logo cgt movil
CGT Logo

C/ Burgos 59, Baixos – 08014 Barcelona

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Etiqueta: Negociació col·lectiva

Anàlisi de la negociació del nou Conveni d’Acció Social de Catalunya

Anàlisi de la negociació del Conveni d’Acció Social de Catalunya

Informe del Sector Social de CGT Catalunya:

Al setembre de 2012 la patronal va denunciar el conveni d’Acció Social, iniciant-se així el procés de negociació del nou conveni que ha de substituir al que expirava el 31 de desembre.

No obstant, el conveni segueix vigent el temps que duri la negociació (en virtut del art .5 del mateix) i fins que entri en vigor el nou text.

Des de llavors la taula negociadora, formada per 6 representants per la part dels / les treballadors / es (3 d’UGT i 3 de CCOO) i 6 per part de la patronal (3 de la Confederació i 3 de AESAP), s’han reunint per tal d’exposar els seus plantejaments i acostar postures.

Les propostes de la patronal, detallades a continuació, van enfocades majoritàriament a limitar drets i rebaixar les condicions laborals de tot el sector. AESAP, amb l’empresa Progess al capdavant, ha mantingut una postura rupturista limitant-se a exposar les seves demandes sense deixar cap marge a la negociació. La Confederació ha mantingut una postura una mica més constructiva amb l’objecte de mantenir oberts els canals de negociació, si bé, hi ha dues postures dins de la mateixa, una mica més possibilista i una altra (el cap visible són els representants de la Fundació Mercè Fontanilles) que s’alineen amb les postures de AESAP.

L’objectiu sembla ser traslladar les retallades realitzades per la Generalitat de manera integra els/les treballadors/es, articular mecanismes perquè passi el mateix amb futures retallades i esprémer al màxim les possibilitats que elsofereix la nova reforma laboral.

Llegir més »
18/06/2013 - 02:24:38

La CGT davant l’acord sobre la ultraactivitat dels convenis col·lectius

L’Acord sobre Ultraactivitat dels Convenis Col·lectius del 23 de Maig de 2013, subscrit per CEOE, CEPYME, CC.OO i UGT, a través de la Comissió de Seguiment de l’II Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva 2012, 2013 i 2014 (II AENC) és un viatge a cap lloc, que només pretén desmobilitzar a les i els treballadors.

Per a la CGT és fals que l’acord sobre ultraactivitat millori la reforma laboral.

Llegir més »
18/06/2013 - 02:00:00

Full informatiu CGT SEAT: Hores extres, acomiadaments i escissió a CCOO

Hem d’informar de l’acord de tots els sindicats presents en el passat Ple del Comitè, de demanar a l’empresa una reunió amb l’objectiu d’aturar l’onada de sancions per motius cada vegada més arbitraris. Ens felicitem que la proposta de la CGT fos ben vista per tots i esperem que la reunió, a la qual s’ha compromès l’empresa, serveixi per aturar aquesta situació.

Llegir més »
17/06/2013 - 02:07:23

Pensions: demografia o lluita de classes?

Els bancs i les grans companyies d’assegurances (els representants tenen àmplia majoria al grup de savis que va crear el govern perquè proporcionés les claus de la nova reforma) porten molts anys tractant de gestionar en profit propi el gran volum de fons que mouen les pensions públiques. Amb tanta liquiditat com la que fa servir la seguretat social es poden obtenir grans guanys en uns mercats financers com els d’avui dia, on les noves tecnologies permeten invertir amb rendibilitat a una velocitat de 250 milions de dòlars per segon.

Llegir més »
08/06/2013 - 12:00:37

Comunicat de CGT davant la Junta d’Accionistes de CLH

La Secció Sindical de la CGT, com representació social en la Compañia Logística de Hidrocarburos, CLH, SA. aprofitant la Junta d’Accionistes de la Companyia -on s’aprova el repartiment dels 148 milions d’euros de benefici després d’impostos obtinguts el passat exercici- MANIFESTA i DENUNCIA les actuacions de la Direcció de l’Empresa, en el relacionat amb els següents temes:

– La permanent i injustificada reestructuració de plantilla, el que implica un ajustament de la mateixa reduint el nombre de treballadors en els torns de treball de les diferents Instal·lacions.

– La negligència de la Seguretat en les Instal·lacions, com a conseqüència de les retallades de plantilla, que pot arribar a posar en perill no solament als treballadors de CLH sinó també a la ciutadania, a causa de la proximitat d’algunes Instal·lacions a centres urbans.

– La polivalència arbitrària que pretén realitzar l’Empresa, el que duria a l’eliminació dels diferents llocs de treball recollits en Conveni per al Grup Professional d’Especialistes, unificant-los en un sol lloc, que englobaria les funcions i tasques que actualment estan referides a tres llocs.

– Augment desproporcionat de la subcontractació encadenada, fins i tot en àrees estratègiques de la Companyia. Aquest fet incrementa la falta de seguretat, al tractar-se de personal eventual i poc format en els procediments de treball de CLH.

– La negativa de l’Empresa a perllongar el Pla d’Ocupació, mitjançant Jubilacions Parcials amb Contractes de Relleu, que duia vigent en la Companyia desde l’any 2007.

Llegir més »
06/06/2013 - 16:54:18

Sindicats de concertació i patronal prorroguen un any l’acord dels convenis

Pensions i convenis col·lectius, dos dels símbols del –denominat– Estat del benestar, encaren incerteses sense precedents. Tampoc és que hagin viscut mai dies de glòria en el sud d’Europa, però aquests dos paraigües mantenien una aparença de protecció sobre col·lectius vulnerables i semblaven recordar que, en algun moment, la classe treballadora va conquistar alguna victòria. Un desigual diàleg entre Govern, patronal i sindicats, amanit amb les recomanacions de “grups d’experts‘’, parirà, segons totes les previsions, una reforma dràstica de les pensions.

Al mateix temps, el primer aniversari de la reforma laboral ha estat a punt de liquidar automàticament milers de convenis col·lectius que, de moment, perllonguen la seva vigència o, per ventura, la seva agonia? El dijous 23 de maig, patronal (CEPE I CEPYME) i els sindicats CC OO i UGT signaven in extremis un acord per a estirar la vigència d’aquells convenis col·lectius que s’estiguessin negociant.

El pacte alleuja, ara com ara, una de les amenaces més serioses que ha patit la classe treballadora en els últims anys. Fins a la reforma laboral de Báñez, quan un conveni col·lectiu caducava sense acord, la seva empara s’estirava sine die en el que es denominava “ultraactivitat”. No obstant això, aquell decretazo va establir que els convenis col·lectius esgotats sense acord entre empresa i representants de la plantilla deixarien de tenir vigència al cap de dotze mesos. I els primers dotze mesos es compliran el 7 de juliol. És a dir, a partir del 8 de juliol, l’empresa, per tant, podria unilateralment acollir-se al conveni d’àmbit superior –el del seu sector d’activitat– i, si no hi ha altre remei, obeir únicament a l’Estatut dels Treballadors, el matalàs més esquifit sobre el qual pot caure una persona assalariada.

Ha acabat l’amenaça? Uns sindicats molt necessitats d’alegries volen presentar aquest pacte com una consecució èpica. Ramón Górriz, secretari d’Acció Sindical de CC OO, defineix el text com “una esmena a la totalitat de la Reforma Laboral”. No obstant això, altres fonts sindicals que encaren negociacions de convenis aquest any reconeixen a Diagonal que l’acord “no és per a llençar coets” i que “la poca força negociadora que donava la ultraactivitat dels convenis s’ha perdut”. Els empresaris ni tan sols han volgut que la signatura es converteixi en un acte públic per a no donar-li massa importància al text.

Entre 1,5 i 2,5 milions de persones estaven a punt de veure reduïts a trossos els seus convenis d’empresa i aquesta destralada, sí, s’ha alentit. La mala notícia és que el pacte no elimina en absolut la incertesa ni la inferioritat negociadora de les treballadores i treballadors. L’acord és només una recomanació dels agents socials als seus representats: si ja estan negociant un conveni, han de comprometre’s

Llegir més »
05/06/2013 - 02:41:38
Negociació col·lectiva

Reunió direcció de RRHH amb junta de personal d´Hospital de Viladecans sobre “formació”, del dia 9 de maig

RESUM DE LA REUNIÓ DIRECCIÓ DE RRHH AMB JUNTA DE PERSONAL SOBRE “FORMACIÓ”, DEL DIA 9 DE MAIG

Per part de l’empresa, eren presents: la Sra Montse Castella, Directora Territorial de RRHH, el Sr Antoni Mercader, subdirector territorial de Recursos Humans, i la Sra Ana Martín, Cap de la Unitat de Planificació, Gestió de Personal i Assumptes Jurídics de la Direcció de Personal de l’ Hospital de Viladecans.

Llegir més »
21/05/2013 - 02:51:09
Mobilitzacions laborals

ADIF i Renfe Operadora: UGT-SEMAF-CCOO negocien d´esquena als treballadors

UGT-SEMAF-CCOO NEGOCIEN D’ESQUENA ALS TREBALLADORS

Com vam anunciar el divendres, avui s’han celebrat els Comitès Generals d’ADIF i Renfe Operadora(RO) on, entre altres punts, CGT ha proposat realitzar una sèrie d’actuacions contra els plans del Ministeri d’eliminar trens, segregar-privatitzar Renfe-Operadora i dividir l’ADIF en dues noves empreses.

Llegir més »
03/05/2013 - 23:28:19
Metall

NISSAN: Desacord de conveni, anàlisi final

DESACORD CONVENI: ANÀLISI FINAL

Durant les últimes setmanes hem explicat perquè les modificacions realitzades en el Conveni Col·lectiu, atempten contra els drets i condicions dels treballadors de NISSAN.

L’efecte immediat després de les modificacions del Conveni, ha estat la revisió dels equilibrats (2 cotxes més en Muntatge que patiran les nostres esquenes) entrem abans a treballar, tenim menys temps d’entrepà i / o sortirem més tard i veurem com treballarem més dies cada any … Aquest acord fa que la Direcció necessiti menys treballadors, amenaçant les futures renovacions i si algun dia necessiten més plantilla, aquesta tindrà un salari mensual de prop de 1.000 euros menys que els seus companys més veterans.

Llegir més »
01/05/2013 - 11:12:00
anemcapalavaga

Saint Gobain Cristaleria S.L.: Salt al buit

Saint Gobain Cristaleria S.L.: Salt al buit

Des d’aquesta Secció Sindical informar que, en el dia d’avui s’han dut a terme les corresponents Assemblees, que han decidit que CGT NO SIGNARÀ EL CONVENI COL · LECTIU 2013/2014 pels següents motius:

– Per la congelació salarial que no tan sols suposa que no hi hagi pujada de salaris el primer any i una misèria per al segon, sinó que s’elimina tota referència al IPC que, malauradament no serà únicament per aquest Conveni i fins ara ha estat el referent per a garantir el manteniment del poder adquisitiu. Amb aquest acord, no només s’està acceptant una baixada salarial d’entre un 4 i un 6%, també s’accepta que en un futur no tinguem cap tipus d’equivalència entre la carestia de vida i els nostres salaris, així com l’eliminació total de referències de revisió a final d’any.

Llegir més »
23/04/2013 - 02:30:04
Energia, Mineria, Químiques i Afins

Conveni Col·lectiu Saint Gobain Cristaleria S.L.: Signatura d´acord a mans de l´assemblea

CONVENI COL · LECTIU – XIII. SIGNATURA D´ACORD

Des d’aquesta Secció Sindical informar que, en el dia d’avui s’ha dut a
terme la segona jornada de mediació en el SIMA i promoguda per l’empresa,
acabant amb un acord, ja que no cap en una mediació més que l’acord o desacord, i en el qual CGT ha manifestat que la seva signatura no és vinculant, quedant a supeditada a la ratificació de l’Assemblea d’afiliades i afiliats.

Llegir més »
19/04/2013 - 02:21:25
Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos

Programa CWS de Citigroup: liberalisme pur en les condicions laborals

El passat mes de Setembre Citigroup llançava a Espanya el seu programa Citi Work Strategies (CWS), al que interessadament definia com “una proposta innovadora sobre Com, Quan i On es treballa”. I sota l’excusa que responia a les necessitats que els empleats demandaven en el VOE (per a això serveix aquesta enquesta seva, per a justificar en nom dels propis treballadors qualsevol barbaritat) la van engegar immediatament, saltant-se fins i tot el requisit legal de consultes a la representació sindical.

Examinant amb deteniment el contingut d’aquest programa, el primer que es pot observar és que versa sobre matèries laborals molt rellevants, àmplies i complexes, tals com jornada, horaris, salaris, responsabilitats, seguretat i salut, drets individuals i familiars, etc. etc., mitjançant el qual es modifiquen abundants disposicions legals, acords col·lectius sectorials i acords d’empresa. I com resulta lògic, aquestes modificacions que introdueix l’empresa operen descaradament en el seu benefici (encara que en alguns casos també puguin resultar d’interès per a alguns empleats, per les seves circumstàncies personals). Dit d’altra forma, l’empresa modifica unilateralment condicions laborals ja negociades, i prescindeix de negociar altres, amb la representació legal dels treballadors. Per tant, actua de manera abusiva.

El segon que destaca en aquest programa seu, és que ho presenta adornat com “voluntari”. I què és el que l’empresa entén per voluntari?. Segons les seves pròpies paraules és que ambdós (empresa i empleat) poden acollir-se, pactar les condicions i retirar-se lliurement del programa. No obstant això, ja tots coneixem com en realitat opera la seva voluntarietat: emparant-se en la vigent legislació laboral, el veritablement cert és que l’empresa imposa el que vol i quan vol , i l’empleat no té més remei que acceptar-lo, doncs en cas contrari pot rebre un “advertiment” d’acomiadament per causes objectives. És la mateixa “voluntarietat” que han sofert els centenars de companys que en els últims anys han estat cridats al Departament de Recursos Humans que dirigeix la Sra. Carmen Presa, i que han sortit d’allí amb un acord d’acomiadament que no volien.

D’aquesta forma, combinades ambdues característiques (imposició unilateral de les condicions laborals i enganyosa voluntarietat), el programa constitueix un perillosíssim instrument en mans de l’empresa per a pressionar als treballadors, que és necessari delimitar i fitar.

A causa de l’amplitud del programa, passem a analitzar molt breument algun dels seus continguts:

• “Acompliment en centre de treball, en el domicili del treballador (teletreball), o combinant ambdós. Horari fix o flexible. Distribució irregular de la jornada, bé diàriament o durant tot mes. Lloc de treball compartit. Jornada reduïda a la carta amb el corresponent minvament salarial”.

Llegir més »
09/04/2013 - 18:10:24
Energia, Mineria, Químiques i Afins

Saint Gobain Cristaleria S.L.: Ni paga, ni compleix i menteix

CONVENI COL·LECTIU – XII

NI PAGA, NI COMPLEIX I MENTEIX

Des d’aquesta Secció Sindical informar que, en el dia d’avui l’empresa ha
despatxat la reunió en poc més de mitja hora. Per part de la
Representació Social s’ha tornat a insistir que paguin el que deuen, i
l’empresa ha volgut tancar definitivament sense acord el tema del
desvinculació salarial. Ni paga els endarreriments, ni compleix l’acordat.

Llegir més »
07/04/2013 - 03:10:16
Energia, Mineria, Químiques i Afins

43 dies d’aturades de 4 hores per torn de treball en l’empresa Saint Gobain Cristaleria de l’Arboç del Penedès i la resta de centres de treball de tot l’Estat espanyol, entre el 16 de març i el 19 de juny

Comuniquen des de la Secció Sindical de CGT a Saint-Gobain que 22 de març es duran a terme actes reivindicatius a l’entrada de la fàbrica.

Es reprèn les vagues a l´Abril els dies 3, 4, 10, 11, 12, 13, 14, 24, 25, 26, 27 i 28.

Divendres 22 de març, en primer lloc a les 8 es va fer un esmorzar reivindicatiu per a tota la plantilla i per a tots aquells que elsvulguin acompanyar.

Llegir més »
03/04/2013 - 04:41:00
Documentació i estudis

Manual “Dret d’informació, audiència, consulta i participació dels representants dels treballadors/es a l’empresa”

En document adjunt us passem en format pdf el manual “Dret d’informació, audiència, consulta i participació dels representants dels treballadors/es a l’empresa”, de 135 pàgines, elaborat per Carlos H. Preciado Domènech, Magistrat de la Sala Social del TSJC que col·labora amb el sindicat en temes de formació.

És el manual que es va utilitzar en el curs de formació que va organitzar la CGT el passat 28 de juny a Barcelona, i us serà d’utilitat per a conèixer els vostres drets i funcions com a representants sindicals, especialment a aquells i aquelles qui tingueu menys experiència i porteu menys temps com a delegats i delegades, i per a conèixer les modificacions que les últimes normatives aprovades pel govern espanyol han comportat.

Llegir més »
20/03/2013 - 12:46:00
Crisi

L’Estat espanyol és el territori de la UE on més cauen els salaris el 2012: Una pèrdua del 11,5% en els salaris i una reducció del 23% en els costos dels acomiadaments, segons Eurostat

Eurostat calcula que la retallada de sous dels treballadors espanyols va ser del 4,3%
Els costos de l’acomiadament es redueixen un 23% amb la reforma laboral

L’Estat espanyol va ser el país de la Unió Europea (UE) on els salaris van registrar una major contracció en l’últim trimestre del 2012, amb una caiguda del 4,3%, respecte a un any abans, enfront d’un augment del 1,4% en el conjunt dels Vint-segons les dades publicades avui per Eurostat, l’oficina estadística europea. Acumula una pèrdua salarial del 11,5% el conjunt del 2012.

Llegir més »
15/03/2013 - 16:05:20
Espectacles, Informació, Paper i Arts Gràfiques

Comunicat CGT F.C. Barcelona sobre el Pla d´igualtat, calendari, borsa de treball, formació,vestuari i ETT´S al F.C. Barcelona

Comunicat CGT F.C. Barcelona sobre el Pla d´igualtat, calendari, borsa de treball, formació i vestuari del F.C. Barcelona

Pla d’igualtat.

A causa de la nul•la transparència en el procés d’assignació de nous responsables, no s’ha respectat la igualtat de gènere en el FC Barcelona. Entre els nous coordinadors escollits no hi ha cap dona. I dels Inspectors la proporció és del 80% i 20% de desproporció entre homes i dones. On està el Pla d’igualtat del Club? Celebrarem el dia de la dona treballadora en el Club?

Llegir més »
12/03/2013 - 22:50:07
Energia, Mineria, Químiques i Afins

Saint Gobain Cristaleria S.L.: Els miserables

CONVENI COL · LECTIU – XI
Els miserables

Des d’aquesta Secció Sindical informar que, en el dia d’avui s’ha dut a
terme la mediació que hauria d’haver tingut lloc el divendres passat ia la qual no va acudir l’empresa, al · legant impossibilitat d’assistència i demanant l´ajornament per al dia d’avui amb un fax enviat fora de l’horari del centre de mediació i arbitratge (SIMA).

Llegir més »
11/03/2013 - 23:53:33
Energia, Mineria, Químiques i Afins

CGT Saint Gobain Cristaleria S.L.: Negociació impossible

CONVENI COL · LECTIU – 9È COMUNICAT: NEGOCIACIÓ IMPOSSIBLE

Des d’aquesta Secció Sindical informar que, en el dia d’avui s’ha dut a terme la cinquena reunió de la negociació del Conveni Col · lectiu, en la qual la representació social ha exposat de forma conjunta els 3 punts que havia acordat abordar, a saber:

· Retribució Variable. – Donada la insistència de l’empresa de modificar les qüestions variables, la proposta de la Representació ha estat revisar tots els conceptes amb el diferencial del 1,9% de l’IPC que es deu, després consolidar el mínim garantit de la P.G.P. en les taules salarials i la resta de la part variable d’aquest concepte unificar amb el 0,5% de la retribució variable i aquest es abonaria en un sol pagament si hagués beneficis econòmics, com és el cas d’aquest
any passat.

Llegir més »
27/02/2013 - 12:25:24
Crisi

Catalunya registra un rècord de 5.800 expedients de regulació el 2012, amb més de 70.400 afectats

Catalunya registra un rècord de 5.800 expedients de regulació el 2012, amb més de 70.400 afectats

Nou de cada deu expedients han estat temporals, mentre que la resta han suposat fins a 10.700 acomiadaments, la xifra més alta des del 2009

Catalunya va registrar una xifra rècord d’expedients de regulació d’ocupació (ERO) l’any passat. Se’n van tramitar 5.852 en total, un 87% més que durant el 2011 i el nombre d’afectats va superar els 70.400 treballadors, segons les dades fetes públiques pel departament d’Empresa i Ocupació.

Llegir més »
27/02/2013 - 12:14:00
Administració Pública

La Generalitat retallarà als funcionaris mitja paga extra de juny i mitja de Nadal

La tercera reunió de la mesa general de la funció pública entre sindicats i Govern ha acabat amb la decisió de la Generalitat d’eliminar una de les pagues extres dels treballadors públics. La mesura afectarà a 230.000 persones si es compten els departaments i les empreses públiques i es descomptarà mitja paga extra de juny i mitja de la paga de Nadal. El descompte, que ve a ser entre un 6% i un 7% de la retribució anual, suposarà un estalvi de 370 milions d’euros.

L’eliminació d’aquesta paga extra constitueix la major part de l’estalvi que durà a terme l’executiu de Mas. En total es preveu estalviar 740 milions d’euros i per arribar-hi s’aplicarà el paquet de mesures aprovades l’any passat com per exemple la reducció d’un 15% de jornada i sou a 6.700 interins, la congelació de l’aportació al fons de les pensions o l’eliminació del tiquet menjador.

D’altra banda, pel que fa els guanys, està a l’acord, amb caràcter retroactiu, pel qual l’administració pagarà el 100% del salari als treballadors que estiguin de baixa per intervenció quirúrgica o malaltia oncològica.

L’argument que han utilitzat els sindicats durant la reunió per oposar-se a la retallada és que amb les entre 6.000 i 7.000 persones que la Generalitat ha acomiadat en els darrers dos anys ja s’ha estalviat 175 milions d’euros anuals.

Llegir més »
27/02/2013 - 01:55:43
549298_431935056888814_1740061076_n.jpg
Administració Pública

CGT valora negativament el pre-acord del Conveni Col·lectiu signat a Parcs i Jardins de Barcelona

El dilluns 25 de febrer, en la reunió nº 42 de la Taula Negociadora, es va signar per la majoria del Comitè d’Empresa el pre-acord del Conveni Col·lectiu 2010-2015.

Un acord de Conveni on es perden les Garanties que teníem recollides en l’Acord de Condicions Laborals 2005-2009, que eren una de les nostres bases fonamentals per a poder impedir la voluntat privatitzadora del govern municipal de CIU i dels quals volen fer negoci amb les zones verdes de la ciutat.

Un acord de Conveni que, per primera vegada, no recollirà la convocatòria d’una Oferta Pública d’Ocupació per a ocupar les places que es queden vacants per les baixes naturals. La vigència del nou conveni és fins a 2015, i en aquest període de temps es perdran més de 120 llocs de treball, espai que utilitzarà el govern municipal per a fer noves privatitzacions parcials i així fins a la dissolució total de l’Institut Municipal.

Un acord de Conveni que legalitza un incompliment del Conveni Col·lectiu actual i de sentències judicials. Es permetran les prolongacions de jornada fins a les 40 hores tal com s’estaven fent.

Un acord de Conveni en el qual desapareix el tercer torn de vacances de Setembre. Els diners de la borsa aniran a parar a una Comissió de Classificació Professional que al final representi que ho reparteixin com la Direcció vulgui.

Un acord de Conveni on es consolida la pèrdua de poder adquisitiu per als anys 2014 i 2015 al no estar previst cap tipus d’increment retributiu. Com compensació al poder adquisitiu perdut en els anys 2010-2012, ens donen una almoina de paga única que està per sota de l’atorgat a l’Ajuntament i que els diners que hi ha per a consolidar en taules (uns 45€ de mitjana a l’Ajuntament) va a parar a una Comissió de Classificació Professional que decidirà posteriorment sobre això. (ens imposaran la deflació de taules)

Totes aquestes concessions a canvi de que l’acord de Conveni permeti de nou la jubilació parcial a tots els treballadors que compleixin els requisits legals establerts i que als companys rellevistes d’oficis se’ls renovi el contracte.

Llegiu el preacord que teniu al bloc http://malesherbes.blogspot.com.es/2013/02/preacuerdo-firmado-de-convenio.htmli reflexioneu.

Llegir més »
27/02/2013 - 00:09:49
Energia, Mineria, Químiques i Afins

CGT Saint Gobain Cristaleria S.L.: No hi ha treva

Des d’aquesta Secció Sindical informar que, en el dia d’avui s’ha dut a terme una altra reunió de la Negociació del Conveni Col · lectiu en què l’empresa ha disparat part del seu munició. S’ha d’entendre que no és tota la que té reservada per dinamitar el marc de les nostres relacions laborals, però avui s’ha atrevit a fer el seu cruel proposta econòmica, és a dir:

• Baixada de les taules salarials d’un 30% per a totes les categories i nivells retributius, oferint pal·liar la pèrdua amb un complement personal “no absorbible”.

Llegir més »
23/02/2013 - 18:01:45