decisió de l’extinció de les relacions laborals correspon en tot cas a l’empresa.” I en l’annex III (Criteris d’afectació d’empleats, Marc d’aplicació i desenvolupament), ho reitera i amplifica: “ La determinació del nombre de persones afectades pels acomiadaments en cada fase es realitzarà a nivell provincial, una vegada deduïdes les baixes produïdes per la decisió empresarial sobre l’acceptació de les propostes d’adhesió….. La designació de les persones que, una vegada realitzats els ajustaments anteriors, es vegin afectats per les desvinculacions es portarà a terme tenint en compte la valoració resultant dels processos d’avaluació realitzats per l’entitat…..” Per què no s’us va ocórrer pensar que calia fitar, com va advertir CGT, aquesta llibertat total de decisió de l’empresa? Tan difícil era haver anteposat l’obligatorietat empresarial d’acceptar les baixes voluntàries, com condició prèvia per a poder efectuar designacions directes?

Com us ha contestat un company:

SENTO DIR-LO. PERÒ ÉS EL QUE HEU SIGNAT. PER VENTURA ESPERÀVEU UNA COSA DIFERENT QUAN LI HEU DONAT CAMP LLIURE A L’EMPRESA PER A TRIAR A QUI I COM S’ACOMIADA? ARA VOLEU RENTAR LA VOSTRA IMATGE AMB AQUESTS CORREUS QUAN ENS HEU VENUT QUI SAP A CANVI DE QUINS BENEFICIS PER A QUI.

Salut.

CGT-Bankia

http://www.cgtpv.org/Comunicados-CGT-Bankia-Indignacion.html

Comunicats CGT-Bankia davant la signatura de l’ERO: «Indignació i vergonya» i «Les bales no són de salva» Llegeix més »

Finalitza el tancament dels delegats sindicals de la Diputació de Barcelona després de la concentració aquest dimecres, a la que han assistit més de 300 treballadors/es

Feu un comentari / Comunicats /

Finalitza el tancament dels delegats sindicals de la Diputació de Barcelona després de la concentració aquest dimecres, a la que han assistit més de 300 treballadors/es

Us informem que des d´ahir dimecres, a les 13 hores, els delegats i delegades de la Junta de Personal i de l’Òrgan de Representació Unitària de la Diputació de Barcelona, han decidit tancar-se de forma indefinida dins del saló de Plens de la Diputació, a la seu corporativa de Can Serra (Rambla de Catalunya, 126), en protesta per les retallades de drets laborals que estem patint el conjunt dels empleats i empleades públiques, i en defensa dels serveis públics. La seva intenció és restar-hi fins que des de l’Àrea d’Hisenda, Recursos Interns i Noves Tecnologies de la Diputació s’accedeixi a tirar enrere totes les mesures implementades des de l’any 2010, que han tingut com a efecte erosionar greument el poder adquisitiu i les condicions de treball dels treballadors i treballadores d’aquesta corporació, i també dels seus organismes i ens depenents.

Finalitza el tancament dels delegats sindicals de la Diputació de Barcelona després de la concentració aquest dimecres, a la que han assistit més de 300 treballadors/es Llegeix més »

Curs de formació sobre Comunicació, el 8 d’abril a Madrid

Feu un comentari / Notes de premsa /

Curs de Formació Confederal sobre Comunicació i Portaveus, que tindrà lloc al C/Sagunto 15, 1º, Madrid (Metro Iglesia, Línia 1)

DATA: 8 d’abril de 2013

HORARI: de 10.00 a 18.30 hores

Convocatòria: Aquest curs està destinat, per ordre d’assistència, a Secretaries de Comunicació de Territorials i Federacions estatals de sector, Secretaries de Comunicació de Federacions locals i sindicatsi a l’afiliació en general.

Curs de formació sobre Comunicació, el 8 d’abril a Madrid Llegeix més »

Retallada de prestacions per Incapacitat Temporal a RENFE i ADIF

Feu un comentari / Comunicats /

RETALLADA de PRESTACIONS per I.T. EN APLICACIÓ DEL REIAL DECRET 20/2012.

Els responsables de la Direcció de les empreses de Adif i Renfe Operadora, van lliurar als distints CGE taules on es recullen les noves prestacions econòmiques que percebran els treballadors en situació de baixa per incapacitat temporal, ja siguin per malaltia comuna o per accident de treball , derivades de les garanties establertes en el I Conveni Col·lectiu d’ambdues empreses.

Amb la aplicació de les Instruccions sobre el RDL 20/2012, les Direccions de Adif i Renfe Operadora donen una altra volta de rosca a la reducció de nostres retribucions, establint una nova referència de claus de abonament en les que es contemplen únicament els conceptes fixos, en alguns casos, o el valor menor entre aquests conceptes i el que sortiria d’aplicar la base de contingències comunes, com es feia anteriorment. De manera diabòlica aconsegueixen adaptar ho amatent en el esmentat RDL escollint amb cura les disposicions més perjudicials per als treballadors en contra dels beneficis consolidats per acord d’anteriors Convenis Col·lectius.

La forma d’aplicar aquesta “rebaixa de complements” a càrrec de les Empreses consisteix, fonamentalment en la realització del càlcul de les prestacions amb una sèrie de conceptes que denominen RR = Retribució de Referència i que la seva suma és considerablement inferior a la Base de Regulació que es prenia com referència per a aquest càlcul fins ara.

Per una altra part, la Direcció de Adif va editar a finals de gener un document denominat “NOU TRACTAMENT de les I.T. i de les ABSÈNCIES SENSE BAIXA” en el que com principal novetat s’inclou el tractament econòmic dels dies de absència per malaltia o accident sense baixa. Amb un màxim de quatre dies anuals, sempre i quan no siguin tres consecutius, que seran abonats com Llicència amb sou. El treballador haurà de justificar aquests dies d’absència pel metge corresponent.

Per part de CGT hem reiterat de nou en aquesta reunió el nostre rebuig i total desacord a la aplicació del RDL 20/2012. als treballadors de Adif i Renfe Operadora, posicionant-nos en contra per considerar-la il·legal, injusta i inconstitucional. En aquest sentit, realitzarem quantes accions jurídico‐ sindicals considerem oportunes.

Retallada de prestacions per Incapacitat Temporal a RENFE i ADIF Llegeix més »

Envelliment actiu

Feu un comentari / Opinió /

El Jordi Martí ens recorda tot sovint que les paraules són punys i és que és evident que el significat que donem a segons què són una mostra del que volem dir o del que volem amagar.

Així, malgrat les relacions laborals a nivell general no hagin variat significativament en els darrers decennis, bàsicament uns vénen força de treball i els altres guanyen les plusvàlues, l’entorn mes formal si ho ha fet.

Envelliment actiu Llegeix més »

Manual “Dret d’informació, audiència, consulta i participació dels representants dels treballadors/es a l’empresa”

Feu un comentari / General /

En document adjunt us passem en format pdf el manual “Dret d’informació, audiència, consulta i participació dels representants dels treballadors/es a l’empresa”, de 135 pàgines, elaborat per Carlos H. Preciado Domènech, Magistrat de la Sala Social del TSJC que col·labora amb el sindicat en temes de formació.

És el manual que es va utilitzar en el curs de formació que va organitzar la CGT el passat 28 de juny a Barcelona, i us serà d’utilitat per a conèixer els vostres drets i funcions com a representants sindicals, especialment a aquells i aquelles qui tingueu menys experiència i porteu menys temps com a delegats i delegades, i per a conèixer les modificacions que les últimes normatives aprovades pel govern espanyol han comportat.

Manual “Dret d’informació, audiència, consulta i participació dels representants dels treballadors/es a l’empresa” Llegeix més »

Imatge 1

Jovent Llibertari inicia una campanya contra les ETT

Feu un comentari / Comunicats /

Jovent Llibertari hem iniciat una campanya contra les ETT

Denunciem la situació que viuen milions de persones treballadores en situació de contracte temporal, utilitzada com una pràctica usual quan no hauria de ser-ho.

Volem fomentar la unió entre treballadors ja que aquella línia divisòria que pretenia separar a temporals i fixes des dels seus inicis a les ETT deixarà d’existir amb l’aprovació de l’última reforma laboral.

Jovent Llibertari inicia una campanya contra les ETT Llegeix més »

El jutge, a petició de la CGT, ha cridat a declarar el 21 de març a la segona tinent d’alcalde de l’Ajuntament de Reus, per irregularitats en les subcontractacions d’Innova

Feu un comentari / Comunicats /

Teresa Gomis declararà al jutjat per les irregularitats en les subcontractacions d’Innova denunciades pel treballador Xavier Monforte

El proper dijous 21 de març la Segona Tinent d’alcalde de l’Ajuntament de Reus haurà de declarar sobre els favoritismes que va reconèixer en el lloguer de dos edificis -destinats actualment a un centre de menors- a Jacint Solana, que a la vegada realitzava tasques d’assessorament a INNOVA.

El jutge, a petició de la CGT, ha cridat a declarar el 21 de març a la segona tinent d’alcalde de l’Ajuntament de Reus, per irregularitats en les subcontractacions d’Innova Llegeix més »

El Tribunal Suprem sentència que TMB haurà d’indemnitzar els seus conductors/es d’Autobusos amb més de 1.000.000 euros per negar-los el “descans de l’entrepà”

Feu un comentari / Sense categoria /

EL TRIBUNAL SUPREM SENTÈNCIA QUE TMB HAURÀ D’INDEMNITZAR ELS SEUS CONDUCTORS/ES D’AUTOBÚS AMB MÉS DE 1.000.000 € PER NEGAR-LOS EL “DESCANS DEL ENTREPÀ “

TMB, empresa insigne de l’ajuntament de Barcelona haurà d’indemnitzar a 672 conductors / es d’autobús amb 894.837 més els interessos d’aquest deute, la suma sobrepassarà el milió d’euros.

Malgrat la modernitat que es ven des de la Direcció de TMB la veritat és que els conductors / es d’autobusos de Barcelona no van poder gaudir del descans de l’entrepà i dels dos dies de descans setmanals fins el conveni del 2009, signat per CGT, ACTUB i PSA, i que es va aconseguir després d’un llarg període de mobilitzacions.

El Tribunal Suprem sentència que TMB haurà d’indemnitzar els seus conductors/es d’Autobusos amb més de 1.000.000 euros per negar-los el “descans de l’entrepà” Llegeix més »

Concentració CLH Tarragona

L’avarícia d’una empresa pot fer que Tarragona salti pels aires

Feu un comentari / General /

L’avarícia d’una empresa pot fer que Tarragona salti pels aires

Els treballadors de CLH denuncien la pretensió de l’empresa de reduir els efectius que es queden de guàrdia a l’empresa durant la nit, caps de setmana i festius a la Instal·lació d’emmagatzematge de Tarragona, tot i ser aquest un establiment amb risc d’accident greu (segons la directiva 82/50/CEE), situat molt a prop d’altres indústries perilloses i del nucli urbà de Tarragona. El risc d’un accident devastador a nivell humà i mediambiental es multiplica per l’ànsia de l’empresa de reduir efectius tot i haver tingut gairebé 150 milions d’euros de beneficis el 2012. Els treballadors no ho pensen permetre: estan realitzant concentracions i aturades parcials cada setmana, però necessiten difusió i suport.

L’avarícia d’una empresa pot fer que Tarragona salti pels aires Llegeix més »

CGT es concentra per denunciar la complicitat de la UGT amb l´empresa, per reprimir la CGT a Caprabo

Feu un comentari / Sense categoria /

El dia 18 de març, els companys de la Secció Sindical de Caprabo van fer un acte de protesta contra la UGT i l’empresa.

A instàncies del sindicat UGT (presumptament dirigits per l’empresa), es va reunir el comitè de l’agrupació de centres de Barcelona per a, per segona vegada, canviar la representació legal dels treballadors, cosa que a més de ser il·legal, el primer cop li va costar el lloc de treball a 4 membres del comitè i 2 delegats de CGT i que si no posem remei, tornarà a sortir car.

La concentració es va fer a la porta del local del comitè, on es va increpar tant a la UGT per prestar-se a aquesta pantomima il·legal, com a un pseudorepresentant de la CGT amb postures més pròpies de l’empresa i, sobretot, de la UGT, que de la nostra organització confederal.

CGT es concentra per denunciar la complicitat de la UGT amb l´empresa, per reprimir la CGT a Caprabo Llegeix més »

Cartell actes

Exposició en homenatge a Agustín Rueda a Granollers i presentació el 23 de març del llibre “Grups Autònoms. Una crònica armada de la Transacció democràtica”

Feu un comentari / Comunicats /

L’Assemblea Llibertària del Vallès Oriental i el
restaurant-llibreria Anònims organitzem una setmana d’activitats en record
d’Agustin Rueda Sierra.

Amb motiu que aquest mes de Març es recorda el 35è aniversari de la mort del
militant anarquista Agustin Rueda Sierra a la presó de Carabanchel, hem preparat un seguit d’activitats per
recordar-lo, i denunciar, l’assassinat i tortures que va patir a mans dels seus
carcellers.

Exposició en homenatge a Agustín Rueda a Granollers i presentació el 23 de març del llibre “Grups Autònoms. Una crònica armada de la Transacció democràtica” Llegeix més »

Més de 200.000 joves de l’Estat espanyol, convertits en exiliats econòmics

Feu un comentari / Notícies /

“Si acabes una carrera aquí tens tres sortides: per terra, mar i aire”. Aquest missatge, escrit sobre un cartró i exhibit en una de les primeres manifestacions del 15M, resumeix perfectament el sentir de molts dels titulats universitaris que s’han cansat de no trobar treball, i molt menys un d’acord a la seva qualificació, dintre de les fronteres de l’Estat espanyol.

Les estadístiques d’atur juvenil d’aquest segment són contundents. Actualment, 374.600 joves (de fins a 29 anys) amb formació superior es troben en l’atur. En 2008, els joves en aquesta mateixa situació eren 178.200. I no ha crescut la població en la mateixa proporció.

Estudiem per sobre de les nostres possibilitats? Per a Ignacio Álvarez, economista de Econonuestra, no és així. “El problema no és que la gent estudiï massa i que els joves accedeixin a titulacions universitàries, el problema és l’estructura productiva que ha tingut en les últimes dues dècades la nostra economia, que demandava ocupacions de molt baixa qualificació i baixos salaris durant aquest període”. Fins i tot per a ocupacions per a les quals no era necessària qualificació, accedia abans qui major qualificació tingués, resumeix Álvarez, “com l’accés es privilegiava, a major educació, major accés”.

El 91% de l’ocupació destruïda en els últims quatre anys ha estat de llocs de treball que ocupaven menors de 35 anys, tal com publica l’Enquesta de Població Activa (EPA). El 57,6% dels menors de 25 anys que busca treball no en troba, el que segueix suposant la dada d’atur juvenil més alta de la UE, segons Eurostat. A més, dels que tenen treball en aquesta franja d’edat, un 61,7% té un contracte temporal.

Tradicionalment l’atur juvenil ha estat superior a l’atur total. Per a Ignacio Álvarez, “és una qüestió estructural, que té a veure amb el tipus de model productiu i amb la realitat demogràfica”, encara que matisa que “hi ha un component normatiu legal que ha fet que això s’accentuï amb els anys”. No obstant això, el que sí és una novetat respecte a la sèrie històrica és que la població jove s’està veient afectada per l’atur de llarga durada, ja que un 40% dels joves parats en 2012 es troben en aquesta situació. La incapacitat d’aquest grup per a assolir la independència econòmica a causa de la inestabilitat contractual i els baixos salaris ha aprofundit la desigualtat i la pobresa. El 38% dels 11,6 milions de persones en situació de pobresa o en risc de caure en ella té entre 18 i 35 anys, segons dades de la Xarxa contra la Pobresa i l’Exclusió Social.

Plans d’ocupació

Amb aquest panorama, el 28 de febrer, els 27 ministres europeus de Treball van establir l’acord “polític” de fixar per al pròxim any la garantia que qualsevol menor de 25 anys rebi una oferta d’ocupació “de bona qualitat”, un aprenentatge o pràctiques que li permetin incorporar-se al mercat laboral als quatre mesos d’haver abandonat el sistema educatiu o haver deixat el seu anterior lloc. Es tracta d’una recomanació i no un acord vinculant, el que no ha impedit a la Ministra d’Ocupació, Fátima Báñez, afirmar que tenim “els deures fets” per a aplicar la “garantia juvenil”, gràcies a la recentment aprovada Estrategia de Emprendimiento y Empleo.

Aquesta mesura, aprovada via Reial decret el 22 de febrer, se centra a bonificar les quotes de la Seguretat Social a les empreses que contractin menors de 30 anys sense experiència laboral prèvia sota la fórmula del contracte a temps parcial amb vinculació a la formació. El Govern es va comprometre a destinar 3.500 milions d’euros en els pròxims quatre anys (un 30% d’aquesta quantitat procedirà del Fons Social Europeu), dels quals fins a la data només estan pressupostats 1.750 milions.

Per a Adoración Guamán, professora de Dret en la Universitat de València, aquesta bateria de reformes “ens duu a una situació en la qual una persona quan compleix els 16 anys pot entrar en una dinàmica d’encadenament contractual que li dugui fins als 30 anys enganxant contracte formatiu darrere de contracte formatiu i després fins i tot contracte en pràctiques”, la qual cosa suposa una precarietat contínua, ja que, com explica Guamán, “els contractes de formació i aprenentatge tenen un salari menor que el fixat per conveni perquè la seva jornada té una part que es dedica a la formació i altra al treball efectiu en l’empresa, i aquesta formació pot impartir-se allí, pel que és difícilment controlable que siguin hores de formació i no de treball”.

En els contractes en pràctiques, per als quals es requereix haver arribat a alguna titulació, universitària o no, es permet que aquest títol s’hagi obtingut pel contracte anterior de formació i aprenentatge, és a dir, “s’elimina l’àmbit de temps entre la teva finalització dels estudis que donava dret al contracte en pràctiques, el que vol dir que mentre siguis menor de 30 anys podran dir que estàs posant en pràctica estudis adquirits”, explica Guamán. Fins als 30 és possible ser contractat com becari encara que s’acabi la carrera als 21 o el mòdul als18.

Més de 200.000 joves de l’Estat espanyol, convertits en exiliats econòmics Llegeix més »

Del partit al moviment

Feu un comentari / Opinió /

Les polítiques anticrisis impliquen la voladura de l’Estat de benestar peninsular i la ruptura del pacte social i polític sobre el qual s’assentava el règim de 1978. Així en el carrer es parla de procés destituent i es planteja un constituent. Mentrestant, malgrat la conflictivitat social i deslegitimació del Govern, aquest no canvia de rumb. Quins passos donar des dels espais transformadors i/o ‘des de baix’?

Fa unes setmanes, dos esdeveniments de ressonàncies històriques van sacsejar els parlaments espanyol i portuguès. En el cas portuguès, dotzenes de persones van interrompre el discurs del primer ministre, Passos Coelho, entonant Grân­dola, Vila Morena (l’himne de la Revolució dels Clavells de 1974). A Madrid, al crit de “¡expúlsenlos, coño!

Del partit al moviment Llegeix més »