CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Akzo-Logo.jpg

Concentració dijous 11 d’abril per la readmissió de delegat de CGT a AKZO NOBEL Coatings

Dijous 11 d’abril a les 9:30 h. CONCENTRACIÓ PER LA READMISSIÓ DE JUAN ANTONIO
al Jutjat del Social 15 de Barcelona (Ronda Sant Pere, 41)

AKZO NOBEL Coatings té en el seu currículum una sentència condemnatòria per la vulneració de drets fonamentals en reconèixer que va acomiadar al delegat de CGT per raons sindicals. Un any més tard de la readmissió, Akzo Nobel el torna a acomiadar justificant amb causes econòmiques i productives. Tots i totes sabem que aquesta és la moneda amb la que es paga la lluita per la dignitat de la classe treballadora. La solidaritat és la nostra moneda per pagar la seva repressió.

Concentració dijous 11 d’abril per la readmissió de delegat de CGT a AKZO NOBEL Coatings Llegeix més »

Cartell marxa drets socials Garraf

El 14 d’abril l’Assemblea pels Drets Socials del Garraf ha organitzat la “Marxa pels drets socials, contra les retallades i la corrupció”

El proper diumenge 14 d’abril l’Assemblea pels Drets Socials del Garraf ha organitzat la “Marxa perquè marxin, pels drets socials, contra les retallades i la corrupció”. La marxa sortirà a les 10h de Sitges (cap de la Vila) i anirà fins a Vilanova, passant per Ribes i les Roquetes.

Es tracta d’una caminada popular reivindicativa en la que es vol visualitzar els diferents conflictes laborals, les situacions de desigualtat i les conseqüències que les polítiques neoliberals i de retallades que ens han portat a la pèrdua de drets socialsi a la precarietat.

El 14 d’abril l’Assemblea pels Drets Socials del Garraf ha organitzat la “Marxa pels drets socials, contra les retallades i la corrupció” Llegeix més »

Conferència de delegades i delegats de CGT Catalunya sobre la nova retallada de les pensions, el 18 d’abril a Barcelona

A totes les Federacions, Sindicats i Seccions Sindicals

Conferència de Delegats/des de la CGT de Catalunya

LA NOVA RETALLADA DE LES PENSIONS
a càrrec d’Àlex Tisminetzky
Advocat laboralista del Col.lectiu Ronda

Dijous 18 d’abril de 10 a 14 h
Centre Cívic Fort Pienc
Plaça Fort Pienc 4-5, Barcelona

Metro L1 Arc de Triomf
Bus 6, 10, 42, 54 i 141

Secretaria de Formació
Secretariat Permanent – Comitè Confederal
Confederació General del Treball de Catalunya (CGT de Catalunya)
Via Laietana 18, 9a planta
08003 Barcelona
Tel.: 933 103 362
Fax: 933 107 110
Correu electrònic: formacio@nullcgtcatalunya.cat

Conferència de delegades i delegats de CGT Catalunya sobre la nova retallada de les pensions, el 18 d’abril a Barcelona Llegeix més »

Curs de formació sobre xarxes socials per a l’acció sindical i social, el 24 d’abril a Madrid

CURS DE FORMACIÓ CONFEDERAL
Xarxes socials per a l’Acció Sindical i Social

LLOC: C/Sagunto nº 15, 1º, Madrid (Metro Iglesia, línia 1)

DATA: 24 d’abril de 2013

HORARI: de 10.00 a 14.00 hores de 16.30 a 20.30 hores

Convocatòria:

El Curs sobre Xarxes Socials per a l’Acció Sindical i Social està dirigit preferentment als/les afiliats/des que realitzen tasques de Comunicació en els seus sindicats, seccions sindicals, etc, dintre de la CGT.

Per qüestions d’operativitat el nombre màxim de participants és de 15 persones. La selecció es realitzarà entre qui enviïn emplenat el formulari adjunt abans del dia 17 d’abril a l’adreça de la Secretaria de Formació: sp-formacion@nullcgt.es.

Les persones que participin en aquest curs han d’assistir proveïdes d’ordinador i un pen (USB) amb fotografies, algun logotip de CGT i vídeos de la seva secció sindical per a poder crear perfils nous de xarxes socials.

Curs de formació sobre xarxes socials per a l’acció sindical i social, el 24 d’abril a Madrid Llegeix més »

Futur negre per al personal d’Estacions d’ADIF

El ferrocarril viu com qualsevol empresa pública una difícil situació dintre de la fulla de ruta establerta pel govern del PP per a acabar amb tot el públic, al ser un pastís molt llaminer per a repartir entre els seus amics.

El futur immediat passa per la supressió de trens i possible tancament de línies, per la liberalització total del transport de viatgers (que suposarà que les empreses que entrin en el ferrocarril es podran prestar els seus propis serveis públics). Finalment, es definiran quines línies seran transferides a les CCAA, incloses les infraestructures.

Futur negre per al personal d’Estacions d’ADIF Llegeix més »

Concentracions l’11 d’abril contra l’ERO a Unitono

El dijous 11 d’abril a les 14:30h CGT té convocades concentracions a Barcelona, Madrid i Santander contra l’ERO que ha plantejat l’empresa.

A Barcelona: Avda Meridiana, 89 (Edif. Renault)
A Madrid: c/ Sta Lucrecia, 11 (Metro Plaza El·líptica)
A Santander: Pol. La Cerrada, Edif. Riamar.

Aquest ERO a nivell estatal suposa l’acomiadament de 270 treballadors, 421 reduccions de jornada i 58 canvis de torn.

El passat 2 d’abril vam mantenir la reunió corresponent al període de consultes amb motiu del ERO que Unitono ens vol calçar als treballadors. Poc cal explicar de l’esdevingut en aquella reunió perquè l’empresa no va contestar a cap de les preguntes plantejades per les representacions sindicals respece a la situació econòmica de Unitono, per no estar present l’assessor extern que va fer l’informe econòmic que obligatòriament ens han hagut de facilitar per a explicar les causes econòmiques que al·leguen.

CGT considerem aquesta actitud com una autèntica aixecada de camisa cap al conjunt de treballadors. Després de dues setmanes des de l’anterior reunió, en la qual ens van facilitar la documentació, l’empresa no va ser capaç d’explicar ni un sol detall d’aquelles qüestions que ens criden tant l’atenció com són:

– Per què hi ha una reserva de dos milions més d’euros el 2012 que el 2011.

– Per què ha augmentat en un milió d’euros la despesa en serveis externs de 2011 a 2012.

– Quin és el cost que el Grup Avanza facturarà a Unitono en matèria de RR.HH.

– No quadra la previsió de pèrdues de 2013 tenint en compte l’evolució de la relació entre facturació i beneficis.

Ens sembla vergonyós i indignant que ens tractin d’idiotes i ens intentin vendre que cap representant empresarial per part de Unitono sàpiga explicar la situació econòmica de la companyia i s’atreveixin a imposar-nos un ERO que atempta contra els medis de vida de 749 treballadors entre acomiadaments, reduccions de jornada i canvisde torn.

Concentracions l’11 d’abril contra l’ERO a Unitono Llegeix més »

Programa CWS de Citigroup: liberalisme pur en les condicions laborals

El passat mes de Setembre Citigroup llançava a Espanya el seu programa Citi Work Strategies (CWS), al que interessadament definia com “una proposta innovadora sobre Com, Quan i On es treballa”. I sota l’excusa que responia a les necessitats que els empleats demandaven en el VOE (per a això serveix aquesta enquesta seva, per a justificar en nom dels propis treballadors qualsevol barbaritat) la van engegar immediatament, saltant-se fins i tot el requisit legal de consultes a la representació sindical.

Examinant amb deteniment el contingut d’aquest programa, el primer que es pot observar és que versa sobre matèries laborals molt rellevants, àmplies i complexes, tals com jornada, horaris, salaris, responsabilitats, seguretat i salut, drets individuals i familiars, etc. etc., mitjançant el qual es modifiquen abundants disposicions legals, acords col·lectius sectorials i acords d’empresa. I com resulta lògic, aquestes modificacions que introdueix l’empresa operen descaradament en el seu benefici (encara que en alguns casos també puguin resultar d’interès per a alguns empleats, per les seves circumstàncies personals). Dit d’altra forma, l’empresa modifica unilateralment condicions laborals ja negociades, i prescindeix de negociar altres, amb la representació legal dels treballadors. Per tant, actua de manera abusiva.

El segon que destaca en aquest programa seu, és que ho presenta adornat com “voluntari”. I què és el que l’empresa entén per voluntari?. Segons les seves pròpies paraules és que ambdós (empresa i empleat) poden acollir-se, pactar les condicions i retirar-se lliurement del programa. No obstant això, ja tots coneixem com en realitat opera la seva voluntarietat: emparant-se en la vigent legislació laboral, el veritablement cert és que l’empresa imposa el que vol i quan vol , i l’empleat no té més remei que acceptar-lo, doncs en cas contrari pot rebre un “advertiment” d’acomiadament per causes objectives. És la mateixa “voluntarietat” que han sofert els centenars de companys que en els últims anys han estat cridats al Departament de Recursos Humans que dirigeix la Sra. Carmen Presa, i que han sortit d’allí amb un acord d’acomiadament que no volien.

D’aquesta forma, combinades ambdues característiques (imposició unilateral de les condicions laborals i enganyosa voluntarietat), el programa constitueix un perillosíssim instrument en mans de l’empresa per a pressionar als treballadors, que és necessari delimitar i fitar.

A causa de l’amplitud del programa, passem a analitzar molt breument algun dels seus continguts:

• “Acompliment en centre de treball, en el domicili del treballador (teletreball), o combinant ambdós. Horari fix o flexible. Distribució irregular de la jornada, bé diàriament o durant tot mes. Lloc de treball compartit. Jornada reduïda a la carta amb el corresponent minvament salarial”.

Programa CWS de Citigroup: liberalisme pur en les condicions laborals Llegeix més »

Comiat a l’Àngels Rodríguez

Si la Rodri hagués organitzat aquest acte, cosa no descartable coneixent-la, m’hagués dit: “sense collonades, Cortavitarte!”. I jo, com sempre, tractaré de seguir les seves indicacions.

Camillo Berneri diferenciava entre autoritat i autoritarisme. L’Àngels pertanyia a la primera categoria. Com a mínim per a molts de nosaltres, els i les que ja formen les generacions més veteranes de la CGT. Tenia l’autoritat que s’havia guanyat i que nosaltresli havien concedit.

Comiat a l’Àngels Rodríguez Llegeix més »

Entrevista a Marc Garriga, activista per l’alliberament sexual: “Hem guanyat espais, drets i llibertats, però també hem pagat el preu de l’assimilació al sistema”

“Abans que una llei del matrimoni calia parlar de drets individuals”

“Els binomis home-dona, homosexual-heterosexual, són construccions socials i culturals”

“Cal una llei contra l’homofòbia i la transfòbia”

Entrevista a Marc Garriga, activista per l’alliberament sexual: “Hem guanyat espais, drets i llibertats, però també hem pagat el preu de l’assimilació al sistema” Llegeix més »

El 8 d’abril s’ha iniciat la segona tanda d’aturades i concentracions a CLH Tarragona

Avui dilluns 8 d’abril els treballadors de la Instal·lació d’Emmagatzematge d’Hidrocarburs de CLH a Tarragona han portat a terme el primer d’aquesta segona convocatòria d’ATURADES parcials convocades per a aquest mes d’Abril de 8.00 a 11.00 hores, aturades que tindran lloc els dilluns d’abril 8, 15, 22 i 29.

Igual que en les aturades realitzades en el mes de març, s’ha fet una concentració en l’entrada de camions de la Instal·lació per a denunciar la reestructuració de torns que vol portar a terme l’empresa amb la qual pretenen deixar a un sol operari en els torns de Nit, Caps de setmana i Festius, el que compromet la seguretat dels propis empleats, de les persones i instal·lacions que es troben pròximes i del medi ambient en cas d’Accident Greu, atès que es redueix el nombre d’operaris qualificats per torn encarregats de controlar i supervisar les diferents activitats que es porten a terme dintre de la Instal·lació.

Davant la falta de resposta per part de l’Empresa després de les concentracions de les passades setmanes, els treballadors de la Instal·lació d’Emmagatzematge fem una crida als ciutadans de Tarragona i als empleats de les empreses pròximes a CLH perquè se sumin a aquestes reivindicacions, ja que el que s’està exigint és una major seguretat per a tots aquells que convivim en l’entorn de la factoria i que seríem els primers afectats en cas de produir-se un Accident Greu en l’interior de la Instal·lació.

Cal recordar que la capacitat d’emmagatzematge és de més de 100 milions de litres entre Gasolines, Gasolis i Fuelolis i que la Instal·lació d’Emmagatzematge es troba a menys de 100 metres del nucli urbà de Tarragona. Convé també assenyalar que el recentment aprovat Pla Estratègic de CLH 2012-16 contempla l’ampliació de la capacitat d’emmagatzematge a Tarragona. Més tones de combustible emmagatzemat amb menys personal (1 sol treballador en els torns esmentats): Més risc d’accidents, amb menys mitjos de seguretat.

Exigim un pronunciament clar per part de les Autoritats tant locals com autonòmiques davant una situació com aquesta, que garanteixi la seguretat dels ciutadans de la ciutat de Tarragona i dels empleats de les empreses situades en l’entorn de la ciutat.

Demanem a les autoritats que exigeixin a CLH que no redueixi el nombre d’empleats per torn i que tendeixi a convergir amb el que marca el D82 /2010 aprovat pel Parlament de Catalunya i en el qual s’obliga a les empreses de les característiques de la Instal·lació d’Emmagatzematge d’Hidrocarburs de CLH a Tarragona a disposar en cada torn d’un Equip de Primera Intervenció (mínim de 2 persones segons D82/2010) i un Equip de Segona Intervenció (mínim de 2 persones segons D82/2010).

A més, els treballadors de la IEH de CLH a Tarragona, agraïm les nombroses mostres de suport rebudes de companys de CLH d’altres Instal·lacions i de diverses organitzacions socials i sindicals animant-nosa continuar endavant.

El 8 d’abril s’ha iniciat la segona tanda d’aturades i concentracions a CLH Tarragona Llegeix més »

L’Àngels s’ha mort, l’Àngels vola

A les 11 del matí d’aquest diumenge 7 d’abril del 2013, s’ha mort l’Àngels Rodríguez, companya i ànima de mil coses dins dels mons anarcosindicalistes aquests que transitem i on vivim algunes i algunes. El càncer contra el que lluitava li ha guanyat la partida.

L’Àngels no era cap cara amable ni una dona suau de tracte a primera vista però sí que es mostrava com una magnífica persona, bona fins a l’extenuació quan la tractaves més, però que no aguantava de cap de les maneres els capellans ni els qui es neguen a pensar i només repeteixen tòpics, més quan aquests es disfressaven de llibertaris. I suposo que per això ens enteníem tan bé en moltes coses, tot i que la nostra relació personal va ser escadussera i concreta, sotmesa majoritàriament a projectes seus en què em feia participar i que jo acceptava per complaença mútua. De fet ens vam conèixer una mica més a partir d’una editorial que jo vaig escriure a un “Catalunya” en què jo l’atacava durament perquè havia llençat una revista a la brossa perquè incloïa la paraula “Nadal” a la portada. El debat i la controvèrsia ens va apropar i ens va fer còmplices en moltes discussions més, tot i que per sort mai no vam estar d’acord en gairebé res. Això sí, coincidíem en pràcticament tot.

Ens vam conèixer a CGT, és clar. Ella era presidenta de la Fundació Salvador Seguí i ho era per convicció i perquè sabia que podia fer-ho. Exigent fins al final, combativa i allunyada dels tòpics, crítica com qui més amb qui només sabia repetir clixés… l’Àngels era molta Àngels. Ho era tanta que preferia un bon enemic que un amic imbècil, sempre. I això a mi m’apassionava. Havia estat secretària de Comunicació de la CNT de Catalunya quan Ramon Barnils dirigia la “Soli” i m’explicava que si Barnils havia acceptat havia estat en part perquè ella li feia d’escut, s’encarregava de dir als vells confederals que no vinguessin a amoïnar i a queixar-se a la redacció de la “Soli” o del “Catalunya”, que fessin alguna cosa, que curressin i que si no era així que callessin, “colla de ganduls”…

L’Àngels s’ha mort, l’Àngels vola Llegeix més »

La companya Àngels Rodríguez, militant de la CGT i Presidenta de la Fundació Salvador Seguí (FSS), ens ha deixat aquest diumenge 7 d’abril

Després d’una llarga malaltia la companya de tots nosaltres, militant anarcosindicalista i Presidenta de la Fundació Salvador Seguí ens ha deixat aquest diumenge pel matí.

La companya Àngels Rodríguez, militant de la CGT i Presidenta de la Fundació Salvador Seguí (FSS), ens ha deixat aquest diumenge 7 d’abril Llegeix més »

Comença una setmana de lluites contra les retallades dràstiques als mitjans públics catalans: Vaga a l’ACN i acampada davant de Catalunya Ràdio

BERTRAN CAZORLA / @BCR_ | 08/04/2013 – Setmanari Directa

L’espai comunicatiu català ha encetat aquesta setmana sense el servei de l’Agència Catalana de Notícies: ahir al vespre els seus abonats ja no van rebre les previsions informatius de dilluns i des de dos quarts d’una de la nit cap tall de veu de l’ACN ha arribat als matinals de les ràdios, els mitjans digitals i les redaccions dels diaris no reben fotos i textos de l’agència per alimentar els seus portals, i les televisions abonades no poden comptar amb els seus vídeos per elaborar els informatius. Des de les 00.26 l’ACN no ha emes cap teletip i una peça informant de la vaga obre el seu portal.

Comença una setmana de lluites contra les retallades dràstiques als mitjans públics catalans: Vaga a l’ACN i acampada davant de Catalunya Ràdio Llegeix més »

L’ètica i la revolució. Apunts sobre Josep Alomà i el seu temps

Els escrits de l’anarcosindicalista tarragoní Josep Alomà, que recull Ramon Gras Alomà en el llibre “La Idea. Negre sobre blanc”, proporcionen una visió imparell del que va ser el període de la guerra civil viscut tant des de la il·lusió de la revolució com des de la voluntat de rectitud moral.

No és el moment d’entrar en l’anàlisi dels nombrosos interrogants, encara sense resoldre, que planteja la guerra, i que van des de les seves causes profundes fins als motius pels quals el franquisme en va sortir com a vencedor.

L’ètica i la revolució. Apunts sobre Josep Alomà i el seu temps Llegeix més »

Diccionari de butxaca: Nosaltres

Un dels meus termes preferits en política és el “nosaltres”. Alhora, és un dels que em resulta més difícil d’assimilar, ja que massa sovint costa arribar a entendre qui som els nosaltres als que ens referim, o fins i tot què és allò que ens fa “nosaltres” i no altres. Nosaltres els anarquistes. Nosaltres els valencians. Nosaltres els treballadors. Nosaltres.

Diccionari de butxaca: Nosaltres Llegeix més »

Cartell xerrada Sabadell

Xerrada el 9 d’abril a Sabadell de Hassanna Aalia, activista sahrauí condemnat a cadena perpètua per un tribunal militar marroquí

“Repressió, tortura i presó al Sàhara Occidental ocupat pel Marroc”

Xerrada de Hassanna Aalia, activista sahrauí condemnat a cadena perpètua per un tribunal militar marroquí.

Dimarts 9 d’abril a les 19h de la tarda, al local de la CGT de Sabadell (c/Roselló 10)

El jove sahrauí, Hassanna Aalia, ha estat condemnat a cadena perpètua per un tribunal militar de Rabat. Actualment està rebel·lia, refugiat al País Basc. És un dels 25 activistes sahrauís que un tribunal militar del Marroc ha condemnat per la seva participació al campament de la Dignitat, de Gdeim Izik, als afores de l’Al-Aaiun, al Sàhara Occidental. Als seus 24 anys, Hassana Aalia ha estat arrestat i torturat més d’una vegada. La primera vegada va ser als 17 anys, per participar en una manifestació pacífica a la sortida de l’escola.

Xerrada el 9 d’abril a Sabadell de Hassanna Aalia, activista sahrauí condemnat a cadena perpètua per un tribunal militar marroquí Llegeix més »

Mobilitzacions 8, 9 i 10 d’abril als centres d’El Periódico per l’ERO a l’impremta de Parets del Vallès

Us informem de los mobilitzacions que tenim previstes per la setmana vinent en relació amb la negociació d’un ERO per tancar la nostra impremta (Gráficas de Prensa Diaria) i acomiadar a 102 treballadors.

Dilluns 8 d’abril:

– 10.30 h Concentració a Sepúlveda 150

-11.45 h Concentració a Portal de l’Àngel cantonada amb Fontanella

-14.00 h Concentració a la porta del diari Consell de Cent 425

Dimarts 9 d’abril:

– A les 12 a la Rambla amb Tallers, concentració.

Mobilitzacions 8, 9 i 10 d’abril als centres d’El Periódico per l’ERO a l’impremta de Parets del Vallès Llegeix més »

Saint Gobain Cristaleria S.L.: Ni paga, ni compleix i menteix

CONVENI COL·LECTIU – XII

NI PAGA, NI COMPLEIX I MENTEIX

Des d’aquesta Secció Sindical informar que, en el dia d’avui l’empresa ha
despatxat la reunió en poc més de mitja hora. Per part de la
Representació Social s’ha tornat a insistir que paguin el que deuen, i
l’empresa ha volgut tancar definitivament sense acord el tema del
desvinculació salarial. Ni paga els endarreriments, ni compleix l’acordat.

Saint Gobain Cristaleria S.L.: Ni paga, ni compleix i menteix Llegeix més »

El claustre de la UAB aprova mocions que afecten a tota la comunitat universitària

Companya, company,

El passat 21 de març estava convocat un Claustre ordinari, que va continuar el dia 22, el desenvolupament del qual es va perllongar per més de 15 hores. Atès que l’Equip de Govern solament ha enviat als membres del Claustre la relació d’acords allà presos, malgrat que molts d’ells afecten a tota la comunitat universitària, volem fer-te avinent del següent:

Tot i les resistències de determinats sectors, es van aprovar una sèrie de mocions presentades a instàncies de diferents col·lectius i persones. D’entre aquestes, les tres primeres que trobareu en l’enllaç, ho van ser-ho a iniciativa nostra:

i) Jornada laboral del professorat associat, vinculada a la requisitòria d’Inspecció de Treball relativa a determinades irregularitats denunciades. Més informació aquí: http://cgtuab.wordpress.com/2013/02/25/resolucio-dinspeccio-de-treball-davant-de-la-situacio-dels-associats-reclamacio-de-diners/ i aquí.

El claustre de la UAB aprova mocions que afecten a tota la comunitat universitària Llegeix més »

Cartell

Presentació del llibre Grups Autònoms, dijous 11 d’abril al local de la CGT a Barcelona

LLOC: CGT, Via Laietana 18, 9a. Sala Costa i Font

DIA: Dijous, 11 d’abril

HORA: a les 19.30h

GRUPS AUTÒNOMS. Una crònica armada de la Transacció democràtica:

El setembre de 1973 era desarticulat el MIL però aquella ràtzia no va acabar amb el moviment autònom armat sinó que el va reforçar. Les accions per intentar evitar l’execució de Puig Antich, primer, i les que es van dur a terme per expressar la ràbia un cop realitzada aquesta, es van estendre com una taca d’oli. En poc temps es va passar de lluitar contra una dictadura feixista a fer-ho contra una democràcia capitalista i monàrquica.

Presentació del llibre Grups Autònoms, dijous 11 d’abril al local de la CGT a Barcelona Llegeix més »

DSCN0862.jpg

La CGT es concentra contra els acomiadaments a Correus

Denunciem l’eliminació de llocs de treball i la discriminació sindical.

El dia 5 d’abril es compleixen dos anys de la signatura del tercer conveni col·lectiu de Correus. CGT, aprofitem aquesta data per denunciar la situació dels treballadors de Correus.

La Direcció de Correus està utilitzant el text pactat amb les organitzacions sindicals institucionals, per reduir plantilla. La manera de fer-ho és mitjançant la no substitució del personal que es jubila o trasllada a altres ministeris. D’aquesta manera Correus ha perdut 10.000 dels seus 65.000 treballadors en els últims 5 anys, mésde 500 a la província de Barcelona.

La CGT es concentra contra els acomiadaments a Correus Llegeix més »

Cap a un nou paradigma social i mediàtic de defensa dels drets laborals: el cas de Marcos Andrés Armenteros

El cas de Marcos Andrés Armenteros, és el d’un treballador acomiadat de Telefónica pel fet de patir una hèrnia discal que el va obligar a estar de baixa per causa mèdica justificada durant un total de 31 dies durant el 2010. Ell havia treballat com a operador tècnic a Telefónica des de fa més de dues dècades i pateix dolors d’esquena des de feia 5 anys.

Aquesta patologia, que pot ser comú a diversos perfils professionals, se li ha d’afegir la deriva d’aprofitar la darrera reforma laboral del PP, que va comptar amb el suport de CIU entre d’altres, que facilita l’acomiadament de forma arbitrària, degut a que les empreses poden acomiadar un treballador per causes objectives (20 dies per any treballat d’indemnització, amb un any límit de salari) per faltar deu dies a la feina, tot i tenir una baixa mèdica justificada, al llarg de dos mesos consecutius.

Aquesta nova regulació s’està utilitzant de forma arbitrària per cometre acomiadaments com el cas de Marcos i tants d’altres anònims, en pro d´ampliar rendes del capital via expulsar treballadors amb drets adquirits, per nous contractes amb subsalaris i precaris, i alhora treure’s

Cap a un nou paradigma social i mediàtic de defensa dels drets laborals: el cas de Marcos Andrés Armenteros Llegeix més »

Algú sap realment què és el banc dolent?

Qui no sàpiga respondre, que no es preocupi. La pregunta té parany. La denominada societat de gestió d’actius procedents de la reestructuració bancària (SAREB), ni és un banc (manca de llicència com a tal), ni, com gairebé res en la vida, és dolent en si mateix (tot depèn de per a qui). Li diem banc dolent simplement perquè així és com ha decidit denominar-li tant la premsa generalista com la premsa econòmica especialitzada. Es tracta d’una traducció d’experiments similars (que no iguals) que s’han donat en l’estranger i que es van denominar en termes genèrics com “bad bank” per incloure actius problemàtics provinents d’entitats de crèdit (l’irlandès NAMA és una de les últimes experiències).

Si no és un banc, què és llavors la SAREB?

Aquesta senzilla pregunta no té una sola resposta sinó vàries, però n’hi ha prou amb dues aproximacions relatives al seu origen i a la seva rellevància en termes econòmics:

És el fruit d’un dels compromisos assumits pel govern espanyol en el “Memorandum of Understanding” signat amb Europa el passat 20 de juliol de 2012. En aquest document senzill i sorprenentment curt, a canvi d’un rescat (o préstec en condicions privilegiades, com prefereixen anomenar-lo alguns) de fins a 100.000 milions d’euros, el Govern va assumir tres grans compromisos en relació amb el sector financer espanyol: determinar les necessitats de capital del sector bancari, establir i executar plans i procediments per als bancs amb problemes i segregar els actius problemàtics dels bancs que rebessin ajudes, sent aquest últim el germen de l’actual SAREB.

És una mera societat anònima, però d’enorme rellevància econòmica. La SAREB s’ha convertit en la major immobiliària europea amb més de 50.000 milions d’euros en actius (fonamentalment préstecs i crèdits, actius immobiliaris i participacions en societats immobiliàries) provinents dels bancs espanyols nacionalitats o que no van ser capaços de plantar cara als requeriments de solvència sense rebre ajuda estatal (entre altres, Catalunya Caixa, NCG, Banco Gallego, Banc València, Mare Nostrum, Caixa 3, Liberbank i la joia de la corona, Bankia).

Llavors no és un banc, és una societat anònima essencialment immobiliària, però és dolenta o no és dolenta? Doncs com abans es deia, depèn de per a qui. Potser més que qüestionar-nos la bondat o no intrínseca de les coses, seria més encertat, encara que impliqui major dificultat, plantejar-nos les preguntes que ens ajudin a entendre la SAREB, per a així saber quina posició hem de prendre davant ella. Per raons d’extensió i perquè no és intenció aquí adoctrinar a ningú, s’inclouen algunes notes introductòries perquè cadascun aprofundeixi i pugui formar-se una opinió:

Qui són els accionistes de la SAREB?

Per imposició legal l’accionariat de la SAREB només pot estar format per organismes governamentals o inversors institucionals i, a la data, els seus accionistes són el Fons de Reestructuració Ordenada Bancària (FROB), la gran majoria de bancs “sans” espanyols (excepte BBVA), algunes asseguradores (Mapfre, Mútua Madrileña, Catalana Occident, etc) i dos o tres inversors estrangers de llarg arrelament a Espanya (Deutsche Bank i Barclays). La raó de donar entrada a capital privat en la SAREB (el que la diferència del banc dolent irlandès i tindrà el seu efecte diferenciador en la presa de decisions a futur) no és altra que la d’evitar que la garantia de l’Estat que avala el seu deute no computi com dèficit públic, però igualment interessant són els conflictes d’interès que es generaran en el seu sí. D’una banda, el FROB, encara que sense majoria, és el seu màxim accionista, sent-lo també de la majoria dels bancs aportants i, per un altre, els accionistes privats tenen un interès de rendibilitat en la SAREB, però també tenen un important parquet immobiliari en els seus balanços del que es volen desfer.

Intervé el govern en la gestió del la SAREB?

Ho fa. No només perquè ha estat el que ha dictat les normes que han possibilitat la seva creació (curiós i dubtós el costum de legislar a través de Reals Decret-llei que té últimament l’executiu), sinó perquè participa en els òrgans de govern del FROB i perquè forma part, juntament amb el Banc d’Espanya i la CNMV, de la Comissió de Seguiment de la SAREB.

Què té a veure Europa i el Fons Monetari Internacional en tot això?

Molt. La SAREB té el seu origen en l’acord signat amb Europa al juliol de 2012 i a ningú se li escapa que la Comissió Europa, el Mecanisme Europeu d’Estabilitat i el Fons Monetari Internacional han intervingut en el desenvolupament legislatiu ulterior. És més, s’han establert nombrosos mecanismes d’informació i control perquè la troica pugui seguir de prop tot el procés i prengui cartes en l’assumpte si ho considera necessari. No ens enganyem, des de fa ja bastants mesos, gran part del sector bancari espanyol està intervingut.

Hi ha algú més que intervingui en la SAREB?

Quant a poder en la presa de decisions, en principi no, però donada la reduïda estructura de la plantilla de la SAREB (s’estima que quedarà en entre 100 i 150 treballadors) en comparació del volum que ha de gestionar, s’han portat a terme i se seguiran produint nombrosos processos d’externalització. Aquí entren en joc les grans consultores i els grans despatxos d’advocats, però potser el més curiós és que, almenys de moment, la gestió directa i del dia a dia de la major part dels actius transmesos a la SAREB s’ha deixat en mans dels propis bancs aportants, és a dir, dels quals cabria opinar que van generar el problema.

Quin paper jugarà la SAREB en l’economia espanyola?

Donat el seu volum, la SAREB serà un jugador essencial en el mercat immobiliari dels pròxims anys. Pot ser que la SAREB sigui utilitzada pel govern com instrument de política econòmica, per a reactivar el sector immobiliari i tractar d’atallar parcialment la crisi, i és cert que hi ha certa pressió venedora per a evitar que la SAREB entri en pèrdues (de nou el problema amb el dèficit), però per a veure quin paper jugarà exactament caldrà esperar, ja que, entre altres coses, el pla de negocis que inicialment es va presentar públicament està sent revisat a fons en aquests dies. En qualsevol cas, no cal oblidar que la SAREB àdhuc està en camí d’analitzar i empaquetar els actius que ha rebut, que el període de temps que té per a desfer-se dels actius és llarg (15 anys), que entre els seus objectius està minimitzar la càrrega als contribuents i recuperar valor i que gran part del seu accionariat està format per bancs sans i asseguradores, que tenen la seva pròpia cartera immobiliària i que no voldran afectar de manera significativa als seus preus de venda, pel que ningú hauria d’esperar una venda massiva d’immobles o grans canvis en els preus en el molt curt termini.

Qui adquirirà els actius de la SAREB?

No està previst que la SAREB vengui directament al públic en general (encara que per a determinats tipus d’actius ho estigui fent a poc a poc a través dels bancs aportants), sinó que ho faci en grans paquets a inversors institucionals. Donada la situació de l’economia espanyola i els grans incentius fiscals que s’han establert expressament per a ells, els adquirents seran fonamentalment inversors institucionals estrangers. L’anterior es farà mitjançant venda directa o mitjançant Fons d’Actius Bancaris (FAB), vehicles d’inversió de nova creació dels quals fins a la data àdhuc no existeix cap i que mereixerà la pena seguir de prop i abordar en altra ocasió, encara que només sigui pel règim fiscal que duen associats.

Sobre la SAREB es podria reflexionar molt més, però hi ha moltes altres preguntes d’índole polític econòmic que suren en l’aire i que també convindria abordar: fins a quin punt s’estan experimentant a Espanya els processos de resolució d’entitats de crèdit que en el futur es pretenen imposar a nivell europeu?, què tenen a veure els bancs dels Länder alemanys amb el retard i/o paralització del projecte de consolidació de supervisió bancària a nivell europeu?, què està ocorrent finalment amb la Taxa Tobin a nivell nacional i europeu?, quins canvis s’estan introduint en els requisits d’honorabilitat i experiència de les entitats de crèdit i perquè són tan rellevants en alguns casos concrets d’àmbit nacional?, de debò s’estan respectant les noves regles sobre sistemes de remuneració d’entitats financeres?, quines altres vehicles d’inversió s’estan modificant per a tractar de rescatar al moribund sector del maó?, com evoluciona la reforma de la llei hipotecària?, com es van originar i què està ocorrent amb les preferents? i un llarg etcètera.

Com diria Robert Allen Zimmerman, els temps estan canviant i, o ens posem a això, o els canviaran sense preguntar-nos.

2/04/2013.

Madrilonia

http://madrilonia.org/2013/04/alguien-sabe-realmente-que-es-el-banco-malo/

Algú sap realment què és el banc dolent? Llegeix més »

Més d’un any de reforma laboral

Després de la celebració de les Eleccions Generals del 20 de novembre de 2011, que van donar la majoria absoluta al PP, les mesures antilaborals no es van fer esperar. Poc més de dos mesos van necessitar per a enredar totalment les disposicions que tant ens van costar conquistar. Transcorria la primera quinzena de febrer i aprovaven, utilitzant l’eina que ja no abandonaran del reial decret llei, una cadena de disposicions urgents per a la reforma del mercat laboral desquiciant matèries significatives sobre contractació, flexibilitat interna i flexibilitat externa.

Explicaven que pretenien potenciar la flexibilitat externa de les empreses utilitzant, essencialment els mecanismes de sortida de l’ocupació (o sigui l’acomiadament); ampliar la flexibilitat interna, accedint a una major adaptació de les condicions de treball, com la jornada laboral, als canvis en la situació econòmica de les empreses; enfortir la flexibilitat salarial, en funció dels canvis que s’ocasionin en el conjunt de l’economia; restringir la “magnificència” del sistema de prestacions per atur, restringint les condicions d’accés i manteniment; afavorir els ajustaments quantitatius i qualitatius entre l’oferta i la demanda de treball a través d’una major participació dels serveis privats d’ocupació i de l’increment de la mobilitat geogràfica i funcional dels treballadors.

Tan sols ha transcorregut poc més d’un any d’aquesta penúltima reforma laboral, totes les crítiques que va aixecar s’han demostrat justificades. Les prediccions sobre la seva incidència en la degradació de les relacions laborals són, inqüestionablement, una veritat irrefutable.

El resultat, el previsible, és més fàcil acomiadar i a més és més barat. La contractació s’ha precaritzat a limitis insostenibles. La flexibilitat és una eina que monopolitzen exclusivament les empreses. La negociació col·lectiva s’ha afeblit substancialment. I, com no podia ser d’altra manera, els desocupats es troben constantment en entredit És a dir, que si a l’octubre de 2011 hi havien 4.360.926 aturats registrats en les oficines de l’INEM, al gener de 2013 hi havia inscrits 4.980.778, gairebé 620.000 desocupats més, encara que si féssim cas a la EPA les seves dades són més aterridores, ressenyant que el 4t trimestre de 2012 es van arribar gairebé als sis milions de desocupats (5.965.400 -26,02%-).

Amb l’evaporització de l’autorització administrativa per als acomiadaments col·lectius i la disminució del cost per acomiadament improcedent, les empreses han fet el que era predictible, aprofiten l’ocasió per a acomiadar treballadors amb més antiguitat, pagant indemnitzacions ridícules. O, en el millor dels casos, aquests treballadors i treballadores s’han vist davant la disjuntiva de reduir el seu salari, disminuir la jornada laboral o suspendre temporalment el contracte de treball, tot això enfront d’una possible pèrdua del lloc de treball, el qual tampoc es troba garantit, un xantatge en tota regla.

En conclusió, al costat del limitat èxit aconseguit i davant les restrictivíssimes perspectives de que millori en el futur la situació socioeconòmica, la conseqüència actual de la reforma laboral de 2012 ha estat el desmantellament d’un bon nombre de drets sociolaborals, conquistats per la constant i incansable lluita obrera.

No obstant això, no hem de cedir en l’obstinació i insistir fins a recuperar els espais perduts, altres lluites ens estan demostrant que si es pot, només de nosaltres dependrà.

* Pepe Berlanga és Secretari de Formació de la CGT de Catalunya. Article publicat al núm. 148 de la revista Catalunya

Més d’un any de reforma laboral Llegeix més »

La reforma laboral, el PP i Bárcenas

A mitjans de febrer de l’any passat, el govern de Mariano Rajoy va posar en marxa la reforma laboral més agressiva de les darreres dècades. Una reforma que entre d’altres bestieses obria encara més les portes a la flexibilitat interna i externa de les empreses mitjançant: acomiadaments improcedents, acomiadaments objectius, expedients de regulació d’ocupació… amb indemnitzacions més barates i tràmits més tous.

La reforma laboral, el PP i Bárcenas Llegeix més »